Home> Articole> Cum să aranjați eliberarea de echipament individual de protecție
Tatyana Kutuzova. sistem de experți Siguranța și sănătatea la locul de muncă
Angajatorul este obligat să achiziționeze și să elibereze echipamente de protecție individuală certificate și declarate (în continuare - PPE) angajaților angajați în muncă:
- cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- în condiții speciale de temperatură;
- legate de poluare
Atunci când eliberează angajații PPE, angajatorul este îndrumat de normele standard care corespund tipului său de activitate.
Atenție: angajatorul nu ar trebui să permită angajaților să lucreze fără echipamente de protecție individuală, precum și în EIP defecte sau contaminate.
Atunci când semnează un contract de muncă, angajatorul este obligat să informeze angajații despre ce EIP au dreptul.
Conform rezultatelor evaluării speciale, angajaților li se oferă, în caz de necesitate:
EIP enumerate mai sus se eliberează, de asemenea, pe baza unei evaluări speciale pentru utilizarea periodică în executarea anumitor tipuri de muncă - așa-numitul PPE de serviciu. În acest caz, mijloacele de protecție care nu permit utilizarea repetată se eliberează sub forma unui set de unică folosință înainte de trecerea la locul de muncă. De exemplu, căptușelile de protecție, căptușelile, precum și organele respiratorii PPE. Numărul lor ar trebui să corespundă numărului de angajați din acest loc de muncă.
Angajații care combină profesii beneficiază de PPE suplimentar, care sunt prevăzuți de normele standard pentru profesia principală și combinată.
La eliberarea EIP, a cărei aplicare necesită abilități practice (respiratori, măști de gaz, centuri de siguranță etc.), angajatorul trebuie să organizeze:
- informarea cu privire la normele de aplicare a EIP specificate, cele mai simple modalități de verificare a operabilității și a utilității acestora;
- instruire pentru utilizarea lor.
Situația: angajatorul este obligat să furnizeze echipament personal de protecție pentru lucrătorii cu care se încheie un contract de muncă pe durată determinată timp de două luni
Da, da. Un contract de muncă urgent cu angajații este în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, lucrătorii sunt supuși regulilor dreptului muncii.
Situația: în ce volum este necesar să se acorde lucrătorilor acceptați cu 0,5 sau 0,25 rate, EIP, mijloace de spălare și neutralizare
Standardele tipice ale industriei pentru emiterea de echipamente individuale de protecŃie, spălare și neutralizare prevăd eliberarea de salariaŃi cu normă întreagă.
În consecință, salariații angajați pentru ratele de 0,5 sau 0,25, EIP, agenții de spălare și neutralizare etc. sunt eliberați proporțional cu timpul de angajare. Aceasta înseamnă că, dacă un muncitor este pus 4 rochii timp de 2 ani și 200 de grame de săpun de toaletă pe lună, atunci acceptat la 0,5 rate - jumătate mai mult.
Ce cerințe trebuie să îndeplinească EIP-urile emise
Echipamentul individual de protecție trebuie:
- să asigure siguranța muncii și să se apropie de angajați în funcție de gen, creștere, mărime, condiții și natura muncii efectuate;
- Pentru a îndeplini cerințele de siguranță stabilite de legislație.
- declarația de conformitate;
- Certificarea.
Forma de confirmare a respectării EIP depinde de gradul de risc de vătămare a utilizatorului:
- clasa întâi - echipamente de protecție individuală de design simplu, utilizate în condiții care prezintă riscuri minime de vătămare a utilizatorului, care fac obiectul declarației de conformitate;
- clasa a doua - mijloace de protecție individuală a construcției complexe, de protecție împotriva morții sau a pericolelor care pot provoca vătămări ireversibile pentru sănătatea utilizatorului, care fac obiectul certificării obligatorii.
Situația: ar trebui să existe copii certificate ale certificatelor de conformitate pentru EIP în cadrul organizației
În unele cazuri, trebuie să se obțină un certificat sanitar-epidemiologic sau un certificat de înregistrare de stat (de exemplu, echipamente de protecție individuală dermatologică pentru piele) cu privire la mijloacele de protecție.
Cum să păstrați o carte de contabilitate PPE
Eu eliberez EIP angajaților și le dau acestora cu o înregistrare în cartea personală a eliberării PPE. Forma sa este dată în anexa la Ordinul nr. 290n.
Contabilitatea pentru eliberarea angajaților PPE poate fi, de asemenea, realizată utilizând software (baze de date informatice și analitice). În acest caz, forma electronică a cardului de înregistrare trebuie să respecte forma stabilită a unui card personal pentru eliberarea EIP.
Un card personal este păstrat de angajat, la care angajatorul a atribuit o astfel de obligație prin ordinul său. Ca regulă, EIP este emis de serviciul economic, adică de depozitarul, eventual de șeful unității structurale.
În forma electronică a cărții personale, în locul semnăturii personale a angajatului, se indică numărul și data documentului contabil privind primirea PPE, la care există o semnătură personală a angajatului.
Situația: angajatorul are dreptul de a obliga specialistul în domeniul securității ocupaționale să completeze cărțile de înmatriculare personale pentru eliberarea PPE
Cum se eliberează echipamentele individuale de protecție cu ajutorul echipamentului de distribuire a energiei
Angajatorul are dreptul de a organiza emiterea de echipamente individuale de protecŃie și de înlocuire a elementelor simple de proiectare prin intermediul sistemelor automate de distribuŃie (echipamentele de distribuŃie). Acest lucru necesită:
- personificarea angajatului;
- inserarea automată a datelor privind EIP-urile emise în forma electronică a cardului pentru eliberarea PPE.
Situație: este posibil să se ia echipamentele individuale de protecŃie pentru chirie
Angajatorii au dreptul să ia salopete, încălțăminte și echipamente de protecție individuală pentru uz temporar în cadrul unui contract de închiriere. În acest caz, unui angajat este atribuit un set individual cu un marcaj. Informațiile privind eliberarea acestui kit sunt înregistrate în cartea personală de înregistrare și eliberare a angajatului PPE.
Exemplu de organizare a muncii cu companii care oferă haine de lucru pentru chirie
Contractorul furnizează numărul necesar de haine de lucru.
Toate hainele sunt marcate cu etichete indelebile.
Hainele de lucru sunt livrate conform unui program preconizat la ora stabilită.
În ziua livrării, compania ia un set murdar de haine și oferă un produs curat.
Îmbrăcămintea murdară intră în centrul de service, unde se spală și se repară. La sfârșitul duratei de viață, hainele vechi sunt înlocuite cu una nouă.
Pot să închiriez haine dacă furnizorul are un certificat numai pentru țesătură
Îmbrăcămintea fără certificatele corespunzătoare și declarația de conformitate poate fi închiriată și oferită numai ca îmbrăcăminte de lucru, uniforme de lucru și nu ca haine speciale.
Cum se eliberează EIP în cazul abaterilor de la normele standard?
Normele de eliberare a EIP în cazul abaterilor de la normele standard pot fi aprobate printr-un act de reglementare local și incluse într-un contract colectiv sau de muncă. În acest caz:
- PPE specificat ar trebui să îmbunătățească sau să înlocuiască în mod echivalent, în comparație cu normele standard, protecția lucrătorilor împotriva factorilor nocivi sau periculoși la locul de muncă, precum și condiții speciale de temperatură sau poluare;
- Trebuie avută în vedere avizul organului sindical.
Situația: ar trebui ca un specialist în protecția muncii și un inspector de stat să elibereze EIP dacă efectuează un control în magazin cu condiții de muncă dăunătoare
Situația: un angajator poate păstra bani pentru îmbrăcăminte dacă perioada de uzură nu sa încheiat și angajatul nu a returnat EIP după concediere
Angajatorul plătește pentru îmbrăcăminte și este proprietatea lui, prin urmare, la concediere, salariatul trebuie să predea salopetele angajatorului, perioada de utilizare a acestuia nu a expirat (fie nouă, fie anterior utilizată).
Deducerea sumelor pentru salopetă la rata de pensionare în cazul returnării EIP de către un angajat este ilegală.
În caz de neînapoierare a salopetelor, salariatul este obligat să despăgubească prejudiciul direct cauzat angajatorului (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Încetarea contractului de muncă nu implică scutirea salariatului de răspunderea materială pentru nereturnarea salopetelor.
Angajatorul, în conformitate cu articolul 248 din LC RF. are dreptul să rețină din salariul angajatului o sumă care nu depășește salariul mediu lunar al salariatului.
La demiterea lucrătorului care a primit salopetă în baza documentelor primare emise corect, angajatorul are dreptul de a solicita returnarea sau plata unui prejudiciu.
Dacă angajatul nu este de acord să plătească în mod voluntar prejudiciul, angajatorul poate solicita instanței o cerere de despăgubire. Termenul de prescripție pentru cererea angajatorului în instanță este de un an (în conformitate cu articolul 392 alineatul (2) din LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: