Portal Job-rb este un site destinat căutării convenabile și eficiente a muncii și a lucrătorilor din Ufa și principalele orașe ale Republicii Bașkortostan. În plus, proiectul nostru va acoperi nu numai marile orașe ale Republicii Bashkortostan. dar și cele mai mici și cele mai îndepărtate colțuri ale republicii noastre. Puteți găsi rapid și convenabil informații despre subiectul care lucrează în Ufa și în alte orașe și regiuni ale Republicii Bashkortostan. Datorită unei interfețe convenabile, căutarea unui loc de muncă și căutarea unui angajat în Ufa și Bashkortostan este ușoară și plăcută. Pe site-ul de lucru în Ufa și Bashkortostan puteți găsi o mulțime de informații utile atât pentru solicitant, cât și pentru angajator
Primul site regional specializat despre munca în Republica Bashkortostan
Căutarea de locuri de muncă pe parametri
Căutarea de locuri de muncă pe regiuni
Căutarea de locuri de muncă în secțiuni
Căutați munca după popularitate
Recrutarea prin parametri
Reluați căutarea după regiune
Recrutarea personalului pe secții
Recrutare după popularitate
LEGI, REGULI, ORDINARE
Lucrează în Ufa. Cum să găsiți un loc de muncă în Ufa? Această problemă poate apărea nu numai de la studentul de ieri. Mulți dintre cei care au o vechime în muncă pentru un motiv sau altul sunt forțați să-și schimbe locul de muncă sau chiar tipul de activitate. Oricare ar fi circumstanțele, lucrul în Ufa este întotdeauna un proces consumator de timp care necesită forță, timp și răbdare de la o persoană. Mai mult decât atât, atunci când doriți să obțineți de la serviciu nu numai plăcerea, ci și un venit decent. Specialiștii în selectarea personalului întregul proces de găsire a unui loc de muncă în Ufa și găsirea unui loc de muncă sunt împărțiți într-o serie de pași sau pași.
citeste mai mult articol Lucrati in Ufa
Articole pentru angajatori. Dreptul muncii
Cum să renunțați la un junkel rău intenționat?
Angajatorul ar trebui să știe. un junket rău intenționat poate fi respins în absență!
Legislația muncii nu spune ce trebuie să facă într-o situație în care un angajat fără explicație de motive a încetat să apară la locul de muncă și nu intră în contact. Prin urmare, o astfel de situație poate confunda chiar și un ofițer de personal cu experiență. Dar această problemă este rezolvabilă - în cele din urmă, "sufletul mort" din masa de personal nu va costa nimic companiei.
Adevărat, aici se află o altă subtilitate. Ca regulă generală, un angajat poate fi concediat pentru absenteism în termen de o lună de la descoperirea acestei încălcări a disciplinei de muncă (Partea 3, articolul 193 din Codul muncii RF). Este clar că această regulă nu ia în considerare situația în care angajatul a dispărut mai mult de 30 de zile. Dar, pentru a preveni problemele cu inspectorii de muncă, trebuie să se întocmească documente astfel încât între data la care compania a înregistrat oficial absenteismul și nu mai mult de o lună de la concediere.
Poți pune orice altă dată începând cu a 5-a zi. Apoi se dovedește că mai puțin de o lună a trecut de la data detectării oficiale a absenteismului până în ziua concedierii, ceea ce înseamnă că cerințele formale ale codului sunt îndeplinite.
A respinge în absență
Dacă păstrezi un "suflet mort" în stat, nu vrei cu adevărat, poți să faci încă un muncitor pierdut, atâta timp cât respecti toate formalitățile. Succesul acțiunilor pe care le oferim este acesta.
Site-ul este înregistrat
oameni
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: