Cum să vă protejați drepturile în cazul în care sunteți concediat pentru reducerea personalului
Autoritățile regionale depun eforturi pentru a reduce tensiunile de pe piața muncii, a elabora programe de reducere a nivelului șomajului general, dar dezvoltarea ulterioară a tendințelor negative în economie poate duce la scăderea producției industriale și disponibilizării în masă a lucrătorilor. În multe cazuri, angajatorii, cu o reducere a personalului, încalcă legile muncii, nu respectă legea concedierii. În acest sens, de la sfârșitul anului trecut, a început deja o creștere a numărului de litigii legate de concedierea ilegală. Angajații care nu sunt de acord cu acest arbitrar sunt forțați să-și afirme drepturile în instanță.
Cum ar trebui să fie organizată în mod corespunzător procedura de reducere a personalului?
Posibilitatea de a reduce numărul de salariați este oferită angajatorului în baza clauzei 2 a articolului 81 din Codul muncii. Dar punerea în aplicare a acestei inițiative necesită angajatorul să respecte anumite condiții care sunt foarte importante pentru salariații concediați.
Ordinea de concediere, cu o reducere a personalului.
1. Procedura de reducere a personalului începe cu pregătirea de către angajator a unui formular de notificare, care trebuie să conțină informații privind posturile supuse reducerii. Angajatorul este obligat să raporteze cu privire la viitoarea reducere a numărului de salariați la organul organizației sindicale primare în scris cu două luni înainte de concedierea lucrătorilor.
2. Cu două luni înainte de concedierea salariaților, aceștia trebuie avertizați personal împotriva acestei semnături. În cazul în care angajatul este de acord cu o concediere mai devreme, atunci angajatorul trebuie să-l plătească compensații suplimentare (câștigurile medii) calculat proporțional cu numărul de zile rămase înainte de data concedierii sale, din care el este avertizat.
3. În cazul în care angajatorul are o altă activitate corespunzătoare calificării salariatului concediat, atunci angajatorul trebuie să-l ofere salariatului pentru a fi demis. Și numai dacă angajatul refuză oferta, angajatorul va avea posibilitatea de a-l concedia.
4. După îndeplinirea punctelor de mai sus, angajatorul poate emite un ordin de concediere din cauza reducerii numărului (numărului) de salariați.
Cine are dreptul preemptiv de a rămâne la locul de muncă
Ce salariu va plăti un angajat după reducere
Dacă sunteți respins cu cuvintele „downsizing“, dar a fost rupt de Codul Muncii a stabilit procedura de concediere, apoi să-și apere drepturile lor de muncă, puteți aplica cel mai eficient la Inspecția Muncii de Stat sau prin depunerea unui proces în instanțele de judecată.
Pe site-ul nostru puteți să vă adresați întrebarea dvs. prin a ne spune despre situația dvs. specifică, avocații noștri vă vor analiza și vă vor consulta gratuit.
Citiți și:
Trimiteți-le prietenilor: