Ei bine, atunci. Alocația de sarcină și maternitate se plătește la o dată (și anume o singură dată și cu o singură sumă totală) din cea de-a 30-a săptămână de sarcină timp de 126 de zile calendaristice. Există un lucru, dar dacă o femeie trăiește într-un teritoriu cu contaminare radioactivă, beneficiul se plătește de la 27 de săptămâni pentru 146 de zile calendaristice. Dar avem în vedere districtul Bobruisk, așa că vom conta pentru 126 de zile. De asemenea, trebuie să știți că în cazul nașterilor complicate sau al nașterii a doi sau mai mulți copii, spitalul de maternitate este prelungit cu 14 zile, adică va trebui să plătiți suplimentar timp de 14 zile calendaristice.
Astfel, ați ajuns în cea de-a 30-a săptămână de sarcină, în consultarea femeilor vi sa dat foaia pacientului. Și deja trebuie să o ducem la lucru, departamentului contabil.
Dacă nu lucrați sau nu sunteți student, trebuie să luați concediul medical la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă. În Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, femeia gravidă va fi înregistrată, iar spitalul va fi calculat la o rată de 50% din Bugetul Minim al Subzistenței (BAP). Apoi, veți fi scos din registru și toate celelalte plăți și beneficii pe care le veți primi deja, fie la locul de muncă al soțului, fie în COSME.
Vă voi da un exemplu de calcul:
50% din 880 030 = 440 015
Total: 383,239 + 440,015 + 440,015 + 440,015 + 141,940 = 1,845,224 - suma plătibilă
În plus, cu o creștere a bugetului minim de subzistență în timpul alocației de maternitate, indemnizația va fi recalculată.
Pentru mamele care muncesc, indemnizația de maternitate este stabilită la 100% din câștigul mediu zilnic sau mediu pe oră pentru zilele sau orele de lucru corespunzătoare, conform programului de lucru. De exemplu, salariul mediu zilnic este calculat prin împărțirea salariului acumulat (include și suprataxele și co-plățile) pentru ultimele 6 luni pentru numărul de zile calendaristice din aceste luni. dar:
- Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 6 luni calendaristice într-o singură organizație, iar restul timpului într-o altă organizație, câștigurile medii zilnice sunt determinate pentru timpul efectiv lucrat în această organizație (ultima lucrare).
- Dacă salariatul a lucrat timp de cel puțin 6 luni (pentru această perioadă nu au fost plătite contribuții de asigurări obligatorii), indemnizația de maternitate este alocată în suma minimă (ca în exemplul 1).
1. din tariful (salariul) (fără indemnizații și majorări) stabilit în ziua începerii concediului de maternitate sau
2. de la media zilnică mai mare (câștigul mediu pe oră) utilizat pentru calcularea indemnizației temporare de invaliditate, plata câștigului salarial mediu reținut de salariat)
Prin urmare, suma primită (câștigul mediu zilnic) este înmulțită cu numărul de calendar! zile pentru perioada de maternitate spital. Spitalul nu este supus nici unei taxe, câți vor fi taxați - atât de mult va fi dat. El este plătit integral și imediat în ziua plății primului salariu pentru luna în care l-ați furnizat departamentului de conturi.
Să aruncăm o privire la două exemple:
Să spunem că câștigurile totale pentru această perioadă = 22,800,000 ruble. Toate zilele lucrătoare sunt elaborate conform programului de lucru.
Astfel, câștigul mediu zilnic pentru tine este de 123.913 ruble (22.800.000 / 184 zile)
123 913 * 126 (număr de zile calendaristice, certificat printr-o foaie de incapacitate de muncă) = 10 656 518 - suma datorată
În cazul în care lucrătorul a îndeplinit perioada de facturare nu este complet (cu excepția. Cele pentru care primele au fost plătite mai puțin de 6 luni înainte de data la care dreptul la prestații și să lucreze în perioada de facturare mai puțin de o lună calendaristică), valoarea salariului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină va fi determinată pentru timpul efectiv lucrat. În același timp câștigurile pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și de maternitate pentru fiecare lună calendaristică completă este luată în considerare într-o cantitate care nu depășește valoarea salariului mediu al lucrătorilor în luna corespunzătoare a republicii.
Această restricție se aplică numai dacă nu este necesară angajarea unui angajat într-o perioadă de șase luni. pe care este necesar să se calculeze veniturile medii zilnice.
Articole similare
-
Exemple de calcul al prestațiilor de maternitate în temeiul noii legi privind prestațiile 2018
-
Calcularea beneficiilor pentru sarcină și naștere în Belarus
Trimiteți-le prietenilor: