șeful de post a fost redenumit directorul general a devenit direktorv registru de lucru punct: Poziția „directorul“ a fost redenumit „director general“, în ordinea fondatorului a declarat: conta cu. Numele complet al directorului instituției. Multumesc.
Conform regulilor generale, cu excepția cazului în care legea prevede altfel, Carta organizației, prin reglementările locale sau a contractului de muncă, regulile generale ale dreptului muncii (art. 273 al LC RF) se aplică șefului organizației. În ceea ce privește redenumirea funcției, normele speciale nu au fost stabilite prin lege. Prin urmare, în cazul în care nu există norme speciale în documentele interne ale organizațiilor, trebuie aplicate proceduri generale.
Schimbarea pozițiilor de aici, fără a schimba funcția de transfer de muncă nu este (cap. 1, art. 72.1 din RF LC). În același timp, dețin o astfel de redenumire este posibil, după cum sa convenit de părți, atunci când ambele părți sunt de acord cu modificarea, sau în mod unilateral de către angajator (Art. 72 din 74 LC RF).
Dacă postul este redenumit prin acordul părților, atunci este necesar să-l formalizați în conformitate cu regulile generale de modificare a contractului de muncă (articolul 72 din LC RF). Considerând că postul de șef al organizației este redenumit, acordul corespunzător este întocmit pe baza deciziei fondatorului organizației. Pentru a face acest lucru, pregătiți un acord suplimentar la contractul de angajare al angajatului a cărui poziție este planificată să fie redenumită. În baza unui acord suplimentar, emiteți un ordin de schimbare a numelui postului. Introduceți informații despre redenumirea postului în carnetul de lucru și cartea personală a angajatului.
În paralel, efectuați modificări în tabelul de personal, indicând în el noul titlu al postului.
Dacă angajatul nu este de acord cu redenumirea postului, angajatorul poate schimba denumirea postului în mod unilateral, cu condiția ca această redenumire să fie cauzată de schimbări organizaționale sau tehnologice (articolul 74 din LC RF). Pentru mai multe detalii, consultați Cum se pot face schimbări în contractul de muncă dacă sunt cauzate de o schimbare a condițiilor organizatorice sau tehnologice de lucru în cadrul organizației.
Detalii în materialele personalului sistemului:
CĂRȚI DE MUNCĂ
.
Informații de lucru
Informații privind angajarea,
transferul către un alt permanent
muncă, calificare, concediere
(cu indicarea motivelor și a trimiterii la articol, paragraful din lege)
Nume, data și
numărul documentului,
pe baza
din care
a înregistrat o înregistrare
Articole similare
-
Cum să plătiți sesiunea de instalare, problemele abonaților, revista "business personal"
-
Nomenclatorul posturilor de profesori și șefii organizațiilor educaționale - rusă
Trimiteți-le prietenilor: