Uneori devine necesar să se scrie un caracter pe angajat, fie că este vorba despre un angajat care lucrează, fie că este deja concediat. Dacă ar fi fost posibil să scrieți pe scurt, cum ar fi "Krasavcheg" sau "Boy Cool", să semnați și să trimiteți cu Dumnezeu, ar fi mult mai ușor. Dar nu, caracteristica este un document oficial, ceea ce înseamnă că stilul de afaceri al scrisorii ar trebui să fie prezent în ea. Vom încerca să simplificăm procedura de scriere a unei caracteristici prin pregătirea unor fraze standard.
Cred că, dacă este necesar, nu va fi dificil să reformulam câteva dintre următoarele fraze. Aceasta este adaptarea la nevoile lor. Acestea sunt doar cărămizi pentru construirea unui document competent (la urma urmei, un lider competent ar trebui să fie expert în tot). Rețineți că producția nu ar trebui să fie o caracteristică bună sau proastă, ci o reflectare a stării actuale.
Deci, dicționarul pentru compunerea caracteristicilor:
Dicționarul este prezentat schematic mai jos. Pentru a obține o listă cu "spații libere" pentru inserare, accesați linkul relevant din punct de vedere tematic:
Experiență și abilități practice, cunoștințe profesionale, probleme, autonomie, auto-educație, cele mai bune practici, caracterul adecvat al cunoștințelor profesionale, resurse materiale încredințate tehnologie, versatilitate, contabilitate, cunoștințe juridice, drepturile și responsabilitățile, fluxul de lucru, teoria și practica de management, planificare de lucru, instruirea angajaților, prognozare, cunoștințe în domeniul tehnicii de calcul.
Eficacitatea, atitudinea față de muncă, intensitatea muncii.
Responsabilitate, înțelegere, greșeli la locul de muncă, lucrul cu sarcini de complexitate ridicată, atitudine față de inovații, sacrificarea timpului personal, atitudine față de regimul secretului.
Exercițiu și punctualitate.
Perseverența în atingerea scopului, ingeniozitatea în atingerea scopurilor.
Abilitatea de a distribui timpul, calitatea muncii, rezolvarea și oportunitatea deciziilor, coordonarea acțiunilor, controlul progresului cazurilor.
Folosirea poziției oficiale, excesul puterilor, moralitatea comportamentului.
ÎNVĂȚĂMÂNT DE INSTRUIRE RELAȚII DE AFACERI
Stabilirea relațiilor de afaceri, abilitatea de a vă localiza, abilitatea de a rezolva conflictele.
PREDAREA COLECTIVELOR MOBILIZATE PENTRU SOLICITAREA SARCINILOR
Entuziasm, stimularea subordonaților.
OBIECTIVITATEA ÎN EVALUAREA ACȚIUNILOR ȘI A ACȚIUNILOR ÎNTREPRINDERILOR
Abilitatea evaluării obiective, atitudinii față de critică și autocritică, exigența față de ceilalți.
Atitudine față de datorie, asistență socială, perspectivă politică, atitudine față de performanță.
ABORDAREA SOLUȚIONĂRII PROBLEMELOR DE SERVICIU
Angajamentul față de interesele cauzei.
Aviz propriu, schimbare de opinie.
SENSE DE RESPONSABILITATE PENTRU AFACEREA FORȚATĂ
Atitudinea față de disciplina oficială, recunoașterea vinovăției, îndeplinirea promisiunilor, satisfacția de la locul de muncă.
Calmitatea și echilibrul, natura comunicării, atitudinea de a ajuta, soluția situațiilor false, evaluarea capacităților, atitudinea față de critică, utilizarea băuturilor alcoolice.
Starea de dezvoltare fizică, sport, posesia de arme de serviciu.
Materiale asemănătoare pe tema:
Trimiteți-le prietenilor: