Departamentul de Condiții și Protecția Muncii a luat în considerare, în limitele competenței sale, o scrisoare cu privire la problema spălării și (sau) agenților de neutralizare a angajaților și a raportat următoarele.
Punctul 7 din prevederile modelului prevede eliberarea de agenți de curățare pentru lucrările asociate cu contaminanți ușor de spălat.
Potrivit Departamentului, pentru murdărirea spălare ușoară includ poluarea, în care utilizarea de săpun sau detergent lichid este suficientă pentru purificarea poluării în cursul ocupării forței de muncă (cu excepția contaminanților rezistente la trudnosmyvaemye legate de muncă, precum și locul de muncă în minele de cărbune), a pielii și a părului angajatului.
Excepțiile pot include lucrări legate de funcționarea calculatoarelor personale (calculatoare personale) și (sau) copiatoarelor de tip desktop ("birouri").
În conformitate cu punctul 13 din lista standard de locuri de muncă și o listă de angajați care necesită eliberarea spălate și (sau) agenți de detoxifiante, compus din serviciu de protecție a muncii (specialist în protecția muncii) sau o altă subdiviziune structurală autorizată a angajatorului (oficial) și aprobate de către angajator, luând în considerare punctele de vedere ale aleșilor organismul organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ autorizat de lucrători.
Această listă de locuri de muncă și lista angajaților se formează pe baza regulamentelor modelului și în conformitate cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, luând în considerare particularitățile procesului tehnologic existent și organizarea muncii, materiile prime și materialele utilizate.
În acest sens, vom explica faptul că în cazul în care un angajat își desfășoară activitatea inclusă în regulamentele model, el trebuie să aibă corespunzătoare de spălare-off și (sau) agenți de neutralizare, indiferent de rezultatul evaluării speciale a condițiilor de muncă.
Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede condiții obligatorii pentru includerea în contractul de muncă.
Paragraful 11 din partea 2 a acestui articol stabilește că alte condiții pot fi condițiile obligatorii ale contractului de muncă în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Conform paragrafului 9 al standardului, normele pentru eliberarea agenților de spălare și / sau detoxifiere care corespund condițiilor de lucru la locul de muncă al angajatului sunt specificate în contractul de muncă al angajatului.
Astfel, în contractul de muncă este necesar să se precizeze normele specifice pentru eliberarea agenților de spălare și / sau neutralizare, inclusiv a celor eliberați prin utilizarea sistemelor de contorizare, în conformitate cu regulamentul de model la o rată de 1 lună.
Director adjunct
Departamentul de condiții
și protecția muncii
Prezentare generală a documentului
Au fost prezentate explicații privind spălarea și (sau) agenții de neutralizare pentru angajați.
Pentru murdărirea spălare ușoară sunt cele în care utilizarea de săpun sau detergent lichid este suficientă pentru purificarea poluării în cursul activității de muncă a pielii și părului angajatului (cu excepția lucrărilor legate de contaminanții rezistenți trudnosmyvaemye, precum și activitatea în minele de cărbune).
O excepție poate fi lucrul legat de funcționarea computerelor personale și (sau) copiatoarelor de tip desktop.
Dacă o persoană efectuează lucrări incluse în regulamentul de model, atunci trebuie să i se acorde fonduri adecvate. În același timp, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nu contează.
În contractul de muncă este necesar să se precizeze normele specifice pentru emiterea de fonduri, inclusiv cele furnizate prin utilizarea sistemelor de contorizare, conform Regulamentului de model la o rată de 1 lună.
Trimiteți-le prietenilor: