Ce este recrutarea?
Valoarea principală a oricărei organizații este personalul acesteia. Eficiența firmei depinde de modul în care sunt angajați aleși în mod corespunzător. În efortul de a crea o echipă viabilă, mulți manageri recurg la serviciile de recrutare. Ce fac acești specialiști și ce anume recrutează? Răspunsurile la aceste și alte întrebări pot fi găsite în articolul nostru.
Cuvântul "recruta" în Rusia pre-revoluționară a numit soldații conscripți. Cuvântul a venit din verbul francez "recruit", ceea ce înseamnă "tip". În lumea modernă, recrutarea a primit un înțeles ușor diferit: specialiștii agențiilor de recrutare ajută companiile să găsească specialiști calificați și să primească recompense financiare pentru acest lucru. Recruitele plătiți nu sunt persoane care caută un loc de muncă, iar angajatorii care sunt interesați în selectarea profesioniștilor.
Bounty vânătoare
Deci, am înțeles că recrutarea este selecția personalului pentru posturile vacante date. Metodele folosite de angajații firmelor de recrutare depind în primul rând de poziția pe care candidatul o caută. Astfel, pentru selectarea celui mai bun angajat pentru poziția de lider, este cel mai adesea folosită căutarea țintă. Acesta este un fel de "vânătoare de recompense": specialiștii în recrutare se uită la profesioniștii care lucrează în prezent cu succes. În câmpul de vedere al recrutorilor care lucrează prin metoda căutării direcționate, specialiștii care locuiesc pe Internet și care căută în mod activ sunt rareori disponibili. Logica este simplă: un profesionist real este mereu în căutare, nu caută muncă și trebuie să-l vâneze după el. Sarcina de a recruta specialiști de agenție este de a atrage candidatul râvnit în compania care a plătit pentru căutarea unui profesionist.
Serviciile de căutare direcționate sunt destul de scumpe, totuși, după cum arată practica, companiile sunt gata să le plătească. În vest, taxele agențiilor de recrutare implicate în căutarea de candidați pentru funcții de conducere depășesc de multe ori câteva zeci de mii de dolari. În capitala rusă, premiile în bani nu sunt atât de mari, deși aici rareori scad sub suma de cinci mii de dolari.
Recrutare tradițională
Costul agențiilor de recrutare cu selecție tradițională este de obicei estimat la 15-25% din venitul anual al specialistului angajat. Mulți recrutorii oferă garanții: de exemplu, dacă munca candidatului ales nu vă convine, puteți aplica din nou agenției și un nou specialist va fi luat gratuit.
Selecția maselor
Hipermarketurile mari, complexele de depozitare, hoteluri, centre comerciale și alte întreprinderi recurg la servicii de recrutare în masă. Vorbim despre selecția mai multor specialiști în același timp. Întreprinderile mari necesită mâini de lucru - agenția de recrutare va ajuta rapid la găsirea a zece casieri, cinci curățători sau douăzeci de mutatori. Cu o selecție de masă, vorbirea, de regulă, se referă la specialități de lucru care nu necesită o înaltă calificare. Experții companii de recrutare în primul rând să acorde o atenție la experiența de lucru și recomandările candidaților - educația joacă cel mai puțin rol.
Cu o selecție de masă, prețul depinde adesea de numărul de persoane pe care intenționați să le angajați. Multe agenții de recrutare fac reduceri cu selecția simultană a cinci sau zece persoane pentru poziții echivalente.
Trimiteți-le prietenilor: