Motivarea realizării și autoevaluării ca subiect de cercetare
Noțiunea de motivație pentru succes și evitarea eșecului
Ierarhia nevoilor, conform lui A. Maslow, arată astfel:
1) nevoile fiziologice;
2) nevoi de securitate și protecție;
3) nevoia de apartenență și dragoste;
4) necesitatea recunoașterii;
5) nevoile de auto-actualizare.
Mobilul pentru a realiza o caracteristică stabilă a persoanei care a fost izolat pentru prima dată de G. Murray și înțeles ca o tendință stabilă de a face lucrurile repede și bine, pentru a atinge un anumit nivel, în orice caz. În cursul investigațiilor ulterioare ale acestui motiv de către cercetători, cum ar fi D. McClelland și H.Hekhauzen două tendințe motivaționale independente au fost identificate: dorința de a reuși și dorința de a evita eșecul. Motivul realizării în acest caz arată cât de mult o persoană urmărește să crească nivelul capacităților sale. În psihologia internă a motivației de a realiza, precum și subiectul strâns legate de nivelul cererilor investigate de către experți, cum ar fi M. Sh Mohammed Emin, T. V. Kornilov, IM Paley și multe altele.
1) efect sau rezultat al comportamentului;
2) modul de realizare a comportamentului;
3) atenția selectivă sau răspunsul la un anumit tip de stimul;
4) exprimarea unei emoții sau afectări deosebite;
Unul dintre conceptele fructuoase, folosit cu succes pentru a explica realizările din activitate, este teoria lui W. Weiner. Potrivit acesteia, toate posibilele motive de succes și de eșecuri pot fi evaluate prin doi parametri: localizare și stabilitate. Primul dintre acești parametri caracterizează ceea ce o persoană vede ca motive pentru succesele și eșecurile sale: în sine sau în orice împrejurări. Stabilitatea este considerată constanță sau stabilitate a acțiunii cauzei relevante. Diferitele combinații ale acestor doi parametri determină următoarea clasificare a posibilelor motive pentru succese și eșecuri:
1. Complexitatea sarcinii (factor extern, durabil de succes).
2. Îmbătrânire (factor intern, variabil de succes).
3. Confluența accidentală a circumstanțelor (factor de succes extern, instabil).
M. Sh Magomed-Emin definește motivația de a realiza atât sistemul funcțional integrat împreună procesele afective și cognitive care guvernează procesul de operare într-o situație pentru a realiza pe parcursul punerii sale în aplicare. Puteți selecta componente structurale specifice care îndeplinesc funcții specifice în procesul de reglementare motivaționale a activității: motivație actualizare (motivația și inițierea unor activități), selectarea motivației (procesele de selecție țintă și măsurile corespunzătoare acesteia), punerea în aplicare a motivației (reglementarea efectuarea unei acțiuni și monitorizarea implementării de intenție), motivația postrealizatsii (procese care vizează încetarea unei acțiuni sau schimbarea unei acțiuni în alta).
Studiile experimentale au arătat că unul dintre principalele mecanisme de actualizare a motivației realizare în favoarea motivațional - evaluarea emoțională a situației, în jos din estimarea semnificației motivațională a situației și să evalueze competența generală într-o situație pentru a atinge; intensitatea tendințelor motivaționale variază în funcție de variația valorii acestor doi parametri ca și în testul cu motivul dorinței de succes, precum și cu motivul de a evita eșec. [Magomed-Eminov M.Sh. 1987]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: