Plata majorată pentru munca pe timp de noapte este realizată cu ajutorul unor plăți suplimentare la salariul de bază al angajatului pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte.
Suplimentul pentru munca pe timp de noapte este calculat pe baza salariului oficial (rata), fără a lua în considerare alte suprataxe și plăți suplimentare.
Planificarea cheltuielilor pentru plăți suplimentare angajaților pentru munca pe timp de noapte se efectuează numai în instituții (divizii) unde modul de lucru prevede munca non-stop (munca pe timp de noapte). Instituția trebuie să includă o listă de posturi ale angajaților care lucrează noaptea, indicând procentajul de suprataxe pentru fiecare post. Lista de posturi, angajații, care lucrează noaptea, ar trebui să fie atașată la calcul.
Planificarea costurilor pentru plățile suplimentare către salariați pentru munca pe timp de noapte este efectuată numai pentru posturi active, brigăzi.
Calculul se face pentru numărul de posturi (indiferent de numărul de posturi sau de persoane care asigură postul).
Pentru instituțiile (unitățile) de asistență medicală de urgență, operaționale și în alte cazuri, atunci când este vorba despre activitatea brigăzilor, calculul se efectuează ținând cont de numărul de posturi din brigadă.
Datorită faptului că suma de suprataxe pentru munca în timpul nopții are două nivele, este necesar să se facă calcule separate în funcție de nivelul de suprataxe.
Calcularea plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte (Dn) poate fi prezentată într-o altă formă:
unde P este numărul de posturi;
365 - numărul de zile (și, în consecință, nopți) pe an;
8 - numărul orelor atribuite nocturnei;
ЗПч - salariul mediu pe oră al lucrătorilor, pentru care se plătește o plată suplimentară;
K este un coeficient care caracterizează mărimea suprataxei.
Calcularea cheltuielilor de plată pentru lucrările de sărbători legale.
Procedura de plată a muncii în zilele de sărbătoare legală este determinată de articolul 153 din LC RF.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare se plătesc nu mai puțin de dublu:
♦ la lucrătorii cu piese de lucru - nu mai puțin decât prin dubla tarifare cu preț fix;
♦ angajații a căror muncă este plătită în rate zilnice și orare - cel puțin de două ori pe zi sau pe oră;
♦ Angajații care primesc un salariu lunar, -in o sumă nu mai puțin de o singură rată de zi sau pe oră peste un salariu în cazul în week-end de lucru și de sărbătoare legală a fost făcută în pre-afacerile norma lunară a timpului de lucru, și într-o sumă nu mai mică decât dublu în ore sau zi, care depășea salariul, dacă munca a fost efectuată mai mult decât rata lunară.
La cererea unui angajat care a lucrat la un concediu în afara zilei de lucru sau de lucru, acesta poate primi o altă zi de odihnă. În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Plata în suma specificată se face pentru orele efectiv lucrate de angajat într-o concediu.
Având în vedere că salariile fondurilor deja prevăzute compensații pentru munca în zilele de sărbători publice în rata unică, calculată pe costurile de operare în concediu este posibilă în mărime unică (de exemplu, în plus față de deja numărate o singură plată de timp).
Atunci când se calculează numărul de salariați în concediu, este necesar să se țină cont nu de numărul de locuri de muncă, ci și de schimbarea muncii - necesitatea muncii zilnice și a datoriei.
Calcularea cheltuielilor pentru plata a 2 zile de incapacitate temporară de muncă.
Calcularea costurilor pentru plata a 2 zile de ineficiență temporară se face prin formula:
unde Ppdn este salariul mediu zilnic calculat pentru un lucrător;
H - numărul de cazuri de incapacitate temporară de muncă pentru instituție (calculat din datele din anul precedent).
Pentru comoditate și se înmulțește cu (co-coeficientul) procentul de creștere sunt un control an fondului de salarii în scopul suplimentare corectitudinea pinului Rola de calcule poate fi suma plăților pentru primele 2 zile de incapacitate temporară de muncă la sfârșitul anului precedent.
Calcularea costurilor forței de muncă pentru înlocuirea studenților care au plecat, a primelor și a indemnizațiilor de stimulare și a fondurilor pentru plata taxelor la domiciliu.
Primele și suplimentele de natură stimulatoare (până la 3% din planul tarifar planificat) sunt incluse în fondul supra-tarifar în rata:
♦ fond de bonusuri de până la 2%;
♦ fondul pentru stimulente - până la 1%.
Calcul mijloace pentru plata taxei de origine pro-afectate de numărul planificat de taxe de ceas la domiciliu și de plată 1 ceas Chasa la domiciliu (cu salariile angajaților la-atrage pentru datoria a spus). Poziții și numărul de persoane în același timp, atras de a de zhurstvam la domiciliu, precum și în zilele de serviciu specifice (vacanțe, etc.) sunt stabilite prin ordin al instituției, în conformitate cu ordinul unei autorități superioare, fie în acord cu organismul-mamă (în absența unui ordin superior autoritate).
1.3. Sistem multifactorial pentru evaluarea activității personalului medical
Un sistem multifactorial pentru evaluarea activității personalului medical și-a găsit aplicația în departamentele Spitalului Clinic de Psihiatrie din Moscova nr. 4 al acestora. PB Gannushkina. Acest sistem de evaluare se aplică cu succes distribuției fondului de plăți și prime suplimentare, formate din economisirea întregului fond de salarizare în spital, datorită creșterii intensității muncii lucrătorilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: