În vremurile sovietice a fost posibil să se obțină un loc de muncă "de pe stradă" doar pentru un loc de muncă prestigios. Cea mai gustoasa parte a pietei muncii se afla in "umbra".
Cetățenii care și-au pierdut capacitatea de muncă - de exemplu, copiii cu dizabilități, persoanele care au devenit invalizi ca urmare a unui accident - nu aveau dreptul la muncă. Statul le-a plătit o alocație slabă. De asemenea, femeile căsătorite nu au putut să lucreze - acest drept a fost folosit, de regulă, de soțiile unor sefi mari, ale căror venituri lipseau familia cu dobânzi.
Cu toate acestea, un soț inactiv a aruncat o umbră asupra soțului său înalt. De aceea, de exemplu, soția liderului SSR ucrainean V. Shcherbitsky a predat limbă și literatură rusească la numărul școlii 57. Adevărat, foarte puțini oameni știau că locul de muncă era ... patru lecții pe săptămână. Adică, a apărut de două ori pe săptămână la locul de muncă. Pentru comparație: rata cadrelor didactice este de 18 lecții pe săptămână, iar pentru câștigurile crescânde, mulți au căutat să ia o rată și jumătate sau chiar două.
Ei bine, în familiile obișnuite, pentru un salariu al soțului ei nu trebuia să trăiască. Prin urmare, femeile au lucrat la egalitate cu bărbații. Și întrebarea "Cum să-ți găsești un loc de muncă?" a fost foarte relevantă.
Uneori, cerințele pentru candidați includea restricții de vârstă, precum și preferințe de gen.
În special, pentru o perioadă determinată să nu renunțe pe cont propriu, adică - dacă spunem lucrurilor pe nume - un om a căzut într-un fel de sclavie. Respingeți „lucrătorilor contract“ ar putea doar angajatorul sau ca urmare a unei încălcări sistematice a disciplinei muncii (cu alte cuvinte, chef de băut), sau din cauza comiterea infracțiunii, sau din cauza o deteriorare gravă a sănătății sale.
Pentru a încheia contractul de muncă, a fost necesar să se furnizeze un certificat de examinare medicală sectorului unui grup organizat de lucrători, precum și un pașaport, un registru de muncă și un bilet militar pentru cei care sunt responsabili pentru serviciul militar. În plus, solicitantul locului de muncă ar trebui să fie eliberat în locul vechii sale reședințe și să se retragă din registrele militare. Aceleași contracte ar putea fi încheiate nu numai pe stradă. Comintern, în vârstă de 29 de ani, unde se afla sectorul recrutării organizate a lucrătorilor, dar și în comitetul executiv al raionului - au fost abordate probleme speciale de un comisar special pentru muncă.
Cu toate acestea, aceste contracte de muncă nu au fost încheiate cu toți veniți. Se întâmplă adesea ca persoanele cu diplome de universități sau școli tehnice, farmece hlebnuvshie de viață mici oraș și să depună eforturi la toate costurile pentru a deveni oameni de la Kiev, este, de asemenea, în sectorul de recrutare organizate de muncitori. Nu era acolo! Președinte al Comitetului de Stat cu privire la utilizarea forței de muncă din Ucraina a semnat în 1972 un „Instrucțiunea privind procedura de recrutare organizată a lucrătorilor“ speciale, care interzice departamentele de muncă să încheie contracte de muncă cu persoanele cu studii medii sau superioare ...
În serviciul poporului de la Kiev a fost biroul de ocupare a forței de muncă. Numele complet: Biroul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Informarea Populației cu privire la nevoile întreprinderilor și proiectelor de construcții pentru lucrători și angajați. Sediul său era situat pe stradă. Cominternul, în vârstă de 29 de ani, a operat șapte ramuri în diferite părți ale orașului. Atunci când sa adresat unui birou sau filialelor pentru ocuparea forței de muncă, a fost necesar să se prezinte un pașaport, o carte de lucru, pentru persoanele militare obligate - un bilet militar. Toate structurile orașelor legate de ocuparea forței de muncă au lucrat de luni până vineri între orele 9.00 și 18.00, cu o pauză de prânz de la 13.00 la 13.45.
Singurii care nu au avut probleme cu ocuparea forței de muncă au fost tineri specialiști. La sfârșitul planului de învățământ de cinci ani (cel mai adesea cinci ani în universitate, deși erau șase și patru), li sa acordat obligatoriu o distribuție - un tânăr specialist a trebuit să lucreze în direcția a trei ani. Nu avea dreptul să demisioneze înainte de acea dată. Pe de o parte, un astfel de ordin a fost un avantaj - absolvent al unei universități fără experiență de muncă sau conexiuni, a fost garantat să primească primul loc de muncă în viața lui (în acele zile, studenții spitale nu au funcționat). Pe de altă parte, distribuția a complicat viața multor profesioniști tineri, pentru că ei pur și simplu închideau găuri - forțați să locuiască în locuri pentru care compania nu mai putea găsi ani întregi.
De multe ori sa întâmplat ca distribuția să nu fi fost dată deloc de specialitate. De exemplu, cibernetica absolventă a academiei agricole a fost oferită în calitate de economist și chiar de un contabil. În timp ce el însuși, fără nicio distribuție, ar putea obține - dacă există legături părintești - un programator la unul dintre numeroasele centre de calcul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: