Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Bine ai venit! Această situație este obținută de la mine la locul de muncă. Sunt un instalator electric de 3 categorii cu mai mult de patru ani de experiență de lucru (nu l-am ridicat mai sus, deoarece șefii nu au tot timpul - trebuie să predau obiecte). 27 de ani. Lucrez într-o echipă de conducere a construcțiilor, executăm lucrări electrice, al doilea an (al doilea contract). Cu jumătate de an în urmă, au ales un nou maistru. Totul este bine, dar brigada a simțit puterea lui, a început să treacă la personalități, pentru un fel de uimire și a devenit prejudecată. Și să nu îndure nici o putere. pentru că mi-a tăiat scurt KTU și alți doi tipi (cu clasele a IV-a și a 5-a, am lucrat în acest loc mai mult de 3-5 ani). Brigadierul se referă la faptul că în timpul muncii nu am pus patru metri de cablu în perete, deși a fost întrebat despre asta. Apoi el a răspuns: "- că pe podelele tehnice stăteau deasupra." Bineînțeles, am făcut-o. Și două săptămâni mai târziu a strigat că nu am făcut-o corect (nakusyachili), în aceeași zi am corectat totul pentru o oră "așa cum ar trebui". Asta pentru că se presupune că ne-a tăiat KTU, care a avut un mare impact asupra salariului. Când l-am întrebat pe maistru: "De ce?". el a sugerat. "Trebuie să vă gândiți cu capul." A sugerat, pentru că îmi place să spun adevărul în persoană și să fiu umilit de nimeni, nu voi fi. Este surprinzător faptul că am aflat despre privarea KTU, deoarece salariul a ajuns deja pe cardul bancar.
Până în acest moment a existat o situație după care o astfel de atitudine a mers. Pe raul unde a fost prezent șef, brigadă, toată echipa care lucra la această casă și alți lucrători. Brigada strigă. „-trebuie care a lucrat la recipiente, de ce“ nu-mi pasă „în nișe de toalete, au ridicat gunoiul din orbite! Acolo, pe stoc,“ nastsali! „Orice ar fi fost eliminat, etc.“ Am fost foarte supărat și umilit în fața maistrului și a altor oameni, pentru că întotdeauna am curățat resturile și cu sistemul urinar am totul în ordine. Y., cinci instalatori electrici și 3 studenți, au fost angajați în instalarea de puncte de vânzare. Și cineva dintre noi împachetează pachetele în nișele toaletelor. Sunt o persoană responsabilă. imediat după întâlnire. împărțit băieții în intrări și toți au mers să-și curățească "gunoiul", extremă pe care nu o căutam. Apoi sa dovedit. că majoritatea gunoiului nu este al nostru. și el a scris ceva gunoi în toalete, și a rămas după maistru de lucru - desigur, la sfârșitul zilei, în fața toată gașca, Eu mustru acest maistru. Ca răspuns, el a rupt. a început să amenințe KTU. Pentru a reproșa câți oameni au plecat la muncă, cât de mult a venit cineva la cină sau sa așezat pe o pauză (pauză). Asta după această atitudine a mers. Consider că nu este corect. Ce trebuie să faceți în această situație. Pentru abuz și ortografie iartă. Mulțumesc!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și să alegi un alt maistru nu este o opțiune?
Foarte adesea în regulamentul privind salariile este scris că KTU este distribuit la întâlnirea de brigadă, chiar și un protocol este necesar. Poate că ai dreptate?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
Aș dori să se uite la poziția de forme brigadă de organizare a muncii, în care, de regulă, și descrie procedurile și condițiile de utilizare a KTU (deși poate fi un LNPA separat). KTU înregistrat în procesul-verbal, care trebuie să semneze maistru, consiliul brigadă și șef al unității structurale (ați mers pe jos sau de master sau maistru). KTU ar trebui să fie adus în atenția membrilor brigăzii înainte de acumularea salariului. Dar acest lucru este teoretic. În practică, de regulă, un număr maxim de Brigadier aplică la discreția KTU, semnat de el însuși și pentru toți managerul, membrii echipei cu privire la acest lucru, precum și veți afla după fapt. Puteți încerca să contestați deciziile KTU în cadrul Comisiei pentru conflicte de muncă (CCC).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tăcerea este aur. Și toate relele de la el.
Sexul este, de asemenea, o formă de mișcare.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: