Care este modul de lucru pentru o persoană cu dizabilități din grupa 3 (7 sau 8 ore)?
Legislația Federației Ruse nu prevede obligația directă a angajatorului de a stabili pentru persoanele cu handicap ale grupului III un timp de lucru redus de cel mult 35 de ore pe săptămână, menținând în același timp salariul integral.
Un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap este obligatoriu pentru executare de către autoritățile de stat, organismele autoguvernării locale și organizații, indiferent de forma și forma de proprietate organizatorică și juridică (Partea 2, articolul 11 din Legea nr. 181-FZ).
Potrivit art. Art. 94 și 224 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să creeze un condiții de muncă cu handicap (inclusiv durata muncii de zi cu zi), în conformitate cu programul individual de reabilitare, durata muncii de zi cu zi (schimburi), angajatul cu dizabilități nu poate depăși perioada specificată în raportul medical, eliberat în modul stabilit legile federale și alte acte normative legale ale Federației Ruse.
Dacă în programul individual de reabilitare a persoanei cu handicap există recomandări pentru stabilirea unui anumit mod de lucru, atunci aceste recomandări vor fi obligatorii pentru execuție. Dacă angajatorul stabilește un angajat cu o durată redusă a săptămânii de lucru la 35 de ore, salariatul ar trebui plătit pentru timpul efectiv lucrat.
ATP ConsultantPlus a fost utilizat pentru a pregăti răspunsul.
Această explicație nu este oficială și nu atrage după sine consecințe juridice, este acordată în conformitate cu Regulile liniei de consultare (www.ntvpkedr.ru).
Trimiteți-le prietenilor: