Puncte importante
Primul lucru de reținut este termenul de 4 ore. Dacă angajatul nu a lucrat 3 ore și 59 de minute, atunci nu îl puteți concedia. Pentru un angajat neglijent pot fi folosite alte măsuri de recuperare: mustrarea, eliminarea primelor etc.
Al doilea punct important - persoana nu se afla la locul de muncă. Dar dacă într-un contract de muncă pentru un angajat nu este fix, atunci absența prin absenteism nu contează.
În al treilea rând. Angajatul poate fi demis doar dacă este absent din cauza unui motiv lipsit de respect. Apelarea în instanță, boală, îngrijire în vacanță și chiar întreruperi în activitatea de transport - toate acestea sunt motive întemeiate.
Desigur, angajatul trebuie să-și confirme legalitatea documentată prin intermediul programelor, listelor de boală, certificatelor etc.
Al patrulea punct. Dacă nu vă puteți avertiza angajatorul despre absența de la locul de muncă, atunci motivul dvs. nu poate fi considerat a priori ca lipsit de respect.
Al cincilea punct important. Faptul de absență va trebui să fie dovedit. În plus, angajatorul trebuie să respecte procedura legală de concediere a unui angajat.
Cum se scrie un ordin de concediere
Pentru a respinge o persoană pentru absenteism, va fi suficient să se facă doar o singură ordonanță pentru rezilierea contractului de muncă. Nu este nevoie să scrieți o comandă separată privind pedeapsa disciplinară. Pentru ordinul concedierii pentru absenteism sistematic există un formular special nr. T-8.
În ordine, este necesar să se precizeze documentele care pot confirma legalitatea demiterii angajatului. Aceste documente sunt explicative, pe care persoana le-a scris, un memorandum, un act întocmit, etc.
Cum să înregistrați la locul de muncă
Când angajatul este "concediat" conform articolului, este necesar să se facă o intrare corespunzătoare în munca sa.
Exemplu de intrare: „Contractul de muncă reziliat din cauza încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu ale unui angajat - chiul, paragraful“ o „de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.“
Momente controversate
Alte motive pot duce la concedierea unui angajat pentru absenteism, care, la prima vedere, nu este încurcat. Uneori, angajații sunt concediați pentru îngrijirea concediilor.
Concedierea din cauza absenteismului poate duce la concediere "pe cont propriu". De exemplu, un angajat a scris o declarație și nu a ieșit să lucreze a doua zi, fără să aștepte cele 2 săptămâni prevăzute de lege. Din punctul de vedere al legii, este o încurcătură.
Renunțarea la absenteism - drept, dar nu datoria capului
În concluzie, ar trebui remarcat faptul că, chiar dacă a fost fixat și dovedit faptul absenteismului, o persoană poate să rămână la locul de muncă. Angajatorul poate concedia un angajat pentru absenteism, dar nu este obligat să facă acest lucru. De exemplu, în cazul în care o persoană era în stare bună tot timpul, atunci o singură înfrângere la el, cel mai probabil, va fi iertată. Un alt lucru este un truc rău intenționat care încalcă disciplina de muncă de multe ori.
Iar ultima nuanță, importantă pentru angajatori - scoaterea lui, îi face să-și scrie explicațiile și să nu încalce termenele de concediere. În caz contrar, un angajat neglijent se va recupera ușor în instanță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: