Nu este vorba despre momentul moral și etic. E vorba de viitorul tău. Logica este simplă: CV-ul dvs. este verificat atât de serviciul de securitate al companiei, cât și de specialiștii în resurse umane. Dacă se dovedește că ați mințit, atunci CV-ul dvs. din baza de date internă este etichetat "mincinos". Și apoi se întâmplă următoarele. Durata medie de lucru a unui ofițer de personal în companie este de trei ani. Apoi se duce într-un alt loc și, desigur, îndepărtează baza. Și astfel CV-ul cu un semn de „un mincinos“ apare în multe companii, iar apoi vă întrebați de ce, de exemplu, nu se poate ajunge la un interviu pentru visele de poziție, în cazul în care este complet la abordarea ei.
2. Nu vă puteți exprima într-un CV
Reluați în versuri, reluați în benzi desenate, rezumate sub formă de pictograme - pe care tocmai nu le primim. Înțelegeți, în rezumat, că înțelegem structura clar înțeleasă a datelor dvs. Cu cât este mai confuză, cu atât este mai mare probabilitatea ca noi să ne dorim una mai importantă și pur și simplu să nu vă invităm la o întâlnire. Prin urmare, "plictisitor" structura biografia ta, și să te exprimi în portofoliu, care atașează CV-ului tău un fișier separat.
3. CV-ul nu poate descrie experiența de muncă în ordine inversă
Prosti, dar o greșeală frecventă. Începeți cu un tânăr și "mai jos" scrieți ultima experiență de lucru. Prin urmare, la etajul vizual vine experiența cea mai inutilă - de exemplu, faptul că ați lucrat acum zece ani ca secretar, deși acum solicitați postul de contabil-șef. Și noi suntem lipsiți de atenție, nu respectăm întotdeauna ce an este indicat, iar în resentimente am amânat CV-ul, neștiind că nu ați fost niciodată secretar și ce specialist de valoare ne-am pierdut.
10 cuvinte care pot ruina o carieră
5. Nu poți posta o fotografie non-business
Apelați la rezumatul fotografiei într-un costum de baie sau într-un decolteu adânc și apoi vă răsplătiți că vi se oferă în loc de cină de interviu într-un restaurant? Unde este logica?
6. Nu vorbiți negativ despre foștii angajatori
Chiar dacă sunt foarte rănit, chiar dacă ați plecat după conflict și cred că este absolut corect, lăsând cauza trebuie să fie loial și, cel mai important, fără detalii în stilul „da, el a fost o capră.“ Amintiți-vă, fiecare angajator crede, dacă el vorbește despre trecut, atunci asigurați-vă că să spun așa și pe mine. El va arunca un CV fara sa se uite la tine: "De ce am nevoie de o persoana de conflict?"
7. În rezumat, nu trebuie să specificați pozițiile pentru care solicitați
O ciudată, dar frecventă greșeală. Dacă postați un CV pe un site de recrutare (inclusiv LinkedIn), trebuie să înțelegeți că specialistul HR caută cel mai adesea un CV introducând numele articolului în linia de căutare. Dacă nu ați specificat în CV-ul dvs. ce posturi solicitați (într-un CV puteți specifica trei posturi - acest lucru este normal), pur și simplu nu veți fi văzut în rezultatele CV-ului. Și nu vor fi aproape invitații la interviuri.
8. În rezumat, nu este necesar să specificați nivelul dorit de venit
Acum, când problema valorii candidatului este decisivă, un risc foarte mare este de a pune așteptările salariale puțin mai mari decât cele ale concurentului (și concurența pentru vacanțe bune este într-adevăr foarte mare) și, ca rezultat, nu mergeți într-o poziție interesantă. Plasați salariul în CV-ul dvs. "prin acord" sau nu-l puneți deloc. Posibilitatea de a se negocia cu dvs. va fi deja la interviuri, unde puteți înțelege cât sunteți dispuși să plătiți și cât de interesantă este această poziție.
De ce promit promotorii de recrutare, dar nu sunați înapoi
Apropo, corect „comerț“ pe salariul arata ceva de genul: „În medie, în orașul meu salariul meu specialist de nivel la poziția mea este o astfel sumă, care include un anumit salariu fix și un astfel de sistem de bonus. Dar cred că sunt doar de mai sus (mai jos, de asemenea), pentru că principalele mele realizări sunt ceva. Dar aș dori să ascult propunerea dvs., pentru că sunt foarte interesată de poziția din compania dvs. "
9. Nu puteți descrie sarcinile de muncă dorite
Acest lucru este foarte important. De fapt, nici unul dintre noi nu poate scrie un CV. Descriim "ceea ce am făcut" în activitatea trecută și acest lucru se vinde foarte prost. Trebuie să ne aducem responsabilitățile la KPI, unde, pe baza cifrelor concrete și a faptelor, se poate demonstra cât de important este pentru afaceri.
Voi da cel mai simplu exemplu. O femeie de 51 de ani sa întors spre noi, pe care nici un an și jumătate l-au dus la lucru. Ne-am uitat la CV și am copiat doar o singură linie. În loc de 28 de ani de experiență generală și 5 ani în ultimul loc în calitate de contabil șef, am scris: "17 inspecții de birou ale impozitelor fără amendă și încălcări". A doua zi, femeia a fost inundată de cereri de a veni la un interviu.
10. Și cel mai important - CV-ul nu poate fi scris în general. Pentru fiecare companie și pentru locul său vacant, este necesar să se "ascuțeze" individual. Aceasta este o artă separată.
Trimiteți-le prietenilor: