Bine ai venit! Spune-mi vă rugăm să acceptați un angajat cu alocații sessernymi 20 # 37; în conformitate cu munca pe care el nu a lucrat timp de doi ani, dar în același timp el a trăit în regiunile de Nord de Nord. Ce procent din nord ar trebui să începem să-l taxăm?
Condiția de plată a unui procent din prima salarială nordică este disponibilitatea unei experiențe de lucru "de nord" Art. 317 din LC RF # 41; Odată cu creșterea duratei serviciului, mărimea suprataxei crește. Durata serviciului care dă dreptul la primirea de indemnizații se rezumă indiferent de perioada de suspendare a muncii și de motivele rezilierii contractului de muncă, cu excepția concedierii pentru acțiunile vinovate.
Durata de activitate a lucrătorului nu este rezumată după admiterea la muncă după demiterea acestuia Încheierea contractului de muncă # 41; datorită:
- repetarea neîndeplinirii obligațiilor, fără motive valabile de muncă, dacă există o sancțiune disciplinară Pentru conducătorul sau adjunctul său - din cauza unei singure încălcări a articolului 41;
- apariția la locul de muncă în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
- divulgarea secretelor protejate legal;
- executarea furtului la locul de muncă # 40; inclusiv # 41; bunurile altor persoane, delapidarea, distrugerea deliberată sau daunele;
- încălcarea cerințelor de protecție a muncii, în cazul în care acestea au consecințe grave;
- îndeplinirea acțiunilor vinovate în serviciul valorilor monetare sau ale mărfurilor, dacă aceasta a devenit baza pierderii încrederii din partea angajatorului;
- comiterea unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea funcției educaționale;
- acceptare # 40; atunci când lucrează ca administrator de top sau contabil șef # 41; decizia nerezonabilă. ducând la încălcarea securității proprietății, a utilizării sale ilegale sau a altor daune asupra proprietății organizației;
- prezentarea de documente false sau informații false în cunoștință de cauză la încheierea unui contract de muncă;
în alte cazuri de concediere pentru acțiuni vinovate În conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale.
Alocațiile nordice diferă în patru grupuri din regiunile nordice:
1 grup - zone din nordul îndepărtat cu condiții climatice deosebit de dificile Districtul autonom Chukotka, districtul nordic Evenak din regiunea Magadan, cartierul autonom Koryaksky, districtul aleutian din regiunea Kamchatka, insulele Oceanului Arctic și mările sale # 40; cu excepția Mării Albului # 41; # 41 ;;
2 grup - alte zone din nordul îndepărtat Republica Sakha, Districtul Autonome Yamalo-Nenets etc. # 41 ;;
Grupa 3 - terenuri asimilate regiunilor din nordul îndepărtat;
4 grup - alte zone cu regiuni climatice speciale Regiunea Arkhangelsk, Republica Karelia, Teritoriul Krasnoyarsk, Regiunile Irkutsk și Chita, Republicile Buryatia, Tuva, Komi # 41;
Mărimea indemnizațiilor pentru dobânzi pentru persoanele cu vârsta sub 30 de ani. au trăit în zone climatice speciale de la 1 la 5 ani Pe grupe de localități:
În primul grup - 20 # 37; după primele 6 luni de muncă. Apoi, crește cu 20 # 37; pentru fiecare 6 luni de muncă ulterioare și când atinge 60 # 37; suprataxe - 20 # 37; și pentru fiecare an ulterior până la dimensiunea maximă de 100 # 37;
În grupul 2, la fel, dar înainte de a ajunge la dimensiunea maximă de 80 # 37;
În al treilea grup - 10 # 37; pentru fiecare 6 luni de funcționare până la atingerea dimensiunii maxime de 50 # 37;
În grupa 4, la fel, dar ajungând la dimensiunea maximă de 30 # 37;
Persoanele cu vârsta de 30 de ani și peste primesc o marjă procentuală și pentru grupuri de localități.
În grupul 1, 10% din câștigurile obținute după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare până la 100% din câștiguri.
În grupul 2, 10% din câștigurile salariale după primele șase luni de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni de muncă ulterioare; după ce a atins 60% din indemnizație - o creștere de 10% a câștigurilor pentru fiecare an consecutiv de muncă până la 80% din câștiguri.
În cel de-al treilea grup - 10% din câștigurile salariale după primul an de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare an consecutiv de muncă pentru a obține 50% din câștiguri.
În grupul 4 - 10% din câștigurile după expirarea primului an de muncă, cu o creștere de 10% pentru fiecare următor doi ani de muncă pentru a obține 30% din câștiguri.
Distribuiți acest lucru
Trimiteți-le prietenilor: