Citiți pe subiect în jurnalul electronic
La calculul ratei timpului de lucru pentru un anumit angajat, este necesar să se excludă perioadele în care angajatul nu a lucrat, însă și-a păstrat locul de muncă (timpul de îmbolnăvire, concediul etc.).
Citiți articole pe tema:
Numărul de ore de muncă pe care un angajat le va pierde din cauza plecării este determinat de formula:
7 * 8 + 7 = 63 de ore trebuie să fie excluse din norma timpului de lucru.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să păstrați un rezumat al programului de lucru
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Cu contabilitatea cumulativă, orele de lucru zilnice și săptămânale se pot abate de la standardul stabilit. Cu toate acestea, pe parcursul unei anumite perioade contabile, toate prelucrările aprobate ar trebui compensate prin defecte. * Perioada contabilă în cazul general poate fi o lună, un trimestru, jumătate de an etc., dar nu mai mult de un an. Excepția este contabilizarea timpului de lucru al angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase. Pentru ei, perioada contabilă nu poate depăși trei luni.
Această procedură este stabilită prin articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a înscrie sumarul timpului de lucru în organizație, emiteți o comandă într-o formă arbitrară. În plus, specificul de păstrare a contului însuși poate fi prescris suplimentar într-un act local, de exemplu, prevederea privind rezumarea contabilității timpului de lucru (articolul 8 din LC RF). În contractele de muncă ale angajaților care schimbă modul de funcționare la introducerea contabilității agregate, efectuați modificări în ordinea stabilită.
Exemplu de sumare a contabilității timpului de lucru
Alfa CJSC a introdus o sumă a orelor de lucru pentru șoferii angajați în transportul pe distanțe lungi. Perioada contabilă este de trei luni. În regulamentele interne privind munca, acest lucru se reflectă după cum urmează.
Astfel, în perioada contabilă nu sa depășit standardul stabilit de timp de lucru.
2. Răspuns: Cum să plătiți pentru defect și prelucrare în sumarea orelor de lucru. Angajatul are un salariu
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
La calcularea timpului de lucru standard pentru un anumit angajat este necesară pentru a exclude perioadele în care salariatul nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (boală, vacanțe și așa mai departe. D.).
Pentru plata orelor neterminate, angajatul, care are o evidență acumulată a timpului de lucru și a salariului, trebuie să determine cauza defecțiunii. Dacă defectul se datorează viciului angajatului, acesta nu plătește orele în care nu a lucrat. Dacă defectul este cauzat de vina angajatorului, plătiți salariatul pentru timpul efectiv lucrat și comparați cu câștigul mediu. Dacă suma este mai mică, plătiți suplimentar. Dacă defecțiunea a survenit din cauza unor circumstanțe care nu depind de voința părților, atunci în cazul orelor neremunerate, se plătesc 2/3 din tariful (salariul) calculat pe baza duratei efective a timpului de lucru al angajatului. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Orele (prelucrările) lucrate de angajat peste normă sunt supuse plății într-o sumă majorată (articolul 152 din LC RF).
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare ale angajaților, cu sumare a orelor de muncă și a salariului stabilit, sunt plătite în conformitate cu normele articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un exemplu de calculare a veniturilor în cazul unui defect cu o sumare a timpului de lucru. Angajatul are un salariu
Plata pentru munca pe o sărbătoare publică va fi de 3000 de ruble. (10 h × 150 rub / h × 2).
Plata pentru timpul rămas lucrat va fi de 15 600 de ruble. ((114 h - 10 ore) × 150 ruble / h).
CORECT NORMUL DE LUCRU LA REZUMAT
Amintiți-vă că contabilizarea agregată a orelor de lucru este introdusă în acele industrii în care condițiile nu permit respectarea normei de lucru zilnice sau săptămânale (partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Stabilirea unui standard cu un timp mediu de lucru
În contabilitatea agregată, normele privind timpul de lucru sunt stabilite pentru perioada contabilă. Perioada contabilă poate dura o lună, două, un sfert, șase luni, un an, dar nu mai mult decât atât.
CÂND REALIZEAZĂ NORMUL
Norma privind timpul de lucru este stabilită imediat angajatului pentru perioada contabilă. Acesta poate fi redus cu numărul de ore neacoperite de angajat în cazurile prevăzute de legislația muncii.
Corect înainte de începutul perioadei contabile
Obligația de a acorda concediu necesită luarea în considerare a perioadei lor deja în stadiul de întocmire a programului de lucru.
Ordinea de acordare a concediilor anuale se stabilește conform calendarului (partea 1, articolul 123 din LC RF)
Timpul de concediu al angajatului trebuie imediat să fie exclus din numărul planificat de ore de lucru. Durata concediului anual - 28 de zile calendaristice - este stabilită în partea 1 a articolului 115 din LC RF. Nu depinde de programul de lucru, nici de procedura de înregistrare a orelor de lucru. Numărul de ore de muncă pe care un angajat le va pierde din cauza plecării este determinat de formula:
Este egal cu 160 de ore (28 de zile calendaristice, 7 zile calendaristice × 40 de ore).
Corecționarea normei timpului de lucru cu privire la absenteism
Pentru perioada de absență justificată de la locul de muncă, în plus față de concediu, care, de obicei, pot fi programate nu pot fi supuse planificarea perioadelor de incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere, zilele de îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice, la sfârșit de săptămână pentru îngrijirea unui copil cu handicap, zilele trec examinarea medicală, donarea de sânge și zile de odihnă a donatorilor etc.
Aceste perioade reduc, de asemenea, rata stabilită, însă pe lipsa disponibilității angajatului.
Numărul de ore de incapacitate de muncă care reduce timpul de lucru este determinat în funcție de câte ore a pierdut un lucrător din cauza bolii. În același timp, nu contează cât de multe zile sunt plătite pentru prestațiile temporare de invaliditate.
Norma ajustată a timpului de lucru va fi de 1174 ore (1810 ore - 12 ore × 3 zile lucrătoare).
Norma privind timpul de lucru pentru perioada contabilă. Norma nu poate fi îndeplinită, în special, deoarece salariatul este demis înainte de sfârșitul perioadei contabile. Este necesar să se adapteze norma timpului de lucru în acest caz? Să considerăm această întrebare ca un exemplu.
Dacă salariatul este concediat înainte de sfârșitul perioadei contabile, rata timpului de lucru pentru acesta se calculează de la începutul perioadei contabile până la data concedierii.
Dacă un angajat este angajat nu de la începutul perioadei contabile
În acest caz, norma timpului de lucru va fi calculată de la data începerii efective a activității de muncă la locul de muncă până la data încheierii perioadei contabile.
Overtime la concediere. Pentru calculul final cu angajatul, trebuie să compariți numărul de ore de lucru din calendarul de producție pentru perioada pe care a lucrat-o angajatul și numărul de ore efectiv lucrate. Dacă se dovedește că angajatul a lucrat mai mult decât în mod normal, trebuie să plătească ore suplimentare ca ore suplimentare (partea 1, articolul 99 din LC RF).
Lucrările de ore suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de o oră și jumătate, în orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei (articolul 152 din LC RF). Valoarea specifică a plății este determinată de un contract colectiv, de un act de reglementare local sau de un contract de muncă. Adică, organizația are dreptul să acorde compensații mai mari pentru munca suplimentară.
Angajatul lucrează într-un mod de schimbare (schimbare - 12 ore), el este setat sumare a timpului de lucru. Perioada de contabilitate - trimestru.
În ce sumă trebuie să plătească un salariu suplimentar pentru orele suplimentare dacă:
- Salariul angajatului - 30 000 frecare;
- Rata orară este calculată în medie pentru perioada contabilă?
După reducerea ratei planificate cu numărul de ore atribuite schimburilor neprelucrate, obținem o nouă normă de 432 ore (456 ore - 2 schimburi × 12 ore). Coincide cu timpul efectiv lucrat.
Comparați numărul de ore efectiv lucrate și numărul standard de ore pentru calendarul de producție pentru aceeași perioadă.
Diferența (prelucrarea) va fi de 2 ore (432 ore - 430 ore).
Pentru a calcula rata orară, determinăm mai întâi numărul mediu lunar de ore de lucru pentru perioada contabilă utilizând formula:
Rata orară este de 198.24 ruble. (30.000 ruble 151.33 ore).
Costul suplimentar pentru 2 ore de ore suplimentare va fi de 594.72 ruble. (198,24 ruble × 2 h × 1,5)
Prelungiri în sinteza contabilității
Angajatul, care are un registru acumulat de ore de lucru, ore suplimentare (articolul 99 din LC RF):
- pot fi programate conform calendarului pentru perioada contabilă (în acest grafic, sunt incluse excesul normei de lucru și reducerea timpului de odihnă).
În acest caz, orele suplimentare sunt ore lucrate mai mult decât numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Ele sunt plătite în funcție de rezultatele perioadei contabile;
- pot apărea în legătură cu implicarea unui angajat în muncă, care depășește timpul de lucru programat, de exemplu, în cazul înlocuirii unui coleg bolnav. Aceste ore sunt plătite la sfârșitul lunii în care au apărut.
Instrucțiuni pentru munca personalului
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: