La un interviu înainte de a putea sta:
Secretar (conduce interviuri inițiale) / recruiter neexperimentat
Un recrutor cu experiență, dar un chibzuitor sau un braggart îngust
Un recrutor bun experimentat
Supervizorul dvs. direct
Membru al echipei, dacă selecția este satisfăcută între toți membrii grupului de lucru
Uneori, o persoană nu apare, de exemplu, în povestiri despre interviuri în Google, acest lucru are loc
Cum vă plac toți acești oameni?
Chiar ai nevoie de un loc de muncă? Deci, este necesar, ce nu demagogie? Încearcă să-i mulțumești acestei persoane în mod special în acest moment. Ascultați mai mult, oamenii vorbesc toți și toate răspunsurile sunt în discuție.
Întreabă-te. Întotdeauna frumos, atunci când persoana opusă nu este indiferentă.
Impresionați omul - puternic, fără probleme, o companie foarte necesară, un optimist și nu un whiner.
Nu vă disprețuiți pe toți oamenii la rând - și să vă văd ca pe un specialist? Atunci fii tu și nu te obosi cu aceste dificultăți. Va fi o ocazie să-i spuneți prietenilor ce interviu ne-profesional ați avut din nou.
Riscul că nu veți fi angajat pentru că nu vă place dvs. este foarte mare.
Și cu această chimie nu se poate face nimic.
Acest lucru nu este scris în cărți, este doar adevărul vieții.
Dar sunt momente în care vi se pare disprețuit, dar de fapt de la tine - încântat.
Fii atent la întâlnire. Haideți. Pentru mai puține prostii vorbesc și mai puțin despre eșecurile lor.
Orice interviu - puneți într-o casetă de monedă experiență de viață. După 10 și chiar interviuri plictisitoare, va deveni interesant pentru tine)
Abilitatea trecerii confidențiale a interviului este rezolvată doar în acest fel, numai cu picioarele, doar prin a vorbi și răspunde la întrebări.
Nu acordați prea multă importanță acestui lucru. Un recrutor mic profesionist poate vedea destul de bine ceea ce vă apropiați pentru un loc de muncă și în cazul în care "capcane". Nici în mod inutil de bun, nici într-o parte inutil de rea, nu creați în mod artificial opinii despre dumneavoastră.
Este suficient să vă păstrați în mod natural. Trucuri simple sunt universale:
1) găsiți ceva care vă place cu adevărat în recruiter, concentrați-vă mental asupra acestui lucru. Nu trebuie să afișați nimic. Calmează contactul vizual.
2) Aderarea. Prin voce, rată de vorbire, mișcări etc.
3) Poziția internă: "Vreau, dar nu am nevoie". De fapt, nu numai intern: îl puteți difuza direct. Sense: Desigur, vreau să lucrez pentru tine! "Dar nu cu orice preț." Te uiți la mine și mă uit și la companie și la condiții, e reciproc. Acest lucru este valabil. Numărul mediu de interviuri, pentru a obține un loc de muncă, care va fi interesant atât pentru conținut, cât și pentru perspectivele - aproximativ 40-50. Nu sună optimist, dar este important să știi. În caz contrar, după primele descoperiri de 5-10 poate veni și când știți cifrele medii, totul este mult mai calm.
5) Este, de asemenea, o impresie bună - când vorbești calm despre puterile tale și despre niște "minusuri" evidente. Numai să nu vă jenați sau să vă bațiți, dar calm. Există două reguli. Primul - minusurile spun nu în completare, ci imediat sau în mijlocul unei povesti despre tine. Al doilea - intonație - fără îndoială, și CARES. Adică, îți pasă că iau totul în seamă, dar NU ai dubii, în același timp, că poți să lucrezi perfect cu ei.
De exemplu: "Vreau doar să spun că nu am experiență în această poziție, de ce cred că pot face bine acest loc de muncă". - În primul rând. "
Svetlana Ivanova scrie foarte bine despre situația ocupării forței de muncă: "Candidat, Începător, Angajat", "Arta de selecție a personalului". Cu situații de angajare a lucrat (printre altele) cât de vechi, ea face lucruri foarte bune scris.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: