Nimeni nu are nevoie de creierul tău de marketing unic, și asta e normal. Două figuri statistice și o concluzie dezamăgitoare.
Fiecare solicitant avansat știe că toate dificultățile în găsirea unui loc de muncă sunt cauzate numai de setările "realității obiective" din capul lui. Nu vom contesta acest fapt imutabil. Dar unele elemente ale matricei sunt puternice și inexorabile - vorbesc despre statisticile pieței muncii. Fără alte informații, deschideți HH.ru și introduceți în interogarea de căutare "marketer". Deci, în conformitate cu St. Petersburg - 28 025 de solicitanți de locuri de muncă, cu 37199 CV-uri. Ne uităm la numărul de posturi vacante pe aceeași cerere - 486. Oh, shi ...
Dacă sunteți un marketing, și aveți nevoie de un loc de muncă, pregătiți-vă pentru a rezista concurenței feroce, frenetice!
Ei bine, ce este bun aici - întrebi? Iar faptul că HR, știind despre procentul scăzut de candidați marketing adecvate vor fi metodic și intenționat pentru a grebla gramada până când a găsit un diamant în formă de CV-ul tau. Mai devreme sau mai târziu vor deschide toate CV-urile. Și apoi, la punerea în aplicare corectă a tuturor formelor de viață hacking pur și simplu nu se poate dor.
Și cum sa întâmplat că ai nevoie de un loc de muncă? Alegeți o legendă pentru angajator, având în vedere nivelul propriei sale abrupte profesionale
Preferința preferată (și destul de justificată) a HR este "De ce ați decis să vă părăsiți locul de muncă anterior?" De multe ori această întrebare (sau, mai degrabă, o serie de probleme - locuri de muncă, acesta este de obicei mai multe) - o cheie pe tot parcursul interviului. Comparând răspunsul la prima impresie, HR te clasifica ca angajat, sau de conflict, sau pragmatic, sau turbulent - în general, cum ar fi te marchează mental. Deci, va fi mai ușor să comunice cu tine în viitor, și așa va fi mai ușor să ia o decizie pentru a stabili dacă este necesară etapa următoare. Și într-adevăr: motivul schimbării locului de muncă servește ca un marker clar al atitudinilor umane adânci.
Desigur, răspunsul este important pentru orice candidat, dar marketing - în special! Pentru că în jurul acestei poziții există cele mai multe stereotipuri.
Puteți fi considerat, de exemplu:
- Flippant persoană cu stima de sine inadecvat umflate;
- balast, care nu a putut dovedi utilitatea sa pentru afaceri;
- un politician care se ocupă numai de astfel de lucruri, ceea ce dovedește utilitatea sa pentru afaceri;
- din nou un appendage inutil, dublând funcțiile departamentului de vânzări \ PR.
Și așa mai departe, puteți continua mult timp.
Prin urmare, pentru început, răspundeți (numai sincer) pentru dvs. - de ce ați părăsit cu adevărat locul de muncă anterior? Raspuns? Și acum să vă împachetați frumos răspunsul și să-l faceți convingător.
Pe orizontală: rangul tău profesional. Pe verticală: motivul real de plecare (am enumerat cele mai tipice). În tabel: ce să spun HR. (Dacă, bineînțeles, aceasta este mai mult sau mai puțin aproape de adevăr!)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: