Toată lumea are dreptul la muncă

Toată lumea are propria sa idee despre dreptul la muncă. Cineva înțelege acest lucru ca o oportunitate de auto-realizare și de a dobândi o experiență profesională. Cineva ca o oportunitate de a câștiga bani pentru consum, pentru că altcineva lucrează este pur și simplu o activitate independentă fără a obține beneficii materiale. Fiecare persoană are propria sa idee despre dreptul la muncă. Dar această relație depinde de relația dintre angajat și angajator.







Desigur, mulți oameni au crezut că orice lucrare ar trebui plătită. Dar munca voluntară nu a fost anulată încă. Și ea are în sine beneficii suficiente, dacă este corect înțeleasă de ambele părți.

De exemplu, fiica mea a lucrat gratuit timp de un an, dar mai târziu a fost recompensată, deoarece a primit experiență și abilități profesionale.

În cazul în care un angajat a stabilit un obiectiv - de a face bani, este, în primul rând, ar trebui să știe care compania a plătit suma corectă pentru ea, și ceea ce se cere de la el, în schimb - o experienta, profesionalism. Și nu propriile lor înalte stima de sine, și nu nivelul de coș de consum personal.

Dacă un angajat caută un angajator să-și aplice abilitățile profesionale și să-și dezvolte în continuare cariera, atunci aceasta este alegerea unei întreprinderi, și nu ambițiile personale ale angajatului.

Foarte des, atunci când alegeți o profesie, o persoană nu își pune întrebarea profesionalismului pe care vrea să-l învețe. Și la fel ca atunci când alegeți un loc de muncă (să nu vă confundați cu alegerea meseriei), o persoană nu se întreabă dacă va fi capabilă să îndeplinească acele funcții de muncă pe care angajatorul le va cere de la el.

Legislația muncii nu ia în considerare aceste contradicții care apar între angajat și angajator. Prin urmare, plata pentru muncă nu coincide întotdeauna, apar dezacorduri grave. Angajatul nu-i place salariul, dar angajatorul calitatea și cantitatea de muncă.

Îți voi spune un exemplu. Am lucrat la compania doi contabili la momente diferite. Cu o cifră de afaceri egală a întreprinderii și cu îndatoririle funcționale ale contabilului, o persoană ar putea "face" un echilibru anual în programul de calculator timp de 5 zile, altul necesitând o lună. În consecință, și salariul. Într-un caz - muncă neproductivă, în alta - pentru puțin timp o mulțime de bani.

Un alt exemplu, dar deja din cartea lui Yuri Moroz.

La întreprindere, muncitorul de mai mulți ani a șters aceleași părți. Pentru el era un loc de muncă și un salariu corespunzător. Dar un specialist a venit la uzină și a raționalizat procesul tehnologic, reducând acest loc de muncă. Pentru șeful întreprinderii, primul lucrător era costul de producție. Dar ambii lucrători, că primul și al doilea - și-au îndeplinit sincer munca. Aici aveți diferența - fiecare are propria lor idee de lucru, care a venit pentru ce.

Pentru ca firma să lucreze și să prospere, are cel puțin nevoie de personal. Prin urmare, există o recrutare constantă a personalului, dar, din păcate, mulți nu se află în perioada de probă (probă) și sunt eliminați.

Elbert Green Hubbart (1856-1915 biennium), om de afaceri american, imprimanta:

Mesaj către GARCIA

În întreaga istorie asociată cu evenimentele cubaneze, o persoană apare clar în orizontul amintirii mele, cum ar fi Marte la perihelion.

Între Statele Unite și Spania a izbucnit războiul, a fost necesar să se transmită rapid un mesaj liderului rebelilor. Garcia era undeva în munții inaccesibili ai Cubei. Nimeni nu știa unde. Nu a putut fi contactat nici prin poștă, nici prin telegraf. Președintele trebuia să-și întărească rapid sprijinul.

Și cineva ia spus președintelui că dacă cineva îl poate găsi pe Garcia, atunci acesta este un tip pe nume Rowan.

Președintele a trimis pentru Rowan și ia dat scrisoarea, care a trebuit să fie livrate Garcia. Nu am nici o dorință specială de a vorbi cu tine acum în detaliu modul în care un tip de numele Rowan a luat scrisoarea, a pus-o într-o pungă de piele unsă, fixată pe piept, patru zile mai târziu, în zori a venit cu barca pe coasta Cubei, și a dispărut în junglă, și în trei săptămâni, a ieșit pe cealaltă parte a insulei, după ce a trecut prin țara inamic, oferind un mesaj lui Garcia. Vreau să subliniez următoarele: McKinley a dat Rowan o scrisoare către Garcia a livrat.

Rowan a luat scrisoarea și nici măcar nu a întrebat: "Unde este el?"

Cu toți sfinții, trebuie să arunc figura acestei persoane în bronz și să pun aceste statui în toate colegiile țării. Tinerii nu trebuie să stea în spatele cărților, trebuie să dobândească o voință neîngrădită care îi va face credibili, îi va permite să acționeze rapid, să-și concentreze energia și să facă afaceri - "poartă mesajul lui Garcia".
Acum, generalul Garcia este mort, dar sunt și alți Garcia.

Nu există o singură persoană care, încercând să conducă afacerea, care necesită o mulțime de forță de muncă, nu va veni din când în când, în confuzia de prostia omului mediu, incapacitatea și refuzul său de a se concentra pe orice afacere si-l executa.
Se pare că executarea neplăcută a îndatoririlor, lipsa de atenție, lipsa de indiferență, munca fără suflet este în ordinea lucrurilor. Și nimeni nu va avea succes până cauza unei alte persoane, prin intermediul unui bici sau un băț să se ajute singuri, sau până când l mituiască, sau până când implorăm pe Domnul Dumnezeu, că el în generozitatea lui un miracol și l-au acordat un înger ajutoare.

Tu, cititorul, poți verifica asta. Aici stai în biroul tău și ai șase grefieri la dispoziția ta. Sunați pe oricare dintre ele și dați-i sarcina: "Vă rugăm să consultați informații despre viața lui Correggio în enciclopedie și să faceți o scurtă referire pentru mine".







Grefierul va răspunde calm: "Bine, domnule", și continuați să îndepliniți sarcina?

Niciodată în viața mea. El vă va ridica un aspect mat și cere una sau mai multe dintre următoarele întrebări: „? Cine e“, „Care enciclopedie?“, „Unde pot obține această enciclopedie?“ „Sunt că, a angajat pentru asta“, „Tu? Adică Bismarck? „“ de ce nu-l externalizeze, Charlie? «» și el este încă în viață? «» este o urgență? «» Poate să-ți aduc o carte, și vezi pentru tine? "," Și de ce aveți nevoie de acest lucru? ".

Pariez zece-o că după ce ați răspuns la toate întrebările, să explice cum de a găsi informații, și de ce ai nevoie de ea, grefierul va merge și se va lua pentru a ajuta alți grefieri pentru a încerca să „găsească Garcia,“ și apoi vin înapoi la tine și el va spune că nu există o astfel de persoană.

Desigur, pot pierde un pariu, dar, potrivit teoriei probabilității, acest lucru nu ar trebui să se întâmple.

Și, dacă ești deștept, nu va fi o deranjez la explicația că Correggio ar trebui să se uite la „miezul“ și nu la „Car“, zâmbește ușor și spune, „Nu vă faceți griji“ - și veți merge să caute informații în enciclopedie. Aici este un eșec de a acționa pe cont propriu, astfel de prostie și slăbiciune, o reticență de a lua în mod energic caz, si o fac - toate acestea și împinge socialismul pur atât de departe în viitor.

Dacă oamenii nu vor să acționeze pentru ei înșiși, ce vor face ei când vine vorba de binele tuturor?

Poate cineva să transmită mesajul lui Garcia?

- Vezi acel contabil? - mi-a cerut să mă descurc într-o fabrica mare.

- Ei bine, e un contabil bun. Dar dacă am trimite-l la oraș cu cererea, într-un caz, se poate efectua sarcina, iar celălalt poate merge pe drum, în patru bare, astfel încât în ​​momentul când ajunge pe Main Street, el a uitat de ce a fost trimis .

Puteți avea încredere în această persoană să transmită mesajul lui Garcia?

Nimic nu a fost spus despre patronul care creste vechi înainte de timpul eforturilor sale zadarnice de a face nechosanyh leneș pentru a face munca cu o minte de răbdare lui când el încearcă să obțină ceva de la angajații lor, care încep să joace prost, este doar rândul lui să-l înapoi.

În fiecare magazin și la fiecare fabrică, există o abandonare continuă. Angajatorul refuză în mod continuu angajații care și-au demonstrat incapacitatea de a acționa în interesul cauzei și recrutarea de noi persoane.

Nu contează cât de bine merg lucrurile, procesul de selecție continuă. Cu toate acestea, dacă timpul este greu și locul de muncă este greu de găsit, selecția este făcută mai atent. Să plece incompetent și nedemn, și va fi întotdeauna așa. Aceasta este selecția naturală. Interesul personal îi obligă pe fiecare angajator să păstreze cele mai bune - aceia care sunt capabili să "transmită mesajul lui Garcia".

Știu că o persoană care a avut calitățile cu adevărat genial, dar complet incapabil să gestioneze în mod independent propriile afaceri și nu are nici o valoare pentru altcineva, pentru că el a fost prezent întotdeauna o idee nebună că angajatorul intenționează să-l asupri sau să-l asupri. El nu a putut să dea ordine și nu a vrut să le primească. Dacă ar fi fost spus să livreze mesajul către Garcia, răspunsul său, cel mai probabil, ar fi: „Sami oferă!“

Astăzi, această persoană se plimba pe străzi în căutarea muncii, vântul se plimba în găurile de mantie zdrențuită. Nici unul dintre cei pe care îi știe nu îndrăznește să-l ducă la munca sa, pentru că este un necunoscut cunoscut. Apelul la bunul simț nu-l face pentru el și singurul lucru care poate lăsa vreo urmă pe el este vârful unui cizme croșetat de dimensiunea patruzeci și cinci.

Desigur, știu că pentru persoană atât de corupt moral pot fi tratate doar cu regret, ca un infirm, cu toate acestea, regretăm, să ne picătură o lacrima, de asemenea, despre cei care caută să realizeze o afacere mare, al cărui program de lucru nu sunt limitate de expresia " de la început până la sfârșit „și în a cărui cărunt deterioreaza parul din cauza faptului că ei se luptă cu nepăsarea, o anumită superficialitate, indiferență, demență, nerecunoștința neajutorat și fără inimă, care de dragul de afaceri gata și rapid, și să fie fără un acoperiș deasupra capului.

Imagine prea sumbră? Poate că da. Dar, în timpul nostru, atunci când lumea este atât de jos, aș dori să spun un cuvânt despre cei care sunt de succes - cei care, în ciuda tuturor forței de ghidare a altora, și care au gustat succes, se referă la el ca la ceva de la sine desigur, nu mai mult decât la locuințe sau îmbrăcăminte. Eu însumi am fost un muncitor și un angajator, știu: există lucruri care se pot spune din ambele puncte de vedere. De fapt, nu există nimic excelent în sărăcie; zdrentele nu sunt ceva care poate fi recomandat; și angajatorii nu sunt marauderi și opresori insatisabili - la fel ca săracii, nu sunt îngerii virtuoși. Îl admir pe cei care își fac lucrarea atunci când "șeful" lor nu stă în fața lor și, de asemenea, când "șeful" lor este acasă. Ii admir pe cei care, când a fost dat o scrisoare pentru Garcia, în liniște este nevoie și fără a cere orice întrebări idioate, fără intenții ascunse să-l arunce în cel mai apropiat șanț, face exact ceea ce este nevoie - acesta oferă o scrisoare de numire; cei care nu vor fi concediați "prin reducerea personalului" și care nu încep o grevă pentru a obține o majorare a salariilor. Civilizația este o căutare lungă, neliniștită pentru astfel de oameni.

Tot ceea ce o astfel de persoană nu cere, va primi. Astfel de persoane sunt necesare - în fiecare oraș, în fiecare sat, în fiecare birou, atelier, magazin, fabrică. Lumea are nevoie de astfel de oameni. Este foarte necesar. Oamenii care pot livra scrisoarea lui Garsia.

7 Ti-a placut textul? 0

"Tot ceea ce o astfel de persoană nu cere, el va primi, astfel de oameni sunt necesare - în fiecare oraș, fiecare sat, fiecare birou, atelier, magazin, fabrică." Lumea are nevoie de astfel de oameni. "

Un alt citat pentru tine din cartea lui L. Ron Hubbard "Probleme de lucru".

"Dacă nu ar fi trebuit să lucrăm, câte lucruri delicioase am putea face, dacă am avea alt mod de a obține bani". "Călătorii, odihnă, haine noi". Cât am fi avut, dacă nu numai era necesar să lucrăm!

În societatea noastră, faptul că munca, coerciția de a lucra - este rădăcina tuturor nenorocirilor, a devenit aproape o parte integrantă a educației și educației. Audem cum sindicatele, statele de bunăstare și persoanele individuale se roagă pentru un singur lucru - o reducere a muncii. Îndepărtarea muncii prin reducerea orelor de lucru și automatizarea producției a devenit sloganul de la mijlocul secolului al XX-lea.

Totuși, cea mai mare dezamăgire pentru majoritatea oamenilor ar fi pierderea completă a oportunității de a obține o muncă în viitor. A pierde dreptul la muncă este să-ți piardă dreptul de a participa la societate. "

„Viața este de șapte zecimi de un membru al lucrării, o zecime aparține familiei, o zecime merge la politica și o zecime în vacanță factori economici. - Salariu, lupta pentru ea - alcătuiesc șapte zecimi de existență este în valoare de o persoană pierde venitul lor sau de muncă -. Și mintea lui Statul, de regulă, se înrăutățește. Dovada acestui lucru se poate găsi peste tot.

Chiar și fără a fi un pesimist, puteți vedea că astfel de lucruri ca achiziționarea, întreținerea și lucrările de îmbunătățire se poate datora mai multe circumstanțe neprevăzute. Unele dintre aceste circumstanțe, aspectul este atât de imprevizibil și incontrolabil, se pare că cu ei nimic nu se poate face.

Dacă am putea reduce doar imprevizibilitatea asociată cu munca, dacă am putea să ne alegem corect prietenii și să fim siguri că educația noastră va juca un rol dacă am avea cel puțin o speranță slabă că interesul nostru față de muncă, minte și abilități naturale nu va fi complet inutil, atunci viata ar fi mai bine, nu-i asa?

Tu. întâmplător, nu ești o sectă a Scientologilor și Dianeticii? L. Ron Hubbard este fondatorul acestuia. Și primul E. Hubbard nu este o rudă? Sau sunteți în dicționar care caută citate de oameni pe litera "X"?







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: