Echipa de suport pentru baze de date necesită un specialist # 40; senior / specialist de vârf # 41; care va oferi:
- gestionarea bazelor de date bazate pe sisteme de operare Windows, UNIX, Linux;
- suport pentru Oracle Database, IBM DB2 pentru LUW;
- întreținerea bazelor de date bazate pe soluții de disponibilitate ridicată și toleranță la erori la nivelul DBMS # 40; cluster, mirroring, replicare # 41;
Lista serviciilor de suport oferite include următoarele activități:
- urmărirea indicatorilor-cheie # 40; servicii, disponibilitate, volum și spațiu liber pentru bazele de date # 41 ;;
- Menținerea bazelor de date;
- soluția promptă a problemelor legate de funcționarea bazelor de date;
- efectuarea ajustărilor necesare sistemului de gestionare a bazelor de date;
- actualizarea în timp util a versiunilor software, componente ale sistemului de gestionare a bazelor de date # 40; sprijinirea relevanței # 41 ;;
- asigurarea securității;
- întreținerea documentației necesare;
- compilarea și raportarea principalilor indicatori de performanță pentru bazele de date;
- elaborarea de propuneri de îmbunătățire a activității bazelor de date;
- optimizarea bazelor de date și a sistemelor de gestionare a bazelor de date.
- Sisteme de operare: Necesar - RedHat Linux, Oracle Linux, SUN Solaris
- Sistem de management al bazelor de date: Necesar - Oracle Database 10g - 12c
- Limbile scripturilor: de dorit - Creați scripturi Shell, fișiere batch, SQL, Oracle PL / SQL, VBS, PowerShell
- Tehnologii și protocoale de rețea: necesare - OSI, TCP / IP, DNS, DHCP
- Obligatoriu - Grid / Cloud Control Oracle Enterprise Manager
- Dezirabile - SCOM, Zabbix, Nagios
- Angajații care au trecut de probă # 40; 3 luni # 41; oferim:
- Pachet de compensare:
- Angajarea oficială în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
- Plata salariului stabil # 40; de două ori pe lună # 41;
- Sistemul de bonusuri trimestriale în funcție de rezultatele personale
- Al 13-lea salariu
- Plăți suplimentare la plecare și evenimente semnificative în viața angajatului
- Compensarea dobânzilor la împrumuturile ipotecare
- Organizarea muncii:
- Angajarea constantă a proiectelor
- Asigurare voluntară de sănătate LCA # 41;
- Plata compensațiilor sportive și închirierea de terenuri sportive
- Locurile de parcare plătite de companie
- Reduceri la mese
- Lucrează în birou
- Instruire și carieră:
- Posibilitatea instruirii tehnice Inclusiv mentoring și predare în laboratorul Fujitsu # 41;
- Compania organizează și plătește pentru promovarea examenelor de certificare
- Dezvoltarea abilităților lingvistice # 40; pregătire în limba engleză, interacțiune regulată cu clienți străini, călătorie de afaceri în Europa este posibil # 41;
- Oportunitatea de a participa la programele de rezervare a personalului # 40; tehnice, manageriale # 41;
aplica
Încredere în viitor
Formare și dezvoltare
- Posibilitatea de formare tehnică și de certificare pe cheltuiala companiei
- Abilități de formare flexibile: comunicare interpersonală, gestionarea timpului etc.
- Participarea la conferințe IT, forumuri, expoziții și prezentări
- Centrul propriu de testare și cursuri de instruire
- Birouri confortabile cu parcare auto și biciclete
- În birouri - cantine, o sală de mese cu o sală de hrană și bucătării în birou
- Reduceri în sala de mese corporativă
Mod de viață sănătos și sport
- Compensare parțială a costului abonamentelor pentru sport
- Sali de sport pentru sport
- Campionate interne și externe în fotbal și volei
- Cabinete medicale în birouri. Vaccinarea, fluorografia și LCA *
* Depinde de locul de muncă pentru care solicitați. Dacă este VHI, este indicat în descrierea postului - Asigurări de viață și de sănătate pentru muncă în condiții speciale, cu călătorii de afaceri frecvente
Majoritatea managerilor ICL cresc în companie. De exemplu, în cele mai productive dintre diviziile noastre, 70% dintre directori au început să fie ingineri. Aveți mari perspective! De asemenea, puteți deveni inginer, deveniți arhitect de sistem sau analist în afaceri. Sau pentru a da carierei o nouă întorsătură, trecând la o altă divizie cu un nou domeniu de activitate.
Plăți și bonusuri
- Plăți salariale stabile de 2 ori pe lună
- Al treisprezecelea salariu
- Bonus pentru vacanță
- Concediu suplimentar și plată la bucuria (nunta, nașterea unui copil, aniversări de 50-60 de ani) evenimente
- Creditele monetare și dobânzile la creditele ipotecare (cu performanțe ridicate și pe baza directorului centrului)
- Reduceri corporative în 30 de magazine, companii de turism etc.
- Evenimente corporate pentru dvs. și pentru cei dragi
- Vouchere preferențiale pentru centrul de agrement corporativ
- Compensarea parțială a costului voucherelor pentru sanatorii de copii
- Cadouri de Anul Nou și cadouri pentru copii
Angajații ICL creează soluții automatizate de scară federală și realizează suport IT pentru cele mai mari producții. Faceți parte dintr-o echipă puternică, unde puteți afla multe.
Trimiteți-le prietenilor: