Când inițiativa de concediere vine de la angajator, atunci în lege toate acțiunile și consecințele sunt clar formulate. Dar în viața reală există "opțiuni" ... În majoritatea cazurilor, un angajat aflat în faza de părăsire a companiei poate alege între lupta pentru compensare și căutarea activă a unui nou loc de muncă.
Locurile comune
Departamentul de personal al concedierilor poate oferi angajatului de a rezilia contractul prin acordul părților, sau într-adevăr, să scrie o declarație de propria lor voință. Cu această opțiune, nu este permisă nici o compensație. În cazul în care, cu toate acestea, inițiativa angajatorului pentru concedierea acolo, și orice altceva este un angajat cu fostul angajator acum nu se leagă nici o obligație morală, are sens să lupte pentru despăgubiri. Care, apropo, este garantată de lege.
Conform articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, reducerea angajatorului trebuie să ofere salariatului o poziție vacantă în aceeași organizație, corespunzătoare calificării salariatului. Cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, lucrătorii sunt avertizați de angajator personal și la primirea cu cel puțin 2 luni înainte de a fi concediați. La o astfel de concediere pentru lucrători, se presupune plata remunerației la o rată de 1 câștig lunar mediu.
Angajatorul și angajatul pot conveni și rezilia contractul de muncă fără avertisment de concediere timp de 2 luni. Dar, în același timp, cu plata simultană a compensațiilor suplimentare în valoare de două luni câștigurile medii. Dacă angajatul pentru anul în curs nu a fost încă în vacanță, atunci el mai presus de toate are dreptul la despăgubiri pentru vacanța neutilizată. Când organizația se închide, Art. 137 TC RF de la angajat nu poate fi reținut bani pentru zilele nelucrate de vacanță utilizate în avans. Mai mult, dacă sunteți la 2 luni după reducere, o persoană este lăsată fără muncă, atunci poate pretinde o compensație suplimentară. Cu toate acestea, pentru a garanta primirea acestei sume, trebuie să vă înregistrați pentru serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la data descărcării. În cazul reducerilor în masă (peste 30% din întreaga întreprindere), angajatorul este obligat să notifice serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la această perioadă de 3 luni înainte de data prevăzută pentru eliberarea personalului. Acest lucru este impus de Legea RF "Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă".
Apropo, în conformitate cu legea de compensare la concediere privind reducerea personalului, lichidarea întreprinderii sau reorganizare, nu sunt impozitate pe veniturile persoanelor fizice. Acest lucru este deosebit de important pentru compania cu disponibilizări masive.
opțiuni
Foarte des eychary pentru a proteja societatea de la cheltuieli inutile, concedierea la inițiativa persoanei folosesc influența lor și farmec deosebit de recrutare să fie de acord cu angajatul privind formularea „la voință“ sau „acordul părților.“ Este bine când totul este rezolvat liniștit și pașnic, iar compania oferă bani decente. Dar, în cazul în care acordul implică doar formularea goale în registrul de lucru și un zâmbet minunat la despărțire, dar omul este nici o răsplată pentru munca în folosul fostului angajator, concediat în același timp, își pierd dreptul de a plati compensatorii și de compensare. El așteaptă numai calculul salariilor și al compensațiilor pentru concediul neutilizat, dacă nu sa odihnit. Rămâne ca o persoană să caute un loc de muncă nou, și de urgență. Între timp, tot TC oferă toate ocaziile de a lupta pentru compensare. Pentru a le primi, angajatul trebuie doar să-și cunoască drepturile și să le solicite respectarea strictă.
Uneori, ecaria în loc de concediere onestă conform art. 81. TC RF „Încetarea contractului de muncă de către angajator“ la alin. 1 (lichidarea sau încetarea antreprenorului individual) și n. 2 (reducere de personal sau angajați ai personalului organizației, un întreprinzător individual), a recurs la alte articole din acest articol. O persoană care respinge fără a plăti compensații este foarte simplu, dacă el a încălcat îndatoririle lor, chiulangiu sau în mod regulat cu întârziere pentru muncă și este pentru o acțiune disciplinară. Cu toate acestea, pentru a respinge un angajat pentru eșecul persistent de a exercita funcțiile pot fi nu mai târziu de 1 lună de la data constatării infracțiunii.
MRU. ru avertizează: într-o epocă de foame a personalului, atitudinea față de oameni trebuie să fie foarte atentă! Numai jocul corect!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: