Una dintre principalele greșeli pe care le permit solicitanților, răspunzând la întrebarea despre planurile de carieră, este după cum urmează. Reclamantul se concentrează asupra intereselor sale, nu asupra intereselor societății, și nu răspunde în mod specific.
Întrebând despre planurile reclamantului, ejcarul, de regulă, are trei obiective:
- Aflați cât de mult este candidatul ambițios. Dacă vacanța implică o creștere constantă a competenței, o creștere a nivelului de responsabilitate, atunci este important ca angajatorul să înțeleagă că candidatul se străduiește să se dezvolte. Există ambiții de avansare - acesta este un plus, nu - minus.
Cât de egoiste sunt planurile reclamantului. Este un lucru dacă un solicitant de locuri de muncă nu se gândește decât la binele său propriu: cum să obțineți o majorare și să asigurați o creștere a nivelului salariului. Altele - în cazul în care expertul argumentează în acest fel: am sarcini, le-am îndeplinit, voi crește, voi avea o experiență utilă; compania îmi va aprecia eforturile și voi obține o promovare. Grijă pentru interesele companiei este un plus. Urmărirea intereselor proprii este minus.
Cât de concrete și realiste sunt planurile solicitantului. "Într-un an vreau să devin un manager financiar". Dacă solicitați postul de contabil într-o companie mare, managerul de resurse umane va găsi probabil planurile dvs. prea optimiste - sau complet nerealiste.
Pe baza motivelor pentru care recrutorul pune întrebarea, puteți crea o schemă pentru un răspuns la aceasta:
- Arătați că aveți ambiții sănătoase. Dacă avansarea pe verticală a carierei tale nu te deranjează puțin, accentuați că sunteți interesat de o carieră orizontală. Principalul lucru este dorința de a crește și de a se dezvolta.
Nu vă concentrați pe propriile interese, ci pe beneficiile pe care le puteți aduce companiei. Lăsați cuvintele tale se găsesc nu numai expresia „vreau“, „visul meu“, „este în interesul meu“, dar alții, „este important pentru mine să aducă o contribuție la cauza comună“, „Sper ca pentru a atinge succesul intr-o echipa de profesionisti companiei dvs. "" În planificarea carierei pentru mine, o mare importanță este cât de utilă va fi experiența mea pentru companie ".
Vorbește în mod special. Să revenim la exemplul cu un contabil obișnuit, care vrea să devină director financiar timp de un an. Poate că acesta este un plan foarte realist și știți cum să atingeți obiectivul. Apoi, confirmați cuvintele dvs. cu specificul: ce măsuri veți lua? Ești suficient de competent? Dacă este nevoie de noi cunoștințe și experiență, cum și în ce moment doriți să le dobândiți? Răspunzând la întrebarea specifică, creșteți nivelul de încredere al interlocutorului - și șansele dvs. de a obține o treabă bună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: