Informații despre modificări:
3. Pe baza rezultatelor atestării, comisia de atestare decide dacă angajatul municipal corespunde poziției înlocuite a serviciului municipal sau nu se conformează. Comisia de atestare poate oferi recomandări privind încurajarea anumitor angajați municipali pentru realizările lor în muncă, inclusiv promovarea acestora și, dacă este necesar, recomandări pentru îmbunătățirea performanței angajaților municipali certificați. Pe baza rezultatelor atestării, comisia de atestare poate oferi recomandări privind direcția angajaților municipali pentru obținerea unei educații profesionale suplimentare. Rezultatele atestării sunt raportate angajatului municipiului certificat imediat după rezumarea rezultatelor votului. Materialele de atestare sunt transmise reprezentantului angajatorului (angajatorului).
4. Conform rezultatelor certificării reprezentantului locatorul (angajator) decide cu privire la promovarea anumitor angajați municipali pentru progresul lor în muncă sau într-o perioadă care nu depășește o lună de la data certificării de scăderea angajatului municipale în birou cu acordul său.
5. În caz de dezacord cu retrogradarea oficiale municipale sau incapacitatea de a transfera cu consimțământul său într-un alt post de reprezentant al serviciului municipal al angajatorului (angajatorul) poate fi într-o perioadă care nu depășește o lună de la data certificării să-l demită din serviciul municipal în legătură cu diferența din cauza lipsei de poziții de substituție calificare, confirmată de rezultatele certificării. După acest timp concedierea unui angajat municipal sau prin reducerea acesteia în poziția cu privire la rezultatele acestei evaluări nu este permisă.
6. Un angajat municipal are dreptul de a contesta rezultatele atestării în cadrul unei proceduri judiciare.
7. Reglementări privind certificarea aprobată prin actul legislativ municipal, în conformitate cu reglementările standard privind atestarea angajaților municipali ai guvernelor locale, autoritățile municipale municipalități intracity în orașul Moscova, aprobat prin prezentul act (Anexa 2).
8. Rezultatul atestării este înscris în foaia de atestat a angajatului municipal, întocmită conform formularului conform Anexei 3 la prezenta lege. Fișa de atestat a angajatului municipal este semnată de președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei de atestare care au participat la reuniune. Angajatul municipal se familiarizează cu foaia de certificare împotriva semnăturii.
Informații despre modificări:
1. test de competență angajat municipal (în continuare - examen de calificare) se efectuează în raport cu cetățeanul, în primul rând a mers la serviciul municipal, angajat municipal numit într-un post superior de serviciu municipal unui grup de posturi de serviciu municipal, sau la inițiativa salariatului municipal pentru a determina nivelul de formare, conformitatea cu cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, precum și pentru deciziile un sondaj privind atribuirea unui rang de clasă unui angajat municipal. Examinarea de calificare la inițiativa angajatului municipale efectuate pe baza cererii sale personale scrise.
2. Un cetățean care a intrat pentru prima dată în serviciul municipal. Nu trece examenul de calificare mai devreme de trei luni de la numirea la postul de serviciu municipal, dacă perioada de probă nu a fost stabilită sau nu mai târziu de o lună de la sfârșitul perioadei de probă. Un cetățean care a intrat pentru prima dată în serviciul municipal are atribuit un rang de clasă minimă pentru grupul corespunzător de posturi al serviciului municipal, căruia i se atribuie postul de serviciu municipal pe care îl înlocuiește. Un angajat municipal care este numit într-o funcție superioară a serviciului municipal trebuie să treacă examenul de calificare cu cel puțin șase luni de la data numirii în funcția respectivă.
3. Examenul de calificare nu se desfășoară mai des decât o dată pe an.
4. Examenul de calificare este efectuat de comisia de atestare.
5. Examenul de calificare se desfășoară pe baza unui act juridic al reprezentantului locatarului (angajator), care precizează locul, data, ora și baza examenului de calificare, data depunerii de atestare a Comisiei a documentelor necesare, care să indice persoanele care răspund de pregătirea lor.
6. Comisia de atestare, în termen de trei zile lucrătoare de la publicarea actului juridic al reprezentantului angajatorului (angajatorului) privind efectuarea examenului de calificare, îl aduce la cunoștința angajatului municipal împotriva semnăturii.
Informații despre modificări:
7. Comisia de atestare în termen de cel mult două săptămâni înainte de data examenului de calificare pare să revizuiască nivelul de cunoștințe și abilități (nivel profesional) angajat municipale, semnat de șeful direcției structurale, care operează un angajat municipal.
8. Comisia de atestare, cu cel puțin o săptămână înainte de examenul de calificare, va familiariza angajatul municipal cu retragerea. În același timp, un angajat municipal are dreptul să transmită comisiei de certificare informații suplimentare despre activitatea sa profesională pentru perioada anterioară și, în caz de dezacord cu un răspuns, o declarație corespunzătoare.
Informații despre modificări:
9. În timpul examenului de calificare Comisia de examinare evaluează cunoștințele și abilitățile (nivel profesional), angajații municipali, în conformitate cu complexitatea și responsabilitatea activității desfășurate de către angajații municipali, pe baza procedurilor de examinare, folosind in concordanta cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, profesionale metodele de evaluare calități ale angajaților municipali, inclusiv interviuri personale și de testare pentru probleme legate de vypol taxele de post-HAND deplasata de servicii municipale.
10. Decizia privind rezultatul examenului de calificare se face de către comisia de certificare în absența angajatului municipal și a directorului său direct prin vot deschis cu majoritate simplă de voturi ale membrilor comisiei de atestare prezenți la reuniune. Dacă voturile sunt egale, angajatul municipal este recunoscut ca fiind cel care a trecut examenul de calificare.
11. Comisia de certificare a rezultatelor examenului de calificare ia una din următoarele decizii:
1) se promovează examenul de calificare și se recomandă angajatului municipal să-i atribuie un rang de clasă;
2) examenul de calificare nu este aprobat.
12. Rezultatul examenului de calificare este înscris în foaia de examinare a angajatului municipal, întocmită conform formularului conform anexei nr. 4 la prezenta lege. Fișa de examinare este semnată de președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei de atestare care au participat la ședință. Angajatul municipal se familiarizează cu foaia de examinare contra semnăturii.
13. Rezultatele examenului de calificare sunt trimise reprezentantului angajatorului (angajatorului) nu mai târziu de șapte zile de la examinare.
14. Pe baza rezultatelor examenului de calificare, reprezentantul angajatorului (angajatorul) decide asupra preluării unei rații de clasă în conformitate cu procedura stabilită unui angajat municipal.
15. Un angajat municipal care nu reușește să treacă examenul de calificare poate iniția examenul de recalificare nu mai devreme de șase luni de la examen.
16. Rezultatele examenului de calificare pot fi atacate de un angajat municipal în cadrul unei proceduri judiciare.
17. Fișa de examinare angajat municipale și o revizuire a nivelului cunoștințelor sale, aptitudini și abilități (nivel profesional) și posibilitatea de a atribui un rang de clasă, informațiile suplimentare furnizate de către angajații municipali, în perioada precedentă, o declarație de dezacord cu retragerea sunt stocate în dosarul personal al angajatului municipal.
1. Un clasament indică nivelul de pregătire profesională a unui angajat municipal în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru o funcție înlocuită și constituie baza pentru stabilirea unei indemnizații corespunzătoare pentru salariul oficial al unui angajat municipal.
Informații despre modificări:
2. Angajații municipali primesc următoarele clase de clasă:
1) actualul consilier municipal al municipiului Moscova clasa 1, 2 și 3 - un funcționar municipal care înlocuiește cele mai înalte funcții ale serviciului municipal;
2) consilierul municipal al municipiului Moscova clasa 1, 2 și 3 - un funcționar municipal, care înlocuiește principalele posturi ale serviciului municipal;
3) Consilier al serviciului municipal din orașul Moscova 1, 2 și 3 clasa - un angajat municipal, înlocuind posturile de conducere ale serviciului municipal;
4) asistentul serviciului municipal din orașul Moscova 1, 2 și 3 al clasei - un angajat municipal, înlocuind posturile de conducere ale serviciului municipal;
5) secretarul serviciului municipal din orașele Moscova 1, 2 și 3 - un funcționar municipal care înlocuiește posturile junior ale serviciului municipal.
3. Un cetățean care înlocuiește postul de serviciu municipal în condițiile unui contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă, clasa de clasă este atribuită fără a trece examenul de calificare în termen de cel mult șase luni de la data numirii în funcție.
4. Cetățenii, anterior în serviciul public și care au grade de clasă, ranguri diplomatice, militare și a gradelor speciale și a intrat în serviciul municipal, clasa de rang mai mare decât minimul din grupul relevant de posturi de serviciu municipale pot fi atribuite.
Informații despre modificări:
5. Un cetățean care are rang de clasă al serviciului public, a intrat în serviciul municipal, clasa de rang angajat municipal este atribuit de inițiativa sa privind rezultatele examenului de calificare sau fără examen de calificare, în conformitate cu tabelul de relația dintre rândurile de clasă ale serviciului public și rândurile de clasă angajaților municipali de la data numirea în postul de serviciu municipal:
Actual consilier de stat al orașului Moscova 1 clasa
Actual consilier municipal al orașului Moscova 1 clasa
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: