Până în prezent, depozitele continuă să fie cel mai fiabil și mai conservator mod de economisire a economiilor. Pe site-ul profit-deposit.rf veți găsi o comparație a multor depozite. Aveți o ocazie minunată de a alege cele mai bune.
Având în vedere că problema de calcul și plata indexare a salariilor a salariilor angajaților, niciodată nu își pierd relevanța lor în rândul cititorilor noștri, precum și faptul că aceste chestiuni vin pe linia în fiecare săptămână liberă
consultări, astăzi am decis să rezolvăm nuanțele de indexare suplimentară pentru lucrătorii concediați.
Indexarea lucrătorilor disponibilizați nu este suficientă - operațiunea nu este atât de rară în practica domestică. Uneori se întâmplă din cauza unor erori în ceea ce privește tarifarea indexării către un astfel de angajat înainte de concediere. Și, uneori, faptul că indexarea angajatului nu a fost plătită deloc, iar angajatorul a decis să corecteze această greșeală după demiterea angajatului.
În orice caz, în cazul în care rezultatul de corectare a erorilor a fost necesară apreciat că indexarea angajat, afișat o astfel taxa suplimentară în luna în care este detectată și corectată în care ea (și nu în luna pentru care se acumulat o astfel de indexare) eroarea. Trebuie remarcat că nici Codul muncii, nici Legea muncii nu au stabilit acest lucru. Cu toate acestea, în practică, acest lucru se face în același mod ca și în paragrafe. Instrucțiuni privind statisticile salariale.
În același timp, nu se fac corecții la documentul privind calcularea salariilor pentru luna pentru care se adaugă indexarea suplimentară. Această corecție poate fi afișată în declarația salarială pentru luna în care a fost detectată eroarea. Cu toate acestea, în opinia noastră, ar fi mai corect să se compileze un certificat contabil în care să se aplice calculul valorii suplimentare a indexării (într-o formă arbitrară). Corespondența relevantă a conturilor trebuie reflectată în acest certificat.
Deoarece cantitatea de indexare se referă la fondul de salarii (și acest lucru este, de asemenea, prevăzut paragrafe. 2.2.7 Instrucțiunile privind statisticile salariale), obligația de a plăti se ajunge la creditul 66. Dar contul de debit va depinde de perioada pentru care un astfel de credit indexate în plus .
Faptul este că obligația de a plăti forța de muncă conduce la apariția costurilor. Iar tipul acestor cheltuieli depinde de ce parte din activitățile angajatorului se utilizează munca unui anumit angajat. Iar atunci când este vorba de a plăti pentru acumularea suplimentară a respins angajat în luna după demiterea sa, atunci vorbim despre costurile de ajustare ale lunii pentru care creditul suplimentar indexare mai. În mod similar, în luna, care se reflectă în contabilitate astfel de lucrări de indexare a angajatului nu mai este utilizat, și, prin urmare, costurile de acumularea de astfel de indexare, în opinia noastră, ar trebui să nu se încadrează în costul actual al produselor fabricate în costurile de luna aceasta, administrative sau de marketing .
Deci, dacă vorbim de indexarea suplimentară pentru anul fiscal curent, atunci cu această taxă suplimentară, costurile indexării vor intra în debitul subcontului 949 sau 977 (în funcție de politica contabilă a întreprinderii).
Rețineți că plătitorii de cheltuielile cu impozitul pe venit pe orice evaluat această formă de indexare în perioada în care corectarea erorilor, rezultatul financiar înainte de impozitare, care este în prezent obiectul impozitării cu această taxă. În CCG nu există nici o diferență cu privire la orice evaluat acest lucru (de corectare a erorilor), și, în consecință, să se adapteze un astfel de rezultat financiar în valoare de angajamente de indexare nu este necesară.
În calcularea impozitului conform Formularului nr. 1DF, o astfel de taxă suplimentară este afișată pentru perioada de raportare în care se produce, cu semnul de venit 101.
Notă: GCC nu conține dispoziții privind eliberarea unor astfel de venituri din taxe, și, prin urmare, cantitatea de angajamente de indexare a impozitului pe venitul personal și sunt supuse de formare militară pe o bază generală. Cu toate acestea, din moment ce vorbim despre angajamente suplimentare în perioada de indexare curentă în ultimele luni, este necesar să se impozita asemenea venituri următorul algoritm:
ERU-uri pot fi raportate în ceea ce privește următoarele: La fel ca în calculul venitului angajatului este deja concediat, atunci există o poziție DFS că ERU în valoarea acestei taxe indexare nu este necesară, și, prin urmare, nu va trebui să reflecte valoarea de astfel de venituri în raportul lunar al BCE (apendicele 4).
Conform celei de-a doua părți a art. 7 al BCE pentru cei care, după eliberarea din salarii (venituri) pentru timpul lucrat, calculat la cantitatea de ERU, care se determină prin împărțirea salariului lunar (venitul) plătit pentru performanță, numărul de luni pentru care l-a acumulat.
Valoarea compensației monetare în cazul concediilor anuale (de bază și suplimentare) neutilizate este o plată pentru timpul nelucrat (n. N. 2.2.12 Instrucțiuni privind statisticile salariale). Astfel, pentru sumele indicate de compensare, care se plătesc persoanelor concediați, ERU nu este acumulată.
Cu toate acestea, valoarea indexării specificată în clauza 2.2.7 a Instrucțiunii și plățile pentru perioada de timp neprelucrată, în baza acestei instrucțiuni, nu aparține! Deci, pe baza sumei sale, pornind de la partea 2 a art. 7 din legea ERU, este necesar să se acumuleze ERU-uri. Și se aplică în același timp rata de ERU, în vigoare în luna în care se adaugă o astfel de indexare. De exemplu, deși veniturile din anii precedenți sunt adunați, suma de indexare ar trebui să fie acumulată de ERU la o rată de 22% și nu este necesară deducerea ERU din valoarea unei astfel de indexări. Și bineînțeles, din moment ce este vorba despre veniturile din perioadele de raportare anterioare, pentru a determina baza pentru calcularea ERU-urilor, valoarea acestei indexări trebuie să fie adăugată la suma veniturilor acumulate în luna pentru care este adăugată. La urma urmei, ERU se percepe numai în limita valorii maxime a venitului care a fost efectiv în luna pentru care a fost acumulat venitul.
În raportul ERU, ar trebui să fie afișată o asemenea indexare. Desigur, datele privind un astfel de angajat ar trebui luate în considerare numai în tabelele 1 și 6 (tabelul 5 nu se completează). În tabelul 6, nu afișăm date despre șederea angajatului în raportul de muncă (cerința 15). Dar este necesar să notăm luna și anul, pentru care noi indicăm suplimentar (cerința 11). Și nu uitați de tipul de cod al taxelor (recuzita 10) - în acest caz va fi codul 2.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: