Cum să calculați concediul după decret: ce trebuie să știți și să vă amintiți pentru a calcula în mod corect concediul? Care sunt componentele concediului după decret?
Cunoștințe necesare despre vacanță
O femeie însărcinată are drepturi pentru 140 de zile plătite de angajator. Aceste zile sunt împărțite în 70 înainte de livrare și aceeași sumă după. Dacă o femeie are mai mult de un singur copil, dar gemeni sau tripleți, atunci ea este eliberată în decret cu două săptămâni mai devreme decât de obicei, iar după naștere, cu 70 de zile, se adaugă încă 40. În total, nu sunt 140, ci 194 zile plătite.
După ce se naște copilul, mamei i se acordă îngrijiri pentru el. În timp, o astfel de vacanță durează, de obicei, una și jumătate sau trei ani. Datorită inutilității vacanțelor, soacra o poate refuza, ca de obicei, și vin mame tinere, încredințând îngrijirea copilului rudelor sau banalilor. Puțini știu, dar o bunică sau bunică poate solicita un concediu pentru îngrijirea copiilor, cu aceleași drepturi pe care le are și mama.
Indiferent de perioada de vacanță pe care o alegeți, ar trebui plătită în continuare. În primul caz, puteți câștiga un salariu mediu zilnic pentru toate zilele, la fel ca la o vacanță anuală. În cel de-al doilea caz, vă veți baza doar pe 40% din salariu.
Care sunt componentele concediului după decret
După ce a părăsit decretul după voie, angajatul poate lua un concediu "obișnuit". Numărul de zile de concediu este de 28 de zile calendaristice, ceea ce reprezintă un total de patru săptămâni. Mama tânără poate determina timpul vacanței în vacanță. După ce ordinul pentru concediu este scris și semnat, toate plățile trebuie plătite în termen de trei zile.
Salariul mediu este baza pentru calculul concediului. În plus, vor fi luate în considerare și alte componente, cum ar fi bonusurile oficiale și indemnizațiile. Dar există și elementele care nu vor fi incluse în calcul, acestea sunt plăți unice, compensații, fonduri pentru cheltuieli, de exemplu, costuri de transport, precum și recompense pentru participarea la concursuri și plăți pentru sărbătorile legale.
Astăzi, propunem calcularea concediului după decret în două moduri
- O modalitate implică numărarea zilelor calendarului, pe baza numărului de zile care au fost alocate îngrijirii copilului. Pentru a face acest lucru, este necesar ca, până în acest moment, pe care angajatul să nu-l finalizeze până la sfârșitul anului de lucru, să se adauge numărul de zile petrecute în decret. Această metodă vă va permite să calculați un anumit număr de zile. Acesta este motivul pentru care este cel mai precis. Desigur, această opțiune este foarte lungă și plictisitoare și poate induce în eroare o persoană neexperimentată care poate face greșeli.
- Un alt mod ia surse din perioada de asigurare pentru incapacitate de muncă sau sarcină. Conform regulilor de numărare, 30 de zile calendaristice devin o lună întreagă și 12 luni într-un an complet de lucru. Această metodă va ajuta la salvarea timpului de numărare și la simplificarea lucrului. Dar, pe de altă parte, o astfel de metodă poate fi puțin greșită în numărul de zile, dar literalmente de la 1 la 3, în funcție de an, este un an jumătate sau nu.
A doua metodă nu ar trebui să facă o mare diferență cu prima, și dacă este așa, atunci undeva ați făcut o greșeală și numărați. Fiecare lucrător cadre poate folosi orice mijloc, uneori imediat două, pentru a compara rezultatele.
Exemplu de calcule de concediu
Acum, să încercăm să calculam un pic diferit de cele două opțiuni anterioare. Să presupunem că o femeie a lucrat tot anul, apoi a plecat în concediu de maternitate. La câteva zile după ce a părăsit decretul, ea a decis să ia o vacanță. Capul a fost de acord să-i dea 28 de zile calendaristice, așa cum ar trebui pentru un concediu anual. În ultimul an, femeia a lucrat o perioadă completă, care se ridica la 300 de mii de ruble.
Acum trebuie să împărțiți acest număr cu 12, cu numărul de luni. Obțineți 25.000 de mii. Apoi divizăm rezultatul cu numărul mediu de zile, adică cu 29,3, obținem 853,2 ruble. Acum înmulți acest număr cu 28 de zile de concediu, care este de 23.890 ruble. Aceasta este suma pe care o femeie o poate obține în timpul vacanței.
Vacanta neutilizata inainte de a merge la decret, poate fi rambursata pentru tine, sub forma zilelor de vacanta sau in plata unei sume de bani. De asemenea, cele care nu au fost folosite pot fi adăugate în aceste zile.
Sperăm că puteți calcula concediul dvs. prin toate regulile și să-l țineți cu un bang.
Articole similare
-
Soțul în decretul privind modul de a lua concediu de maternitate
-
Viața după artroplastia recomandărilor comune de șold pentru reabilitare, după sex
Trimiteți-le prietenilor: