O plimbare de medic poate paraliza activitatea întregii clinici și poate lăsa pacienții fără îngrijire medicală. Examinarea absenteismului la locul de muncă, consecințele și particularitățile acestuia în stabilirea acestei încălcări.
Renunțarea la un angajat pentru absenteism: cum să procedați corect
Dacă medicul nu a furnizat informații explicative sau a refuzat explicații sau nu le-a prezentat la momentul potrivit, puteți implica un astfel de angajat în sancțiunile stabilite de Codul Vamal RF.
Ordinul medicului șef pentru aplicarea pedepsei trebuie să fie transmis angajatului pentru examinare în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii acestui ordin.
Această perioadă este importantă pentru că eșecul de a comanda in acest moment un astfel de ordin atrage după sine inopozabilitatea, sau în instanță, sau, cu organismele de reglementare penalități corespunzătoare - HIT sau procurori.
Mai mult, în timpul în care se dorește familiarizarea medicului sau asistentei cu ordinul, nu sunt incluse alte cazuri de lipsă a medicului de a apărea în clinică, de exemplu, din cauza bolii sau a altor motive.
Pot apărea o situație și, ca regulă, apare în legătură cu violatorii permanenți ai disciplinei muncii. când angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul și îl motivează pentru orice motiv sau deloc motivat.
În acest caz, deoarece legea nu explică modul în care lucrătorul ar trebui să fie familiarizat cu ordinul, este necesar să se procedeze după cum urmează:
Pentru a atrage un medic la "disciplinar" există o anumită perioadă. Deci, nu poate fi tras la răspundere după o lună de la momentul în care medicul șef, în persoana reprezentanților săi autorizați, inclusiv șeful departamentului, a aflat despre infracțiunea comisă.
Conformarea cu TC pentru lucrătorii din domeniul sănătății: jurisprudența
vizualizare / descărcare >>
Ca regulă generală, ea nu poate fi adusă în fața justiției, după 6 luni de la momentul comiterii greșelilor.
Potrivit rezultatelor auditului - după 2 ani de la data infracțiunii, cu excepția cazului în care, desigur, au fost inițiate proceduri penale. Dar acest lucru se aplică în principal la contabilitate, iar medicii rareori au o atitudine.
În termen general, atunci când medicul principal poate răspunde într-un fel la încălcări ale disciplinei medic muncii - o lună de la momentul în care medicul șef și a constatat șase luni de la data săvârșirii infracțiunii în nici un fel.
Plimbările doctorului: considerați timpul absenței corect
Poate că cel mai important lucru pe care un medic îl poate face este să meargă.
Absenteismul în conformitate cu legea noastră de muncă recunoscută nici un lucrător la locul de muncă, fără motive valabile pentru întreaga zi lucrătoare sau schimbare, indiferent de lungimea sa, și în absența unui lucrător la locul de muncă, fără un motiv bun o ora 4 dimineața în timpul zilei de lucru sau schimba.
Foarte adesea specialiștii în serviciile de resurse umane, avocații nu citesc întotdeauna cu atenție această definiție și nu o aplică întotdeauna corect.
Adică, în formularea conceptului de "absenteism" fraza cheie este "absența a mai mult de 4 ore la locul de muncă". De cele mai multe ori se constată o încălcare a legislației sub forma lipsei unui angajat la locul de muncă timp de 4 ore, adică atunci când angajatul a părăsit, de exemplu, de la serviciu după masa de prânz, iar o zi lucrătoare de opt ore nu sa întors. În acest caz, o încălcare este fixă, absenteismul și concedierea angajaților.
Aceasta este o încălcare a procedurii stabilite și, cel mai probabil, în acest caz, angajatul va fi restabilit, deoarece procedura este întreruptă.
Mai mult de 4 ore, toate presupun că angajatul ar trebui să fie absent 4 ore 10 minute sau alt termen, mai mult de 4 ore.
Prin urmare, recomandarea principală este că - dacă vom repara absența angajatului la locul de muncă, atunci când a venit de la locul de muncă în după-amiaza, de exemplu, trebuie să precizăm că nu este valabil plecat la ora 13:00 și de la 12:50. Și a fost absent la locul de muncă până la sfârșitul zilei de lucru, adică până la 6 ore.
Stabilirea absenței unui medic
Absența unui angajat la locul de muncă poate fi documentată. Fixarea are loc în conformitate cu regulile generale de stabilire a anumitor infracțiuni disciplinare, dintre care am vorbit mai devreme.
Deoarece absenteismul la locul de muncă are cele mai negative consecințe, este necesar să se înregistreze timpul de plecare a angajatului de la locul de muncă și timpul de întoarcere în cazul în care acesta sa întors. Dacă nu sa întors, înregistrați că medicul a fost absent până la sfârșitul zilei de lucru și indicați probabil timpul de absență, de exemplu, de la ora 10 până la sfârșitul zilei de lucru.
În acest caz, actul, ținând cont de faptul că acesta va fi semnat, de asemenea, de mai mulți ofițeri, care au confirmat semnăturile lor la circumstanțele pe care actul menționat, și cu condiția ca actul va contine detaliile obligatorii (data, locul, ora) un astfel de act va fi o probă adecvată.
Există o pauză pentru prânz în timpul absenteismului
Este foarte important să se stabilească faptul de absenteism, atunci nu a existat nici un medic la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, luând în considerare pauza de prânz sau nu.
Faptul este că multe instituții medicale, indiferent de programul pentru care lucrează, aranjează o pauză de oră pentru prânz, când angajatul este liber de muncă.
Și în acest caz, absența continuă a unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore este, în principiu, probabil foarte dificilă, deoarece în orice caz este prânzul care întrerupe aceste 4 ore de muncă.
Err sunt acei șefi de instituții medicale, care au decis să includă în absenteismului și o cină pentru a marca absența mai mult de 4 ore, dar o astfel de concediere pentru absenteism și responsabilitate pentru absenteism, acesta va fi ilegal, deoarece pauza de prânz în ziua de lucru nu este inclus.
Și, prin urmare, medicul nu poate fi considerat absent în clinică în timpul pauzei de masă și nu este un violator al disciplinei de muncă stabilite.
Concedierea unui angajat pentru absenteism, așa cum este redactată în detaliu, este redată în RF RF, iar toate cele de mai sus respectă pe deplin normele codului.
În ciuda poziției legii, multe organe judiciare decid situația într-o altă direcție - ei cred că prânzul nu întrerupe absenteismul unui angajat care nu a lucrat toată ziua.
Cu alte cuvinte, putem fixa faptul că angajatul a părăsit locul de muncă la ora 12, cu prânzul începând cu ora 13, și a fost absent, bine, să zicem, până la 4 ore.
În acest caz, se pare că angajatul a fost absent de la locul de muncă timp de 4 ore la rând. Adică timpul de prânz nu întrerupe absența.
Din nou, în acest caz, nu vom da foc unui medic, deoarece timpul de absență este exact 4 ore. Prin urmare, trebuie să reparăm un interval de timp ușor mai mare - 4 ore și câteva minute de sus.
În practica judiciară a fost elaborată o abordare conform căreia o astfel de concediere, cu condiția ca angajatorul să înregistreze o perioadă de absență a angajatului pentru mai mult de 4 ore, fără a lua în considerare că pauza de prânz este legală.
Se petrece plimbarea în acest caz, iar absența medicului la locul de muncă nu se întrerupe.
Audiogramă a webinarului "Cum să tratăm absenteismul medicilor"
Citiți următoarea ediție a revistei "Probleme juridice în domeniul sănătății"
Articole similare
-
Renunțarea la absenteism a unei instrucțiuni pas cu pas pe canalul TV actual
-
5 Erori în concedierea angajatului din proprie voință, blogul școlii ruse de management
Trimiteți-le prietenilor: