Care sunt acțiunile mele la reducerea la locul de muncă

Nicio cunoaștere orală a ordinelor.

Legea prevede ca nu mai puțin de 2 luni ai dat un anunț privind reducerea postarea dvs. (de altfel, perioada de 2 luni începe să curgă de la data semnării pentru acces la anunțul statului de seducție)

„Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.

Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere. "

Munca pe care trebuie să le ofere tot ceea ce este potrivit pentru tine, în ceea ce privește educația și sănătatea (cel puțin de 2 ori, atunci când o notificare și la concedieri proceduri în scris, în cazul în care trebuie să scrie de acord cu orice lucrare sau nu, a pus o dată și semn)

Expert de consiliere
Sunteți pentru ei înșiși trebuie să decidă sarcina principală - să fie de acord să se transfere la un post cu un e mai mic / n, sau de a lupta pentru reducerea, rezultatele pe care le va fi capabil să lucreze chiar și 2 luni și pentru a primi trei salarii medii, în cazul în care în termen de 14 zile de stand pe contabilitate în CZ.

În CSI, subvenția maximă pentru șomaj de 4900 rbl. pe lună.

Dacă sunteți sigur că puteți găsi un nou loc de muncă, care va fi nevoie de cunoștințele și experiența (de altfel, este posibil acum să caute ceva potrivit în site-urile workhouse), este posibil să se lupte pentru reducerea și plățile pe care le prevede:

La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și el păstrează un salariu mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plății compensatorii).

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.

Știi, toată moartea este un germen al unei noi vieți în sine. Acest lucru este valabil și pentru toate situațiile din viața noastră.

Principalul lucru - nu-ți fie frică de mâine. Va fi o zi - vor fi mâncare. Și chiar dacă renunțați, veți găsi muncă. Mai devreme sau mai târziu. Principalul lucru nu este disperarea.

Care sunt acțiunile mele la reducerea la locul de muncă

Biografie:

Ordinea juridică

Subiectele avocatului:

Biografie:

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: