Poate salariul real să fie mai mic decât salariul minim? - Da, pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă.
Ce documente trebuie schimbate atunci când creșteți salariile la un nou nivel al salariului minim? - Programul personalului și contractul de muncă.
Pasul 1. Determinați mărimea salariului minim
Documentele din subiect
Determinați mărimea salariului minim la nivel federal
Determinați valoarea remunerației salariatului, calculată integral pentru o lună de lucru
Articolele 93 și 284 din LC RF
Pentru a afla ce durată a zilei de lucru și ce remunerație se poate stabili pentru angajații cu fracțiune de normă și pentru alți angajați care lucrează cu normă redusă
Găsiți formularul nr. T-3 "Programul de personal", citiți regulile de completare și procedura de efectuare a modificărilor
Articolele 57 și 72 din LC RF
Pentru a verifica ce condiții sunt relevante pentru a fi esențiale la încheierea unui contract de muncă și, de asemenea, pentru a specifica procedura de modificare a acestuia
Pasul 2. Specificăm modul în care se va schimba salariul angajaților
Dacă salariul angajaților depășește salariul minim, organizația nu trebuie să o revizuiască. Angajatorul poate face acest lucru din proprie inițiativă, într-un timp convenabil (o dată pe trimestru, semestru, an, și așa mai departe. P.), De exemplu, scriind o astfel de condiție într-un act normativ locale (regulamente privind remunerarea) ****.
Documentele de personal:
În secțiunea "Personal virtual" veți găsi exemple de documente de personal privind majorarea salariilor, care nu au legătură cu modificarea salariului minim.
Prin acordul dintre angajator și angajat pentru acesta din urmă se poate stabili cu fracțiune de normă (articolul 93 din LC RF). Atunci când lucrează în regim part-time, munca angajatului este plătit proporțional cu timpul lucrat.
Masa personalului reflectă faptul că Michael va primi un salariu de 10 900 de ruble. care este plătit în conformitate cu orele lucrate în valoare de 8175 ruble. 10 900 rub. x 0,75 = 8,175 ruble.
Precum și plata Michael L. munca va fi plătit în funcție de mărimea salariului minim și proporțional cu orele lucrate, compania „Sky“ nu va încălca drepturile sale de muncă.
sugestie
Dacă indexați salariul, creșteți-l pentru toți angajații. Acest lucru vă va proteja de acuzațiile de discriminare atât din partea angajaților, cât și a organismelor de control.
Pasul 3. Emitem o comanda pentru a face schimbari in tabela de personal
Așa cum sa spus mai sus, dacă salariul unui salariat este stabilit pe baza mărimii salariului minim, cu o creștere a salariului minim, acesta trebuie să crească.
Salariul unui angajat este reflectat în tabelul de personal. Prin urmare, masa de personal trebuie, de asemenea, schimbată. Modificările din calendarul personalului se fac în conformitate cu ordinul (ordinea) conducătorului organizației sau persoanei autorizate de acesta *****. Ordinul se face într-o formă arbitrară, deoarece unificarea nu este prevăzută de lege. Dacă nu aveți angajați care au nevoie să-și ridice salariile datorită creșterii salariului minim. nu este necesară modificarea tabelului de personal.
Pasul 4. Schimbați tabelul de personal
Astfel, este posibil să se modifice personalul existent ori de câte ori este necesar, fără a lua unul nou. Dacă schimbările din tabelul de personal se referă la majoritatea sau la toți angajații, este recomandabil să adoptați un nou document (vezi exemplul de la pagina 62).
Etapa 5. Elaborăm un acord suplimentar la contractul de muncă
Potrivit articolului 72 din Codul Muncii, modificările condițiilor unui contract de muncă sunt permise de comun acord de către părți. Prin urmare, atunci când schimbă remunerația este nu numai necesară pentru a reflecta acest lucru în personal, dar, de asemenea, să încheie cu angajatul un acord adițional la contractul său de muncă.
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
Evgenia Simakova,
avocat, expert al revistei "Personal":
- Cu o creștere a salariului minim, există o creștere obligatorie a remunerației salariaților, stabilită în suma minimă. În alte cazuri, angajatorii, la discreția lor, decid dacă să schimbe sau să lase câștigurile salariaților la fel.
Margarita Suchkova,
Șeful Departamentului de Resurse Umane al Administrației Orașului Moscova "Administrația Teritorială de Dezvoltare" (Moscova):
- Cu o creștere a salariilor angajaților datorită modificării salariului minim, se poate adopta un nou tabel de personal. Legea nu interzice acest lucru.
Lyudmila Regina,
Șeful Departamentului de Personal al Universității Medicale de Stat din Rostov (Rostov-on-Don):
- Vă puteți limita la schimbarea mesei de personal și proiectarea acesteia în anexa la aceasta, dacă societatea depinde de mărimea salariului minim depinde de salariile unui număr mic de angajați.
Maria Velichko,
Șeful Departamentului Personal al SUE SO "Direcția de Reglementare a MUGISO" (Ekaterinburg):
- Plata pentru un angajat cu fracțiune de normă este stabilită la o rată nu mai mică decât salariul minim, dar este plătită proporțional cu timpul lucrat.
**** Legislația prevede ca angajatorul să crească salariile angajaților datorită creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. În același timp, cât de des ar trebui să se facă o majorare, legea nu se stabilește (articolul 134 din LC RF).
Recomanda articolul colegilor:
Trimiteți-le prietenilor: