În cazul în care persoana asigurată la momentul evenimentului asigurat este ocupat de mai mulți asigurători și cei doi ani calendaristici anteriori au fost angajate în aceste aceleași polițe prestație se acordă și se plătește de către fiecare asigurător pentru fiecare loc de muncă. În caz contrar, alocația este alocată și plătită pentru una dintre locurile de muncă alese de persoana asigurată, luând în considerare veniturile din alte organizații.
Conform explicațiilor FSS din Rusia, există mai multe modalități de a plăti "concediu medical". Aceasta sau aceasta se aplică în funcție de locurile de muncă ale angajatului în doi ani calendaristici care precedă debutul bolii.
Modalități de plată a concediului medical
Să presupunem că un angajat în momentul incapacității temporare de muncă este angajat în aceleași întreprinderi ca și în cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, beneficiul este alocat și plătit de toate aceste societăți pentru fiecare dintre activitățile sale.
Angajat atunci când se aplică pentru beneficii la asigurat de către unul dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, alte activități) trebuie să prezinte un certificat de incapacitate în plus față de a ajuta, de asemenea, cu locuri de muncă în exercitarea atribuțiilor altor organizații. Aceste documente trebuie să confirme că numirea și plata prestațiilor de către acești angajatori nu sunt efectuate (Partea 5.1 din articolul 13 din Legea nr. 255-FZ).
Rețineți, de asemenea, că articolul 13 al articolului 13 din Legea nr. 255-FZ prevede o altă metodă de plată. Să presupunem că un angajat în momentul incapacității temporare de muncă a lucrat în mai multe societăți, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat atât de aceștia, cât și de alți asigurători (un alt asigurat). Apoi indemnizația este alocată și plătită acestuia:
- sau în conformitate cu articolul 13 alineatul (2) din Legea nr. 255-FZ. Astfel, asiguratul pentru toate locurile de muncă (servicii, alte activități) bazat pe câștigurile medii pentru timpul de executare a obligațiilor de muncă în compania care desemnează și plătește indemnizația;
- sau în conformitate cu partea 2.1 din prezentul articol. Adică, titularul poliței de asigurare pentru una dintre ultimele locuri de muncă (serviciu, alte activități) la alegerea angajatului.
Dacă în perioada de calcul - o pauză în muncă
După cum sa menționat deja, în beneficiul de boală se acordă și se plătește de către angajator la toate locurile de execuție taxelor de muncă, în cazul în care angajatul în momentul producerii evenimentului asigurat nu este disponibil de la mai mulți asigurători și au lucrat în cei doi ani calendaristici anteriori. Această indemnizație se calculează pe baza veniturilor medii pentru timpul de muncă (serviciu, alte activități) pentru fiecare astfel de angajator.
Să presupunem că un angajat a avut o pauză în muncă într-una dintre organizațiile menționate, unde este cu jumătate de normă. Adică, angajatul a fost demis din proprie inițiativă și, după un timp, a fost din nou dus la muncă. Apoi, această circumstanță nu poate fi motivul pentru care refuzul unui angajat de a acorda o prestație de boală de către o astfel de organizație. În definitiv, legislația Federației Ruse nu prevede că angajarea în ultimele două numiri de indemnizații de ani calendaristici ar trebui să fie continuă.
Calculul beneficiului pe baza salariului minim
Legea № 255-FZ prevede rata la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, pe baza salariului minim stabilit prin lege federală la data evenimentului asigurat.
Astfel, câștigul mediu pe baza căruia se calculează indemnizația temporară de invaliditate este egal cu salariul minim dacă:
- persoana asigurată nu a avut niciun câștig în perioada contabilă,
- câștigurile medii definite pentru această perioadă de timp, calculată pe o lună calendaristică completă - mai puțin decât salariul minim stabilit prin lege federală la data de debutul bolii (partea 1.1 din articolul 14 din Legea № 255-FZ ..).
Adică, calculul alocației temporare de invaliditate în astfel de cazuri se face dintr-o dimensiune de 24 de ori a salariului minim: 5554 ruble. x 24 luni = 133 296 ruble.
Angajatorul, angajatul care a început să lucreze cu jumătate de normă într-un an și debutul plăților incapacitate temporară de muncă a avut în perioada de decontare, este obligată să dea această indemnizație în cazul în care este selectată ca sursă, alocația de numire. Dacă fiecare angajator plătește indemnizația, atunci plățile primite de asigurat în ultimii doi ani de la alți asigurători nu pot fi luați în considerare pentru calcularea câștigurilor medii.
Prin urmare, pe baza certificatului prezentat de organizare incapacitate în care angajatul a început să lucreze part-time într-un an și debutul plăților incapacitate temporară de muncă a avut în perioada de decontare, ar trebui să-i dea un beneficiu calculat pe baza salariului minim.
Cum se completează un concediu medical?
Citiți și pe această temă:
Trimiteți-le prietenilor: