Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Cum să concediezi un specialist în resurse umane
Bună ziua. Am o întrebare despre cum să declanșăm un specialist în resurse umane. Pe fondul conflictului personal al regizorului cu cadrele, lucrarea sa ridicat. Sunt un angajat nou și sarcina mea este de a descalifica în mod competent. Acum ofițerul de personal în concediu medical, apoi în vacanță etc. Deja a existat un test al GIT la inițiativa ei, bunul care nu se află în vizită. În biroul ei (acum lucrez acolo), cărțile de muncă ale lucrătorilor s-au găsit în spatele cabinetului, iar munca lui este absentă. Am făcut un act de detectare, un raport, așteptăm o explicație. Dar faptul că responsabilitatea pentru cărțile de muncă pentru el nu este fixă. Am subliniat faptul că înregistrările au fost făcute de mână, iar semnăturile cărților sale sunt înregistrate în cărțile mișcării TC. Va exista un curs legal aici. de recuperare? Apoi au creat o comisie pentru a verifica înregistrările personalului. Am scris un raport (există o mulțime de încălcări, totul a fost scris în detaliu, referindu-se la lege-in). Dar este faptul că descrierea ei de post scrisă de ea este "despre nimic". Și dacă o vom respinge pentru un articol pentru încălcări repetate ale îndatoririlor sale (firește, cu procedura completă). În cazul unei proceduri, organizația are șansa de a câștiga această afacere?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: