Întrebare: Nu cu mult timp în urmă, a fost acceptat un nou angajat. A trecut cu succes interviul, a fost recrutat. Dar aici, recent, se comportă ca ceva foarte ciudat: dă naștere la isterie, se teme de supraveghere etc. Există suspiciuni că are probleme de sănătate, cel mai probabil cu psihicul. Putem să-l trimitem oficial la o comisie medicală? Și ce documente ar trebui elaborate?
Dacă acest angajat nu este supus unor examene medicale periodice obligatorii, atunci este destul de dificil să-l faci să treacă examenul.
În opinia noastră, la început ar trebui să se aplice agenției de tutelă și tutelă la locul de reședință al acestui angajat pentru a se asigura că calitatea cetățeanului nu este limitată printr-o hotărâre judecătorească. Poate că acest cetățean era în general recunoscut incompetent?
După cum se poate observa, baza tuturor acțiunilor și concluziilor ulterioare va fi o examinare psihiatrică. Se efectuează un examen psihiatric pentru a determina dacă subiectul suferă de o tulburare mentală, dacă are nevoie de îngrijire psihiatrică sau de a decide cu privire la tipul de astfel de îngrijiri.
Problema este că examenul psihiatric, precum și examinările preventive, sunt efectuate la cererea sau cu consimțământul examinatului.
Stabilirea unui diagnostic de boală mintală, o decizie privind furnizarea de îngrijire a sănătății mintale în reședință voluntară ordine sau încheierea de vară pentru luarea în considerare a acestei probleme este dreptul exclusiv la un psihiatru sau o comisie de psihiatri (cap. 2, art. 20 din Legea privind psihiatrice).
În general, este destul de dificil să forțați un cetățean să efectueze o examinare psihiatrică conform legii (articolul 24 din Legea privind asistența psihiatrică). Examinarea psihiatrică a unei persoane poate fi efectuată fără acordul său sau fără consimțământul reprezentantului său legal în cazurile în care, potrivit datelor disponibile, examinatul comite acțiuni care dau motive pentru a presupune că are o tulburare psihică gravă.
O examinare psihiatrică a unei persoane fără consimțământul său sau fără consimțământul reprezentantului său legal poate fi efectuată de un psihiatru însuși:
- dacă un cetățean comite acte care reprezintă un pericol imediat pentru sine sau pentru alții;
- dacă cetățeanul este înregistrat la dispensar.
Decizia privind examinarea psihiatrică a unei persoane fără consimțământul său sau fără consimțământul reprezentantului său legal este luată de un psihiatru cu sancțiunea judecătorului:
- dacă acțiunile sale implică neajutorare, adică incapacitatea de a satisface nevoile de bază ale vieții în mod independent sau
- dacă acțiunile sale provoacă un prejudiciu semnificativ sănătății sale din cauza deteriorării stării mentale, dacă persoana este lăsată fără ajutor psihiatric.
În cazul în care angajatul alte probleme de sănătate (amețeli, hipertensiune arterială, dificultăți la mers, și așa mai departe. P.), apoi să-l forțeze să se supună unui examen și nu poate fi fără consimțământul său, cu excepția cazului în care angajatul este obligat să se supună examenelor medicale periodice. Este posibil ca el să fi fost diagnosticat cu o dizabilitate, dar a ascuns acest fapt atunci când a solicitat un loc de muncă.
privind dreptul muncii
Beta Press Personal Holding SRL
Semnat în imprimare
Articole similare
-
Comunicarea eficientă între lucrătorii medicali în timpul procesului de tratament și diagnostic
-
Societatea de asigurări de sănătate are dreptul de a informa angajatorul despre bolile angajatului
Trimiteți-le prietenilor: