Principalele tipuri de expertiză medicală

Principalele tipuri de expertiză medicală

Examinarea incapacității temporare de muncă

Examinarea incapacitate temporară de muncă se face de către medicii care tratează de stat, sistemele de asistență municipale și private de sănătate, care dau singur pliante cetățenilor pentru o perioadă de handicap de până la 30 de zile, și pentru o perioadă mai lungă de concediu medical eliberat de o comisie medicală numită de șeful instituției medicale.







Examinarea incapacitate temporară de muncă - un fel de activități medicale, al căror scop principal este de a evalua starea de sănătate a pacientului din punct de vedere al posibilității activităților lor profesionale, pentru a determina gradul și durata de incapacitate temporară de muncă a cheltuielilor, prognoza activități suplimentare Rudova.

Codul Muncii al Federației Ruse (RF TC), care reglementează atât drepturile angajatorilor, cât și ale lucrătorilor, atrage atenția asupra necesității de a proteja sănătatea oamenilor nu numai în interesul anumitor lucrători, ci și în societate în ansamblu. Astfel, angajatorul trebuie să fie conștienți de pericolul social al acțiunilor sale, exprimate în admiterea la punerea în aplicare a activităților profesionale specifice ale angajaților, acest lucru nepotrivit pentru activitățile de sănătate.

Există o serie de contraindicări nu numai pentru serviciul militar, ci și pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă specifice în diferite organizații și instituții.

Pentru a proteja sănătatea publică, prevenirea bolilor infecțioase și profesionale ale lucrătorilor în anumite domenii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, lista care este aprobat de guvernul rus, ar trebui să se supună preliminară (la angajare) și periodice examinări medicale obligatorii (frecvența este reglementată de ordinele departamentale).

Angajatorii sunt responsabili pentru alocarea de fonduri pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii și periodice ale angajaților în cazurile și în modul prevăzut de lege. RF (partea 1, 4 articolul 21 din "Fundamentele legislației RF privind protecția sănătății publice").

În conformitate cu art. 72 LC RF lucrător care au nevoie de servicii medicale (în prezența unui raport medical) pentru a furniza alte lucrări, angajatorul este obligat să acord să transferați la alte lucrări disponibile nu este el contraindicat din motive de sănătate. Dacă angajatul refuză să transfere sau dacă nu există o activitate relevantă în cadrul organizației, contractul de muncă este reziliat.







Alineatul (8) din art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse prevede, ca motiv de încetare a contractului de muncă, refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă datorită stării de sănătate, în conformitate cu concluzia medicală, și anume cu nesupunere cerințelor legale ale angajatorului, de fapt, obligat să protejeze nu numai sănătatea angajatului, de exemplu, în cazul în care activitatea este asociată cu o sursă de pericol, dar și drepturile altor persoane potențial afectate atunci când un lucrător nesănătos va continua să își îndeplinească sarcinile profesionale. Baza de reziliere a contractului de muncă este, de asemenea, recunoașterea angajatului complet incapacit în conformitate cu concluzia medicală (articolul 83 din articolul 83 din LC RF).

Desigur, punerea în aplicare a acestor standarde în viața reală poate fi ambiguă, deoarece este imposibil să se elimine abuzul de către angajator, nu sunt întotdeauna interesați să aibă un lucrător de personal pentru care acesta este obligat să creeze condiții de lucru ușoare. Pe de altă parte, pretextul în absența altor lucrări ale zilei unui lucrător nesănătos poate servi drept scuză pentru demiterea acestuia. Astfel, raportul medical dobândește o mare valoare în ochii părților implicate, devine un fel de stăpân de destine.

Mulți oameni, dacă nu chiar marea majoritate a muncii în condițiile (și organizațiile) care nu au nevoie de angajați să se supună examenelor medicale periodice obligatorii. Cu toate acestea, sănătatea oamenilor se deteriorează în cele din urmă din motive destul de naturale, fără legătură cu îndeplinirea sarcinilor profesionale. Deteriorarea sănătății într-o oarecare măsură nu împiedică angajații să-și îndeplinească funcțiile de muncă, însă mai târziu, astfel de obstacole pot apărea, de exemplu, o încălcare pronunțată a vocii profesorului, opinia contabilului și așa mai departe. Cu alte cuvinte, se pune întrebarea cu privire la discrepanța dintre angajat al postului deținut sau munca efectuată datorită stării de sănătate, care trebuie confirmată printr-un raport medical.

În cel mai rău caz, este de asemenea logic să așteptăm un accident sau chiar comiterea unei persoane bolnave din neglijență. Solicitantul angajatorului în unele cazuri, poate exista o chestiune de neglijență criminală din partea sa.

Ordinea de organizare și producere a examenelor medicale militare, precum și cerințele privind starea de sănătate a cetățenilor care sunt recrutați pentru serviciul militar, care intră în serviciul militar în baza contractului, precum și personalul militar sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Concluziile examinării medicale militare sunt obligatorii pentru executarea de către funcționari pe teritoriul Federației Ruse.

Cetățenii au dreptul la efectuarea unui examen medical militar independent în modul prevăzut la art. 53 din prezentele "Fundamente ale legislației RF privind protecția sănătății publice" (Partea 2-4 din Articolul 51 din "Fundamentele Legislației RF privind Protecția Sănătății Cetățenilor").

Concluzie instituție care a efectuat examenul militar-medical poate fi atacată la o instanță de către un cetățean sau un reprezentant legal în procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

Consum de memorie: 0,5 MB







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: