1. Un bun manager nu-ți pasă de ambițiile tale
Să vorbim despre manageri. Sunt manageri răi, sunt buni și există excelente. Nu vom vorbi deloc despre lucruri rele. Să vorbim despre bine.
Imaginați-vă: Vrei să angajezi un bun manager. O persoană de încredere, tânără și energică vine la interviu. Costum scump, aspect incomod. Rezumatul este decent. Dosarul este impresionant. În general, nu este nimic de plâns!
Sa decis! Îl iau! Îi dai fericit frâiele guvernului. Ia-o, băiete, ghid! Întrebați ritmul! Și prea suspin. În cele din urmă, afacerea mea este în mâinile BUNE!
Știți ce? În 70% din cazuri, vă greșiți. Și în 90% din cele 70 sunt greșite pentru mari. Doar crezi că totul este bine. De fapt, ați apăsat butonul "numărătoare inversă" cu propriile mâini.
Nu este o acoperire, dar este doar o chestiune de timp! Deoarece afacerea dvs. este deja "difuzată" de un manager tipic bun. Nu-i pasă de planurile și ideile tale strategice. Nu-i pasă de ambițiile tale. Horoshisty "nu urca pentru probleme." Ei vor sta într-un loc sigur, "forțat". Cu cheltuiala ta.
Nu vă așteptați la această inițiativă. Nu vă așteptați la revoluții. Sarcina sa principală este "Să nu o facem mai rău". Și în acest lucru este un maestru! Lucrul la întreținere este doar elementul său.
Aici este regele! Doar încercați să rupeți procesul de afaceri sau să veniți să lucrați în blugi. Imediat vei afla cât de îngrozitor de horosiste în furie)))
Da, el va păstra întotdeauna pază asupra ordinului. Și veți simți chiar că afacerea dvs. este în mâini stabile și stabile.
Și, de fapt, va fi un vice-presedinte, care presează orice perspectivă de dezvoltare. Schemele de lucru învechite, care nu mai funcționează. Lipsa de progres și de progres. Toate acestea conduc, în cele din urmă, la una - procesele din ce în ce mai aparent pe termen lung sunt eșuate.
Dar va fi mai târziu, nu imediat! Acum horoshistul dvs. împinge discursuri inteligente și încearcă să se vândă mai mult (ceea ce, apropo, el face bine!) Și nu vă bucurați, ce manager bun a fost luat de compania sa!
Toate acestea - un spectacol foarte, foarte ieftin, nu se implica NICIODAT! (Nu am putut găsi cuvintele mai potrivite, dar filologii mă iartă!)
2. Managerii buni nu lucrează pentru rezultate, ci pentru imaginea lor
VERIFICAȚI ÎNTOTDEAUNA MANAGERII PENTRU AFACERI. Pentru a distinge un bun manager de unul excelent poate fi doar pe "câmpul de luptă". Adesea, băieții obișnuiți din blugi obișnuiți și un pulover se dovedesc a fi revoluționari neînfricați și ambițioși care lucrează pentru rezultatul Tău, nu pentru imaginea LUI. Dați preferință acestor tipi. Ele sunt viitorul tău. Sunt excelente.
Dacă aveți nevoie de ele, elevii excelent nu vor ezita să rupă orice cadru pentru a aduce compania dvs. la succes. Sunt plini de energie și entuziasm, sunt pregătiți să lupte și să câștige. Horoshiștii, dimpotrivă, vor stabili în mod constant aceste cadre în afacerea dvs., astfel încât voi să vă simțiți confortabil și să nu vă "administrați" praful. Nu sunt pregătiți pentru victorie. Ei nu au nevoie de victorii, ei pur și simplu nu pierd.
3. Un bun manager recrutează angajați slabi
O altă modalitate de a calcula cu ușurință un manager este o persoană bună - acestea sunt persoanele pe care le formulează în echipa sa. Există o "regulă de aur" a conducerii:
managerii - angajați "excelent" în echipa lor
angajați - "studenți excelenți", manageri - angajați "buni"
angajații "troechnikov", în cel mai bun - același horoshistov
Horoshisty frica patalogic de toată lumea și tot ceea ce ar putea fi mai bun decât ei înșiși. De aceea, ei au ocolit cele 10 personalități strălucitoare, oameni cu ochi arși și mâneci răsucite. Îi este frică să se estompeze pe fundalul oamenilor - stelele. De aceea, de îndată ce se întâlnesc cu o astfel de persoană, ei îl percep imediat instinctiv ca pe o amenințare potențială și încearcă imediat să o elimine.
Dar managerii - oamenii excelenți nu se tem de lumină. Nu vă fie frică să ardeți. Dimpotrivă, cu cât mai multă lumină, cu atât mai puternic devine focul lor. Ele se aprinde chiar mai strălucitoare când lucrează cu ei înșiși și cu cei mai buni decât ei. Ei își cunosc propriile valori. Și, prin urmare, nu vă este frică de concurență. Astfel de oameni nu ard din lumina altcuiva, ci sunt alimentați de el, încărcând din ce în ce mai mult.
Imaginați-vă ce se va întâmpla cu afacerea dvs. dacă veți găsi cel puțin o astfel de stea. În curând, această stea va atrage acest gen și va da o nouă respirație companiei dvs., transformându-o dincolo de recunoaștere.
De aceea cred că horistii nu au un loc în afacerea ta. Căutați studenți excelenți, căutați stele, căutați pe cei care vor arde pentru afacerea dvs., ca și pentru alții.
Amintiți-vă că un manager excelent va crea din afacerea dvs. un teritoriu cu posibilități nelimitate, în timp ce un bun manager îl va transforma într-o zonă de restricții imposibile.
Deci, un scurt rezumat:
Horoshist: Frica de tot ce este nou, se straduieste sa ramana in zona de confort.
Excelent: Deschis la noi, oferă și introduce inovații, caută modalități de îmbunătățire și de progres
Horoshist: respectă cu strictețe regulile și procesele de afaceri stabilite.
Excelent: Respectă procesele de afaceri, dar este întotdeauna gata să le revizuiască, să le îmbunătățească și să le facă cât mai eficiente posibil.
Horoshist: teamă de responsabilitate.
Excelent: Cu bucurie și își asumă în mod responsabil responsabilitatea
Horoshist: niciodată nu ia stelele în echipă, preferă să ia oameni ușor de gestionat
Excelent: În mod liber și cu bucurie preia o echipă de personalități strălucitoare și nu se teme de concurență
Motto-ul este bun: "Pentru a nu deveni mai rău"
Motto-ul elevului de onoare: "A deveni mai bun"
Sarcina este bună: Întreținere
Sarcina unui elev onorific: Îmbunătățirea
Modelul de comportament este bun: aveți întotdeauna o spate care poate fi acoperită. Modelul de comportament al unui elev onorific: Lăsați-i pe toți în spatele lui
Natura este bună: o buruiană inveteră Natura unei onoruri: bambus flexibil, rapid, în creștere
Și încă un semn de bunătăți și studenți excelenți: nu vor găsi niciodată un limbaj comun. Ei vor fi întotdeauna pe laturile opuse ale baricadelor. Nu este nici bun, nici rău. Este natura. Ambele își îndeplinesc funcția specifică în această lume.
Dar, mai bine, horistii nu își îndeplinesc misiunea în afaceri, nu-i așa? Deci, dacă aflați la băieții buni ai băieților, sfatul meu prietenos pentru tine - căutați înlocuirea lor, căutați o stea. Și cât mai curând posibil. Nu este locul în afacerea dvs.
L-am concediat, dracu '! Mult noroc pentru tine, și văd curând!
Întrebări și răspunsuri
De ce scrie recenzii?
Feedback - un mecanism eficient pentru a rezolva multe situații controversate, fără a aduce proces în judecată. Persoana sau compania privată despre care părăsiți răspunsul în majoritatea cazurilor preferă rezolvarea problemei fără a întârzia problema pentru o lungă perioadă de timp, deoarece reputația din lumea modernă este foarte costisitoare.
Trebuie să nu mai fim tăcuți și numai atunci viața se va schimba spre bine!
Abonați-vă la newsletter-ul nostru și țineți la curent cu cele mai recente evenimente
Site-ul STOP-BOOK a fost unul dintre primele site-uri de recenzii de pe Internet. De-a lungul timpului, conceptul direcției de dezvoltare sa schimbat, dar ideea de bază a fost neschimbată - pentru a oferi o oportunitate pentru oricine dorește să-și exprime liber opiniile.
Secțiuni recomandate
Trimiteți-le prietenilor: