Remunerarea lucrătorilor pedagogi - educație publică

  1. Procedura de stabilire a sistemelor salariale în instituțiile de învățământ general

Salariul salariatului este determinat de contractul de muncă în conformitate cu sistemele salariale în vigoare în angajator (partea 1, articolul 135 din LC RF). Această regulă se aplică și în cazul stabilirii salariilor pentru angajații instituțiilor de învățământ general, deoarece legislația nu prevede altfel.







În instituțiile de stat și municipale ale sistemului de salarizare, în conformitate cu partea 1 din art. 144 din LC RF sunt stabilite:

b) în instituțiile publice ale subiecților RF - acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse;

c) instituțiile municipale - convențiile colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților din Federația Rusă, acte juridice normative ale autonomiei locale.

Această procedură de stabilire a sistemelor salariale se extinde și la instituțiile de învățământ general, deoarece nu există excepții de la această procedură în ceea ce privește acestea.

Se stabilesc sistemele salariale ale angajaților instituțiilor de învățământ general de stat și municipale, ținând seama în special de:

- garanții de stat pentru remunerarea forței de muncă. Astfel de garanții sunt definite în art. 130 din LC RF;

- opiniile sindicatelor relevante (asociațiile sindicale) și asociațiilor patronale.

Aceste concluzii decurg din Partea a 5-a din Art. 144 din LC RF, paras. "А", "г", "г", "д", "ж", "з", punctul 2 din dispoziția N 583.

  1. Sisteme de salarizare pentru angajații bugetului federal, instituțiilor de învățământ autonome și de stat

Sistemele salariale ale lucrătorilor acestor instituții, în conformitate cu clauza 1 din Regulamentul nr. 583, includ:

- Salariul (salariile oficiale), ratele salariale;

- plăți compensatorii;

- plăți de stimulente.

Valoarea salariilor (salariilor), ratele salariale

Ordinul menționat a aprobat, de asemenea, procedura de determinare a sarcinii educaționale a lucrătorilor pedagogi, prevăzută în contractul de muncă (în continuare - procedura de stabilire a sarcinii de instruire). În special, potrivit alin. 1.3 din acest volum Ordin al unei sarcini academice de profesori, efectuarea de formare (predare) de locuri de muncă este determinată anual, la începutul anului școlar (perioada de formare, sezonul de sport) și a stabilit organizarea reglementărilor locale angajate în activități educaționale.







La stabilirea valorii salariilor (salariile oficiale), a ratelor în instituțiile federale și bugetare autonome, se pot lua în considerare prevederile aproximative privind remunerarea forței de muncă, prevăzute la alin. 1, clauza 2 (1) a Regulamentului nr. 583. Conform acestui paragraf, aceste prevederi exemplare sunt recomandări pentru aceste instituții. Stabilirea valorii salariilor (ratelor) în instituțiile publice federale se efectuează în conformitate cu prevederile privind remunerarea forței de muncă prevăzute la alin. 2 clauza 2 (1) din Regulamentul nr. 583, care sunt obligatorii pentru aceste instituții.

Plăți compensatorii

Federale Plățile instituțiilor de compensare sunt stabilite la salarii (salariu), ratele salariilor lucrătorilor din cadrul grupurilor de calificare profesionale relevante în procentul acestor salarii (rate) sau în termeni absoluți, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale sau decrete ale Președintelui Federației Ruse (pag. 4 Dispoziții N 583).

Atunci când aceste plăți sunt stabilite în buget și în instituții federale autonome, este posibil să se țină seama de prevederile aproximative privind remunerarea forței de muncă prevăzute la alin. 1 pct. 2 alin. (1) din Regulamentul nr. 583. În conformitate cu acest paragraf, aceste prevederi exemplare sunt recomandări pentru aceste instituții. Stabilirea plăților compensatorii în instituțiile publice federale se efectuează în conformitate cu prevederile privind remunerația de muncă, prevăzute la alin. 2 clauza 2 (1) din Regulamentul nr. 583, care sunt obligatorii pentru aceste instituții.

În conformitate cu lista numit la plăți compensatorii în bugetul federal, instituțiile autonome și de stat sunt:

- plăți către angajații angajați în muncă grea cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții de muncă speciale;

- plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale;

- indemnizațiile pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifrele.

Plăți de natură stimulatoare

Plățile de natură stimulatoare, mărimea și condițiile de implementare a acestora în instituțiile federale sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale de reglementare. Aceste plăți se stabilesc în conformitate cu clauza 2 (1) din Regulamentul nr. 583, precum și:

- luând în considerare indicatorii elaborați în instituția federală și criteriile de evaluare a eficacității muncii lucrătorilor din aceste instituții;

- în cadrul fondului de salarizare;

Plățile de stimulare în instituțiile federale în conformitate cu lista numită sunt:

- plăți pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii;

- plăți pentru calitatea muncii efectuate;

- plăți pentru vechimea în muncă, serviciul lung;

- plăți bonus bazate pe rezultatele muncii.

Aceste plăți sunt efectuate pentru a încuraja angajatul pentru munca efectuată și pentru ai încuraja la un rezultat calitativ al muncii (paragraful 1, cl. 2 Explicații privind stabilirea plăților de stimulare).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: