A) Acest mijloc de formare și menținere a unei imagini publice pozitive. Afișează transparența activității.
B) Publicul se așteaptă la comportamentul etic al organizațiilor și la conducerea acestora - o discrepanță cu aceste așteptări poate duce la consecințe negative
Ca urmare a soluționării etapei, studenții au următoarele competențe:
PC-7 - Abilitatea de a evalua condițiile și consecințele deciziilor organizaționale și de management.
Programul intern de caritate corporatist al ROSBANK "Toată lumea are dreptul să ajute".
"Dreptul de a ajuta pe toată lumea este acolo" este un program de susținere a donațiilor private ale băncii de angajați. În cadrul acestui proiect, angajații băncii au posibilitatea de a determina în mod independent ce organizații ar dori să-și transfere o parte din salariu. Și Banca, la rândul său, sprijină inițiative similare și dublează această sumă. Participarea la un astfel de program permite multor angajați să-și realizeze nevoia de a ajuta pe cei care au nevoie.
În prezent, există șase proiecte în baza de date a programului, la care angajații pot oferi asistență financiară:
> Ajutor Societatea pentru Copii Autistici "Bine";
> Hospice № 2 UZ SAO Moscova;
> Fondul public regional pentru promovarea sănătății copiilor "Baby Healthy";
> Fundația caritabilă "Lumea unei copii fericite";
> Organizarea publică regională a persoanelor cu handicap "Centrul pentru Programe Umanitare";
Fondul Mondial pentru Natură (WWF).
2. Ce sarcini administrează banca?
1. Acest program se referă la programul de donare a angajaților.
De asemenea, banca poate utiliza:
-Programul de donare a clienților.
- Burse (distribuite pe bază de concurs).
-Participați la fondurile comunității locale (unește eforturile întreprinderii, guvernului și societății pentru a rezolva problemele locale).
Creați-vă propriul "fond corporativ" (creat pe cheltuiala întreprinderii).
Ca urmare a soluționării etapei, studenții au următoarele competențe:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: