O situație comună: contractul nu a expirat încă, angajatul deja dorește să renunțe și angajatorul nu este de acord. Arsenalul motivelor pentru rezilierea contractului de muncă în acest caz este mic.
În cazul în care angajatul nu are o boală sau de invaliditate, care împiedică punerea în aplicare a muncii, prevăzute de Codul muncii (articolul 41) arsenal de motive pentru descărcarea timpurie este scăzută: încălcarea de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv sau de muncă și din alte motive valabile.
Angajatul însuși nu are dreptul să determine dacă acțiunile angajatorului încalcă legea. încălcări de fapt trebuie să fie în mod necesar stabilite de către Departamentul de Inspecția Muncii de Stat, sindicale sau de către instanța de judecată. Cu toate acestea, din moment ce tratamentul în aceste organisme guvernamentale vor avea loc cel puțin o lună înainte de data deciziei de acestea. Și dacă în acest timp frunzele angajaților munca în sine, angajatorul are dreptul să-l demită pentru absenteism. Există cazuri de concedieri pentru un astfel de motiv, chiar și atunci când Departamentul constatat încălcări ale legii de către angajator.
Respectarea motivului concedierii nu este determinată de angajat, ci de angajator. Practica judiciară la motive bune includ: mutarea într-un alt oraș, necesitatea de a avea grijă de un membru bolnav de familie, sarcina soției lui, admiterea la student full-time. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu este de acord să recunoască cauza binelui, apoi sub amenințarea concedierii pentru absenteism și un lucrător nu poate părăsi locul de muncă.
În general, un cerc vicios.
Ce ar trebui să îi sfătuiesc pe angajat? Continuați munca, mergeți în instanță. Taxa de stat pentru un astfel de tratament nu este percepută. Și după încetarea contractului de muncă pe durată determinată pentru încălcarea de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau angajatorul plătește reziliat plata angajat compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.
Este timpul ca contractorul să profite de sistemul legislativ al sistemului contractual.
La urma urmei, în cazul în care, de exemplu, contractul este încheiat pentru o perioadă maximă - 5 ani, iar angajatul nu are dreptul să plece fără consimțământul angajatorului în avans, pentru a primi o încălcare directă a drepturilor angajatului de a alege o ocupație și de muncă (paragraful 1 al articolului 11 din Codul muncii ..) Cu acces la o muncă forțată ( Articolul 13 din Codul Muncii).
În Rusia, de exemplu, un angajat are dreptul să rezilieze un contract de muncă prin notificarea angajatorului cu cel puțin 2 săptămâni în avans. După expirarea perioadei de avertizare, angajatul poate opri în mod absolut munca.
Trimiteți-le prietenilor: