Lucrarea persoanei cu handicap
După verificarea operației, este setat OK. că инв.2гр. lucrează la întreprindere timp de 40 de ore pe săptămână. Deși este necesar - pentru 35. În instrucțiuni se specifică instalarea lui timp de 35 de ore. săptămâna de lucru și să compenseze "prelucrarea" formată de la începutul anului. Întreprinderea și persoana cu dizabilități au ajuns la un acord pentru a compensa "procesarea" timpului liber cu plata. Cât de corect să emități, ce să puneți în cartea de raport, cum să plătiți: pentru câștigurile medii sau pentru un tarif? Nimeni nu poate răspunde la aceste întrebări; te rog. încercați.
Răspunsurile avocaților (2)
Cu toate acestea, la cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății în plus poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program (articolul 152 TC). În acest caz, orele suplimentare sunt plătite într-o singură sumă.
Termenul de prescripție pentru protecția drepturilor lucrătorilor la muncă conform art. 392 TC RF este de 3 luni. Ordinea GIT trebuie să fie atacată și invalidată în partea care prescrie plata în afara perioadei specificate. În regiunea Rostov există deja o practică judiciară corespunzătoare. Termenul limită pentru un astfel de apel este limitat. Nu suprasolicitați, contactați: www.eliseeva-rostov.ru
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Remunerația lucrătorilor cu handicap cu un timp redus de muncă 1
-
Opriți căutarea de muncă »cum se va schimba piața muncii în secolul xxi
Trimiteți-le prietenilor: