Are angajatorul dreptul de a trimite o formare suplimentară fără consimțământul meu

Fără un contract de student, nu veți fi trimis pentru instruire. Contractul studentului trebuie să conțină: numele părților; o indicație a calificărilor specifice dobândite de student; obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul studenților; obligația salariatului de a urma cursuri de formare și, în conformitate cu calificările primite, să lucreze printr-un contract de muncă cu angajatorul în perioada stabilită în contractul studenților; termenul de ucenicie; suma de plată în timpul uceniciei. Contractul studentului se încheie pe perioada necesară obținerii acestei calificări. Contractul studentului se încheie în scris, în două exemplare. Contractul elevului este valabil din ziua specificată în prezentul acord, în termenul prevăzut de acesta. Acțiunea contractului studentului este prelungită pentru perioada de boală a studentului, trecerea taxelor militare și în alte cazuri prevăzute de legile federale și de alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse. Puteți ignora angajatorul dvs. arogant: nu există un contract - nu există o direcție de studiu. Însă angajatul este obligat să se antreneze în domeniul metodelor și tehnicilor sigure de efectuare a muncii și de acordare a primelor ajutoare victimelor la locul de muncă, instruindu-le în domeniul protecției muncii. instruirea la locul de muncă, testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. Această formare pe HSE nu necesită un contract, dar vă eliberează de muncă și timpul este plătit. salariu.



















Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: