Un sentiment de auto-valoare
Așteptările se pot manifesta și prin simțul semnificației lor. Atunci când credeți că aveți dreptul la anumite privilegii sau beneficii. Am auzit cu toții cântăreți de operă renumiți, care insistă, de exemplu, asupra faptului că în vestiar au îmbuteliat apă cu o anumită firmă sau cu MM doar verde. Cu toate acestea, sentimentul de auto-valoare nu este unic pentru superstaruri. Adesea văd aceste manifestări, de exemplu, printre membrii generației mileniului.
"Mă înnebunește!"
Doug, managerul companiei în vârstă de 57 de ani, nu se referea la soția sa, ci la subordonatul Ember de 27 de ani.
"Se îndoiește tot ce spun și fac." Refuză să se lase la locul de muncă, pentru că are fitness. În mod constant așteaptă de la mine laudă, chiar dacă doar facem treaba actuală. În plus, ea crede că îmi poate spune ce trebuie să fac atunci când vine vorba de implementarea planurilor companiei. Koo-koo, de fapt eu sunt șeful aici!
Una dintre cele mai solicitate domenii în coaching-ul meu de afaceri este de a ajuta diferite generații să lucreze împreună fructuos. Pentru a scuti tensiunea, este important să înțelegeți diferența dintre interese și abordări. Un rol important îl joacă inteligența emoțională.
- A doua zi a întrebat când a așteptat promovarea. Creștere. Ea a avansat deja anul trecut și de atunci nu a făcut nimic remarcabil pentru a câștiga următoarele. Ce gândește ea însăși?
În ciuda nemulțumirii față de aroganța lui Ember, Doug nu neagă faptul că funcționează bine. În mod repetat, a prezentat idei originale, care au sporit productivitatea echipei.
Înainte de resentimente din cauza sentimentului unei importanțe de sine a cuiva, este important să înțelegeți de unde provine. Un sentiment de importanță merge adesea mână în mână cu așteptările: "pentru asta trebuie să obțin ceva".
O mare parte din această perspectivă este un produs secundar al educației și lecțiilor învățate în copilărie, așa cum am vorbit în capitolul 5, "Descoperiți-vă trecutul". Iată continuarea povestii lui Doug.
O parte din procesul meu de lucru cu Doug era de a comunica cu Amber.
- Deci, Amber, cum ai descrie relația de lucru cu Doug?
- În general, totul este bine. Dar este atât de nefericit când pun întrebări. Nu este clar că încerc doar să înțeleg de ce mă roagă să fac asta, și nu altfel?
Iar el și-a pierdut calma când am întrebat despre promovare. Ma supărat. Lucrez ca un baiat si imi fac treaba bine. Mă merit o promovare. Nu-i spuneți, dar căut un alt loc de muncă și deja trimit un CV.
Generația mileniului este obișnuită să primească recompense pur și simplu pentru că în general vin la locul de muncă. Este normal ca ei să dea medalii tuturor celor din echipă. Prin urmare, există un grau rațional în sensul că ei simt importanța lor în alte sfere ale vieții. (Desigur, chiar dacă acest lucru are sens, nu spun că este util!)
În general, aroganța Ember - credința că ea merita o nouă creștere - a fost atât de puternic încât a decis să caute un alt loc de muncă, în ciuda faptului că ei primesc un salariu bun, iubit de locuri de muncă și colegii ei, și în general, a simțit că valoarea sa.
Un sentiment de auto-valoare începe în curând să interfereze cu un sentiment de fericire. Nu obțineți ceea ce credeți că meritați, aveți dezamăgire, furie, rușine și depresie.
CONSILIUL ÎN SPIRITUL ESTE "PERFECȚIE MAI BUNĂ": cum să tratăm "acești copii"
Dacă bărbații sunt de pe Marte și femeile din Venus, reprezentanții generației postbelice [18] sunt din Saturn, iar copiii din mileniu sunt din Jupiter. Fiecare generație se uită la lumea în felul ei. Secretul comunicării fructuoase este acela de a învăța limba celuilalt. Iată câteva sfaturi despre cum să tratăți cel mai bine membrii mileniului. (Totuși, rețineți că fiecare persoană este unică, în ciuda caracteristicilor generale ale generației sale.)
• Oferă îndrumare și management. Copiii din mileniu sunt atrași de mentori. Îi place să învețe și să se dezvolte.
• Concentrați-vă asupra țintei. Explicați de ce îndeplinesc această sarcină sau acea sarcină. Copiii din mileniu urăsc să se angajeze pur și simplu "pentru că este atât de necesar". Ei vor să înțeleagă motivul care stă la baza acțiunii. Când au această înțelegere, motivația crește.
• Menținerea încrederii în sine și conștientizarea valorii lor. Dacă ignorați aceste nevoi, riscați să pierdeți interesul. Folosiți-le mai bine pentru a le ajuta să vă optimizați activitatea.
• Fii flexibil. Fiți pregătiți să primiți feedback de la ei.
Dacă l-am rugat pe Amber să formuleze tabelul ca răspuns la întrebarea de ce a început să trimită un CV, ar arăta astfel:
Exemplu: "Mă merit, pentru că ..."
EXERCIȚIU: "Mă merit, pentru că ..."
Desenează-ți propria foaie de calcul. Scrieți câteva situații în care v-ați gândit: "Mă merit X, pentru că Y", dar nu a obținut ceea ce vroiam. Cum te-ai simțit? Ce ai făcut?
Minte că înțelegem că în viața nu există întotdeauna ceea ce ne-am dori să se întâmple. Viața nu a citit manualul despre viață și, prin urmare, nu toate evenimentele urmează logica și ordinea. Dar realizarea acestui lucru ne ajută rar emoțional.
Distribuiți această pagină
Reconstrucția semnificației culturale Orașul este un recipient în care viața culturală invadează în mod invariabil. Dar, de asemenea, el acționează ca un container, care adesea respinge sau chiar suprimă valorile culturale. În orașe a căror istorie este mai veche decât industrială
Cum să dezvolți un sentiment de sine În continuarea colaborării cu Bob și Ann, i-am ajutat pe amândoi să facă alte schimbări, care au contribuit, de asemenea, la îmbunătățirea relației lor. În acest exemplu, o altă alternativă a fost achiziționată de Anne. În munca cu cuplurile căsătorite
Iluzia semnificației Sistemul 1 este configurat pentru concluzii rapide într-o lipsă de date și nu este capabil să evalueze nivelul său de grabă. Datorită legii WYSIATI, sunt disponibile numai informațiile disponibile. Fiabilitatea informațiilor este evaluată în funcție de grad
Iluzia de semnificație Cu mulți ani în urmă, a trebuit să-mi petrec mult timp sub soarele arzător, urmărind soldații, transpirând mai târziu, să-și decidă sarcinile de luptă. Am avut o diplomă de licență în psihologie, am slujit un ofițer în IDF timp de un an, după care eu
Determinarea importanței La sfârșitul colaborării noastre, cu Gary Klein am ajuns încă la un acord, răspunzând la întrebarea principală: în ce cazuri ar trebui să aveți încredere în intuiția expertului? Avem o opinie care distinge afirmațiile intuitive semnificative din
Sentimente de inferioritate și un sentiment de comunitate. [1] Contextul psihologic devine extrem de important în cazul copiilor născuți cu organe rănite. Având în vedere că acești copii se află într-o situație mai dificilă decât alții, ele arată în mod clar un exagerat
1. Sentimentul importanței proprii Nevoia cea mai mare a naturii umane este să-i simțim importanța, să recunoaștem de la ceilalți oameni și să fim apreciați. Thomas Dewey Nevoia de a simți propria valoare într-o persoană depășește orice
Minciuna cu scopul de a experimenta un sentiment de auto-importanță. Oamenii cu stima de sine scăzută manifestă adesea eșecuri sau suferă de un complex de inferioritate, deoarece capacitățile lor par să fie inadecvate. În terminologia lui Heinz Kohut, un bărbat
Prelegerea VI CUM SĂ UTILIZAȚI FORȚELE ALTOR SIDEI PENTRU BENEFICIILE PROPRII. - RECUNOAȘTEREA FORȚEI DE FITNESS. - EXERCIȚIUL EXCELENT PENTRU DEZVOLTAREA ENERGIEI. - SUNTEȚI DE LA TEMPTĂȚIUNE CUM SĂ UTILIZAȚI FORȚELE ALȚI PĂRȚI PENTRU BENEFICIUL DUMNEAVOASTRĂ. În cursurile precedente
Un sentiment de auto-valoare și de comunicare În timpul conversațiilor cu oamenii despre munca lor, Virginia Satir a subliniat constant noțiunea de valoare proprie. Prin acest termen, ea a încercat să determine toate sentimentele pe care le are o persoană în timpul vieții sale în legătură cu
Boala dă un sentiment de auto-valoare O altă opțiune este o situație în care o persoană cunoscută anterior și de succes este lăsată inactiv. Un sportiv, un artist, o figură publică sau un politician, care a ajuns la zenitul faimei, rămâne în afara muncii, adesea la o vârstă destul de fragedă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: