CUM SĂ ÎNCEPE INTERVIULUL?
- Interviul începe de obicei cu întrebări mai specifice despre formarea dvs. sau cu o descriere a poziției vacante și a organizației în ansamblu. Ascultați cu atenție. Urmați direcția interviului pe care intervievatorul îl va întreba. Trebuie să încerci să comunici despre tine tot ce vorbește în favoarea ta. Cu toate acestea, dacă vă concentrați complet asupra a ceea ce doriți să spuneți, riscați să pierdeți ce vă va spune. Încearcă să spui cu ușurință tot ce vrei să spui în conversație.
În primul rând, cel mai probabil, entuziasmul și ezitarea dvs. vor fi vizibile și vor pune la îndoială. Fiecare inexactitate va întări în mod inevitabil îndoielile care au apărut și va cauza alte întrebări, în care veți lega mai adânc și mai adânc.
În al doilea rând, riscați să vă aflați într-o situație foarte neplăcută, dacă uitați la al doilea interviu pe care l-ați vorbit la început.
În al treilea rând, dacă reușești să convingi pe cineva acum, apoi mai târziu, atunci când ești recrutat, va trebui să demonstrezi ceea ce ai spus.
Chiar dacă nu sunteți prinși, vă veți teme mereu de expunere.
De ce ați ales un astfel de loc de muncă (companie, educație)?
Dați motive serioase: oportunități de creștere, experiență utilă etc.
Ați primit alte oferte de muncă?
Dacă ați primit, spuneți direct despre aceasta: acest lucru vă va crește șansele. Desigur, trebuie să adăugăm că această activitate vă interesează mai mult.
Ai fost intervievat în altă parte?
De regulă, puteți răspunde da. dar nu specificați exact unde.
Viata ta personala va interfera cu munca legata de orele de circulatie si de orele de munca neregulate?
Această întrebare este adresată mai des femeilor. Legea interzice angajatorului să întrebe dacă starea civilă a solicitanților afectează locul de muncă. Pentru a încerca să ocoliți legea, nu răspundeți greu.
Care sunt punctele tale forte?
Mai întâi, marcați calitățile care sunt utile pentru această lucrare. Confirmați prezența acestor calități cu exemple din viața dvs. în ani de studiu sau de muncă.
Care sunt slăbiciunile tale?
Nu răspundeți sincer la această întrebare. Ar trebui folosit pentru a crește șansele. Cel mai bine este să menționezi un astfel de neajuns. care ar fi o extensie logică a meritelor tale.
De ce vrei acest loc de muncă? De ce să te angajăm?
Un răspuns la această întrebare trebuie pregătit în prealabil. Sunteți de așteptat să confirmați că sunteți conștient de afacerile companiei. Lipsa de cunoștințe despre companie și industrie este unul dintre principalele motive pentru refuzul de a angaja.
De ce ați lăsat locul de muncă anterior (a decis să schimbați locul)?
Nu ar trebui să vorbim despre conflict, chiar dacă aceasta a avut loc, și să acuze fostul său șef sau patron. Dă tipul motiv: din cauza reorganizare viitoare, eu nu sunt sigur că pot fi de folos societății și în afara acesteia; Nu-mi pot realiza pe deplin potențialul; Nu am oportunitatea unei creșteri profesionale. În cazul în care intervievatorul știu că ați avut un conflict, fără a intra în detalii, a explicat că acesta a fost un caz unic, legat de circumstanțele speciale și subliniază toate lucrurile pozitive care au fost în lucrările anterioare: experiența dobândită, competențe, etc.
Cum vă imaginați poziția dvs. în cinci (zece) ani?
Este mai bine să răspundem într-un mod raționalizat, de exemplu: aș dori să lucrez în aceeași organizație, dar pe o muncă mai responsabilă.
Ce salariu așteptați?
Este mai bine să încercați să evitați răspunsul, spunând că nu credeți că salariul ar trebui discutat mai întâi. În cazul în care intervievatorul insistă, încercați totuși să aflați de la el cât de mult firma propune să ofere. Dacă încă mai trebuie să apelați un număr, sunați puțin peste limita medie sau superioară și inferioară a sumei estimate.
Ce doriți să aflați mai multe?
Nu spuneți niciodată că nu mai aveți întrebări. Puteți să întrebați despre conținutul lucrărilor viitoare, despre ce așteaptă firma de la un candidat pentru această funcție, de ce a rămas persoana care a deținut această postare înaintea dvs. sau a demisionat ceva care nu a fost clar din conversația anterioară.
Dacă obțineți această slujbă, care vor fi primii pași ai dvs.?
Întrebarea este adesea adresată solicitanților pentru locurile de manageri și funcții administrative. Ar trebui să arătați cunoștința dvs. cu astfel de situații și capacitatea de a arăta inițiativă. Dar nu exagerați, arătând voința de a nu lăsa o piatră pe piatră. De asemenea, aveți grijă să propuneți modificări dacă nu ați putut să vă familiarizați cu starea de fapt.
Care sunt cele mai mari realizări ale dvs.?
Faceți o listă cu cele mai mari realizări din ultimii 5 ani. Dacă este posibil, furnizați cifre pentru a evalua măsura succesului dvs.
Ce credeți că ar trebui să fie șeful?
De fapt, vrei să afli dacă ești înclinat spre conflicte cu superiorii tăi. Răspunsul ideal este: Un lider competent, puternic, de la care aș putea învăța, ceea ce îmi va da șansa de a-mi testa punctele forte, mă va instrui și, dacă va fi necesar, o voi întreba.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: