Cum să-ți faci slujba atractivă

Atunci când plasați un post vacant pe Internet, puteți, cel puțin, să evidențiați sloganul scriind cu majuscule și făcând linii cu 1-2 rânduri goale deasupra și dedesubtul sloganului. Dacă, în plus, puteți evidenția sloganul cu caractere aldine și / sau un font mai mare - evidențiați. Sloganul ar trebui să atragă imediat atenția solicitantului atunci când își deschide postul vacant. Și pentru a interesa, "prinde" este suficient de puternic încât concurentul să vă aloce vacanța de la ceilalți. Și m-am interesat să-mi trimit CV-ul și să lucrez în compania dvs.

În slogan, trebuie să reflectați cel mai atractiv lucru pe care îl oferiți unei persoane care caută o muncă. Voi da câteva exemple.

Pregătit pentru a lua oameni fără experiență de muncă și a le muta de-a lungul carieră de carieră:

Instruim de la vânzări și management zero. Pentru cei mai buni angajați creșterea rapidă a carierei!

distilerie:

Operație stabilă și fiabilă. Cererea pentru produsele noastre este în mod constant ridicată în toată Rusia.

Companie de familie de trei persoane:

O muncă stabilă pentru cei care apreciază fiabilitatea și relațiile calde din echipă.

În Rusia, pentru majoritatea angajaților, stabilitatea și fiabilitatea muncii sunt mai importante decât veniturile ridicate. Prin urmare, este foarte potrivit să utilizați aceste cuvinte cheie în sloganurile dvs.!

Ce trebuie să faceți și ce să faceți

Aici, fantezia doar doare. Exemplu de text corect:

Moscova, Ermolaevsky pereulok, casa 27, clădirea 1, biroul 311, m. Mayakovskaya, Tverskaya, Pușkinskaya, Chekhovskaya

Design grafic și design al blocului de posturi vacante

Permiteți designerului să aleagă pentru dvs. o imagine atractivă sau respectabilă. Dacă compania dvs. se ocupă de ceva cunoscut sau produce ceva renumit, trageți-l în bloc! Vindem Mercedes? Imagine în bloc numele de brand. Chiar mai bine - limuzina "Mercedes" cu acest semn pe bara de protecție!

Comitetul de practică

Dimensiunea blocului contează, de asemenea. În primul rând, un bloc prea mic pe care nu-l puteți face vizibil. În al doilea rând, concurentul compară vacanța dvs. cu locurile vacante ale altor companii. Dacă unitatea dvs. este mai mică, atunci aveți puțini bani. De ce să vă trimită CV-ul?

Mai mult decât atât, este necesar să specificați ce oportunități există pentru plasarea fotografiilor în textul postului vacant, atunci când plasați locurile vacante pe site-urile de locuri de muncă regionale. În unele cazuri, este suficient să întrebați administratorii site-ului și vi se va oferi posibilitatea de a posta fotografii. Mai mult decât atât, până acum foarte puțini dintre ei întreabă despre asta! În alte cazuri există o suprataxă, dar este mică.

În orice caz, în cazul în care nimeni nu interferează cu plasarea unui număr de fotografii - acesta este în textul posturilor vacante postate pe site-ul propriu corporativ! Vă reamintesc că dacă ați postat posturile vacante pe site-urile de locuri de muncă și pe site-ul dvs. corporativ aceleași posturi vacante nu sunt postate, aceasta produce o impresie foarte negativă asupra solicitanților de locuri de muncă. Ei se gândesc: fie că aveți o mizerie în companie, fie că nu este ceva în neregulă cu acest concurs.

Dacă vrei să conduci un concurs de șoc? Dacă doriți să vă asigurați o casă completă și să adunați mulțimi de oameni dornici să lucreze în compania dvs.?

De exemplu, dacă trebuie să găsim un director comercial, ar fi o greșeală să postați un post vacant unui director comercial. Bineînțeles că veți primi multe CV-uri, iar pentru interviu vor veni și mulți solicitanți. Doar cererile și cererile financiare ale multora dintre ele vor fi complet inadecvate. Și când vine vorba de verificări practice, se dovedește că calificarea acestor "profesioniști" abrupți și costisitori este una dureroasă. "Cold" cheamă ei nu știu cum, în negocierile dure despre preț sunt pierdute. Veți întreba cum intenționează să construiască conducerea departamentului de vânzări - încep să "înoate" în mod deschis. Prin urmare, este mult mai rezonabil să se plaseze un post vacant nu în postul de "director comercial", ci în funcția de "șef al departamentului de vânzări". Chiar mai bine - la funcția de "șef adjunct al vânzărilor". La această competiție va veni nu mai puțin decât un rezumat, și nu mai puțin decât candidații vor veni la tine pentru un interviu. Pentru a spune cu exactitate, majoritatea solicitanților vor veni la concursul pentru un "director comercial". Numai gradul de adecvare a acestor solicitanți de locuri de muncă nu va fi un exemplu mai mult, și nici dorința de a munci din greu și de a câștiga. Cererile, inclusiv cele financiare, vor fi mult mai modeste.

Cum de a consolida o astfel de competiție? Să plasăm locurile vacante simultan pentru două sau trei poziții "diferite". Unul - "șef adjunct al departamentului de vânzări." Al doilea - "manager pentru lucrul cu clienții VIP" - pare a fi un om de afaceri obișnuit, dar nu destul de obișnuit, dar elit, privilegiat. Cel de-al treilea, de exemplu, "reprezentantul regional" este o poziție semi-lider: un om de afaceri care are puteri semnificative și rapoarte independente cu privire la activitatea din regiunea sa. Textul acestor posturi vacante ar trebui să fie semnificativ diferit: fiecare are propriul său slogan, fiecare fiind "ascuțit" pentru diferitele nevoi de bază ale solicitanților. De exemplu, unul este pentru stabilitate și fiabilitate. Un altul este pentru imaginea, statutul și contactele de afaceri cu primele persoane ale companiilor. Al treilea - în perspectiva creșterii carierei. Termenul limită pentru admiterea CV-urilor pentru aceste posturi vacante ar trebui să fie diferit cel puțin o zi. În general, totul ar trebui să pară ca și cum ați desfășura simultan trei competiții diferite pentru trei poziții diferite. Apoi, dacă faci totul așa cum ar trebui, vei primi de 2-3 ori mai multe CV-uri pentru tine decât o vacanță. Desigur, în cele din urmă, veți invita toți candidații cei mai atractive pentru tine la același concurs. Indiferent de care dintre posturile vacante au trimis CV-urile lor.

Ca urmare a acestei plasări de posturi vacante, CV-urile sunt trimise de către sute. Ce ai nevoie.

Studiu de caz

Acum cativa ani am citit cartea lui Timothy Ferris "Cum sa lucrezi 4 ore pe saptamana". Și a vrut să angajeze un asistent personal. Lucrați - pe un program gratuit, în modul de liber profesionist, de plată - câteva sute de ruble pe oră. Pe piața muncii, practic nu există angajați care ar căuta o astfel de muncă. Cum să organizați un concurs? M-am gândit că am lucrat timp de patru ore. Și pe baza șabloanelor mele de post vacante am dezvoltat trei locuri vacante pentru acest concurs - "asistent personal al scriitorului", "asistent manager personal" și "traducător independent". După postarea acestor posturi vacante în 2 săptămâni, am primit peste 700 de CV-uri de la solicitanți. Și aceasta este în Moscova, unde solicitanții sunt cei mai răsfățați. Dintre acestea, am selectat 120 de rezumate ale celor mai interesanți candidați pentru noi - pentru o invitație la un interviu. Patruzeci și cinci de solicitanți au venit la concurs. Concursul a avut un mare succes. În plus, în plus față de asistenții personali (am recrutat trei simultan - unul de bază și doi "de rezervă"), am recrutat un bun angajat în departamentul client.

Articole similare

Pagina anterioară