Renunțarea directorului

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Bună ziua, dragi colegi. A existat o astfel de situație: Compania Deschisă (fondatorii se află în mod constant în străinătate) a fost creată. În numele societății, Adunarea Generală a Fondatorilor a încheiat cu șeful puterii executive - directorul general al organizației contractul de răspundere pentru care i sa încredințat proprietatea organizației.
Dar lucrurile din companie sunt în declin, fondatorii se află în țări diferite și nu vor decide ce trebuie să facă în continuare cu compania.
Regizorul cere să-l elibereze din post, dar decizia fondatorilor nu este acceptată.
Poate directorul să scrie o declarație și după 2 săptămâni să arunce totul și să plece?
Va răspunde la ceea ce sa întâmplat cu proprietatea companiei după plecarea ei, de exemplu furt și tp?
Voi fi recunoscător pentru ajutor.

Renunțarea directorului la propria sa solicitare fără consimțământul fondatorilor

Șeful organizației (LLC, CJSC sau orice altul), ca un angajat obișnuit, are dreptul să demisioneze după voință. Acest drept este consacrat în articolul 280 din Codul muncii: „Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea către angajator (proprietarul companiei de proprietate, reprezentantul său), în scris, nu mai târziu de o lună.“

Dacă renunți director este într-o relație normală cu fondatorii (participanți, proprietari) ale companiei, probleme cu concedierea nu apare: autoritatea competentă (în cazul companiei - o reuniune extraordinară a membrilor sau a unui singur membru) examinează aplicarea actualului director al concedierii și decizia privind alegerea unui nou director, atunci există transferul de cazuri de cap vechi nou ales, și în termen de trei zile de o schimbare de gestionare a companiei de a notifica autoritatea fiscală responsabilă pentru p înregistrarea persoanelor juridice, pentru înscrierea informațiilor despre acest fapt în Registrul unic de stat al persoanelor juridice.

Dar totul este complicat considerabil în cazul conflictului directorului concediat cu fondatorii și, de asemenea, dacă fondatorii evită participarea la întâlnire, nu doresc să numească un nou lider etc. Se întâmplă, de asemenea, că relația cu fondatorii este în general pierdută (de exemplu, din cauza schimbării domiciliului) și au "uitat" de firma stabilită odată.

Dacă se întâmplă una dintre aceste situații, șeful întreprinderii nu poate doar să "lovească ușa" și să plece - deși în mod oficial legea îi permite să facă acest lucru, el se va confrunta mai târziu cu multe probleme. Iată câteva dintre ele:

- șeful organizației este organul executiv unic și este responsabil pentru toate activitățile sale curente - acționari, astfel lipsit de scrupule pot abuza de poziția lor și să ia măsuri în numele organizației responsabile pentru care este adecvat lider care a demisionat;

- managerul își asumă responsabilitatea financiară deplină pentru daunele directe actuale asupra organizației și, în unele cazuri, pentru pierderi.

Astfel, șeful, care dorește să rezilieze contractul de muncă la propria sa solicitare fără consimțământul angajatorului, trebuie să respecte cu strictețe toate formalitățile, astfel încât concedierea să nu ducă la consecințe neplăcute.

Angajatorul directorului este organizația condusă de acesta, iar organismul care efectuează în numele organizației recepția și demiterea directorului este o întâlnire a participanților (proprietarilor) sau a singurului participant (proprietar). Acesta este acest director al corpului și trebuie să notifice o lună înainte de concediere.

Avocații companiei noastre oferă următorul algoritm de acțiuni (cu privire la exemplul de concediere de la o societate cu răspundere limitată cu mai mulți participanți):

1. Convocarea, la inițiativa directorului adunării generale a participanților, pe ordinea de zi "Notificarea destituirii concediați a conducătorului societății" (în conformitate cu art. 35 din Legea "Cu privire la societățile cu răspundere limitată").







2. În cazul convocării cu succes a ședinței și prezența unui cvorum asupra acesteia, convocarea într-o lună la inițiativa directorului adunării generale a participanților cu ordinea de zi "Transferul dosarelor".

În cazul în care, până la data celei de-a doua ședințe, noul administrator al LLC nu este încă ales, reuniunea poate să instruiască orice membru al LLC să accepte documentele și sigiliul LLC de la directorul concediat (în actul de acceptare și transfer). După transferul cauzelor, în baza hotărârii adunării generale, un registru de concediere este înscris în registrul de muncă al directorului.

3. În cazul absenței participanților la prima adunare generală sau absența unui cvorum asupra acesteia:

a) trimiterea, prin poștă, de către director, a cererilor de concediere, la propria voință, fiecărui membru al LLC;

b) livrarea soldului numerarului de la casa de casier către bancă pentru creditare în contul curent;

c) plata impozitelor, a contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare, rambursarea datoriilor către creditori;

d) închiderea conturilor Ltd. în bănci (pentru a se evita posibilitatea tranzacțiilor financiare pe baza documentelor de plată „a semnat“, directorul, după demiterea sa), sau notificarea băncilor, care au Ltd. a deschis conturi, demiterea directorului, precum și o interdicție privind acceptarea documentelor de plată de la sale semnătura după data concedierii.

(4) La expirarea unei luni de la data trimiterii scrisorilor către participanții la cererea de demitere, directorul concediat:

a) întocmește un inventar al documentelor organizației, le ambalează și le sigilează;

b) emite un ordin prin care se precizează că, înainte de data cererii societății, documentele și sigiliul SRL vor fi păstrate în custodia sa;

c) emite o ordonanță pentru concedierea sa (în conformitate cu articolul 84.1 din LC RF);

d) sigila ermetic pachete Ltd. (de exemplu, în plic sunt lipite, semne linie de lipire cereri de a semna în același mod mai mulți martori) pentru a evita taxele viitoare de utilizare ilegală a imprimării după ardere;

e) livrează documentația și sigiliul SRL la locația de depozitare;

g) notează o cerere din partea notarului care confirmă concedierea și acceptarea documentației și sigiliul SRL pentru păstrarea în siguranță;

h) să anunțe toți participanții la LLC prin poștă despre concedierea și locul de depozitare a documentelor și a presei, atașând copia documentelor justificative la scrisoare.

Atunci când este eliberat dintr-un SRL care are doar un participant, directorul nu poate să stocheze documente și să imprime, ci să-l trimită singurului participant la companie. Din păcate, în LLC, care are mai mulți participanți, această opțiune nu este aplicabilă, deoarece la care dintre participanți trebuie să trimită documentația și presa, în acest caz directorul, fără voința lor explicită, nu poate decide în mod independent.

Rețineți că unii avocați sugerează, în caz de concediere a directorului, transferarea afacerii firmei la notar. Teoretic, acest lucru este posibil, dar în practică este dificil de implementat, deoarece majoritatea notarilor refuză să furnizeze astfel de servicii. De asemenea, este posibil să se ia în considerare livrarea de documente și sigilii într-o arhivă publică sau privată în numele unei persoane juridice (astfel încât noul administrator să le poată primi ulterior din arhivă). Din punctul nostru de vedere, acest lucru nu este necesar, pentru că conduce la costuri suplimentare, în timp ce în legislație nu există cerința transferului obligatoriu al afacerilor organizației în arhivă sau în custodia notarului. Datorită faptului că procedura de transferare a cazurilor în absența directorului nou ales nu este reglementată de lege, credem că menținerea afacerilor societății la fostul director este pe deplin permisă.

Va elimina complet toate problemele fostului șef al organizației "concediere neautorizată"?

Din problemele cu legea, care ar putea apărea în legătură cu activitatea ulterioară a întreprinderii după demitere - da. De la posibilele inconveniente - nu complet. Neplăcere care ar putea apărea din director după demiterea, sunt legate în primul rând de faptul că el va continua să fie enumerate în Unified ca șef al organizației, iar autoritatea de înregistrare se poate schimba informațiile pe capul organizației numai în cazul numirii unui nou. Prin urmare, în cazul în care fondatorii nu a numit un nou director, a demisionat lider este probabil să se aștepte o provocare pentru biroul fiscal pentru a da explicații cu privire la eșecul în raportarea organizație de livrare. Nu trebuie să vă fie frică de asta, tk. dacă se respectă procedurile de mai sus, demiterea directorului va fi în strictă conformitate cu legea. Este necesar doar să se supună autorității fiscale explicație convingătoare și să prezinte documente care confirmă concedierea, în conformitate cu articolul 280 din Codul Muncii.

Pentru a evita raportarea fostului șef al firmei, în cazul în care termenul a luat sfârșit după demitere, autoritatea fiscală nu are niciun drept.

În opinia noastră, pentru a evita eventualele acuzații de necinstiți, directorul ar trebui să informeze mai bine autoritatea fiscală cu privire la demiterea sa în avans, fără să aștepte un apel pentru a da explicații. Mesajul trebuie trimis prin poștă, explicând circumstanțele concedierii (voința participanților de a participa la întâlniri etc.) și anexarea la acesta a copiilor tuturor documentelor care confirmă concedierea. Aceleași mesaje trebuie transmise fondurilor extrabugetare în care este înregistrată organizația.

De asemenea, este recomandabil să se notifice autorității de înregistrare, care este însărcinată cu întreținerea USRLE, de concediere. Și, deși înregistrarea schimbării organizației în informațiile unificate în cazul demiterea directorului, fără simultan numirea unui nou va fi negat faptul aplicării va fi o dovadă suficientă a unei intenții de bună credință de a demite directorul.

Rețineți, totuși, că în cazul în care regizorul li sa permis să concedieze orice infracțiune care implică răspunderea penală în perioada mandatului, concedierea nu îl scutește de răspunderea pentru date încălcări.

Cheia succesului demiterea directorului din proprie inițiativă este înregistrarea corectă a documentelor și transmiterea lor la timp a beneficiarilor (fondatorilor, inspecție fiscală, fondurile extrabugetare, bănci). Punerea în aplicare a unui set de acțiuni juridice de mai sus, în ciuda simplității sale aparente, există multe capcane.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: