Stimularea semnificației și interpretării cuvântului stimuli, definirea termenului

Stimularea este o metodă de influențare a comportamentului lucrătorului, mediată prin motivația lui. Acesta este utilizat în managementul, împreună cu metoda de expunere directă - prin ordin, sarcina atunci când cut-t se realizează prin faptul că angajatul „pierderea“ de posibile sancțiuni pentru nerespectarea depăși sale „costuri“ pentru execuție. Când motivația C. pentru muncă are loc prin satisfacția diferitor. nevoile individului, care acționează ca o compensație pentru efortul de muncă. Orientare pentru a satisface în ansamblu încurajează oamenii să anumit comportament este mai puternic, astfel încât impactul prin stimulente tinde să fie mai eficace decât expunerea directă, dar organizația lor este mai dificilă ultima. Divizarea stimulentelor în "material" și "moral" este condiționată, ele sunt interschimbabile. Premiul, fără îndoială, acționează atât ca o încurajare materială, cât și ca o manifestare a respectului, o evaluare a meritelor. Uneori orientarea este pe comunicare. Prestigiul se manifestă mai puternic decât orientarea către recompensa monetară. Deci, sociologic. abordare de stimulare a muncii este de a extrage și compararea, pe de o parte, un sistem de stimulente, pe de altă parte. - sistemul de motive și trebuie să se întâlnească pentru a-ryh trimis la aceste stimulente. Și în măsura în care aceste "fluxuri" de contra "sunt" coerente, stimularea va fi eficientă. Sarcina managementului constă într-un astfel de impact al stimulentelor asupra nevoilor, ceea ce ar determina oportună organizarea comportamentului muncii. AI Prigogine.







- Metoda de influențare a comportamentului de muncă al unui angajat mediată prin motivația sa. Acesta este utilizat în managementul, împreună cu metoda de expunere directă - prin ordin, sarcina atunci când cut-t se realizează prin faptul că angajatul „pierderea“ de posibile sancțiuni pentru nerespectarea depăși sale „costuri“ pentru execuție. Când motivația C. pentru muncă are loc prin satisfacția diferitor. nevoile individului, care acționează ca o compensație pentru efortul de muncă. Orientarea spre satisfacție, în general, încurajează persoana într-un anumit comportament mai puternic, prin urmare, impactul prin stimulente se dovedește de obicei mai eficace decât impactul direct, însă în organizarea sa este mai dificil decât cel din urmă. Divizarea stimulentelor în "material" și "moral" este condiționată, ele sunt interschimbabile. Premiul, fără îndoială, acționează atât ca o încurajare materială, cât și ca o manifestare a respectului, o evaluare a meritelor. Uneori orientarea este pe comunicare. Prestigiul se manifestă mai puternic decât orientarea către recompensa monetară. Deci, sociologic. abordare de stimulare a muncii este de a extrage și compararea, pe de o parte, un sistem de stimulente, pe de altă parte. - sistemul de motive și trebuie să se întâlnească pentru a-ryh trimis la aceste stimulente. Și în măsura în care aceste "fluxuri" de contra "sunt" coerente, stimularea va fi eficientă. Sarcina managementului constă într-un astfel de impact al stimulentelor asupra nevoilor, ceea ce ar determina oportună organizarea comportamentului muncii. AI Prigogine.







Poate că veți fi interesați să învățați sensul lexical, direct sau portabil al acestor cuvinte:

Angajații sunt muncitori. realizarea pregătirii și executării documentației.
Mortalitatea este procesul de reducere a populației ca urmare a decesului.
Specialiștii sunt muncitori. angajate în inginerie, economice, etc.
Sport - este una din componentele culturii fizice a societății, istoric.
Scientism este o poziție. bazată pe fetișizarea științei. S.
Stratificare - 1. Soc. diferențierea și inegalitatea bazate pe.
Structura - (din structura latină, structură, locație, ordine).
Studenți - soc. de grup. formată din tineri care studiază.
Subcultura - a se vedea SUBCULTURA.
Stabilitate - 1. Stabilitate, permanență, imutabilitate. 2. Abilitatea sistemului.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: