Cum să vă întoarceți vacanța atunci când amintiți un angajat din vacanță
Angajatul a fost rechemat din concediu. În timpul perioadei de concediu, trebuie să i se acorde asistență materială. Este posibil să se rețină concediul excesiv plătit din salarii, precum și sumele de asistență materială datorată pentru concediu?
A stabilit legislativ dreptul angajatorului de a retrage un angajat din concediu, cu condiția ca acesta din urmă să accepte acest lucru (articolul 125 din LC RF). Din momentul ocupării timpurii a locului de muncă, salariatul trebuie plătit pentru timpul efectiv lucrat. O parte a concediului, sub forma unor câștiguri medii pentru zilele de vacanță neutilizate, devine excesiv plătită. Angajatorul nu are dreptul să acorde această sumă salariului pentru timpul petrecut după ce a părăsit concediul sau în contul viitorilor turiști, deoarece în esență va fi o reținere, iar legea nu prevede un astfel de motiv pentru reținere.
În ceea ce privește posibilitatea de reținere la sursă plătite în plus de vânzare ca urmare a asistenței financiare la eliberarea, menționăm următoarele. lucrătorilor salariale includ remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare caracter, bonusuri și alte plăți de stimulare ) (Articolul 129 din LC RF).
Cu toate acestea instalate angajator pentru a se conforma cu reglementările locale, condițiile contractului colectiv, contracte de muncă și acorduri (cap. 2 v. 22 LC RF). Pentru că angajatorul și-a asumat obligația de a plăti angajaților de asistență financiară să plece, el nu se poate efectua, în ceea ce privește orice angajat, inclusiv prin reducerea acestor plăți în ceea ce privește sumele plătite în mod nejustificat concediu. Acest lucru înseamnă că angajatorul nu are nici un temei legal să dețină sumele plătite în plus din vânzarea și asistența materială la eliberarea.
Astfel, angajatorul nu are motive legale de recuperare în instanță sau de reținere a concediului excesiv plătit din valoarea salariilor sau din asistența financiară pentru concediu. Un angajat poate contribui numai în mod voluntar la casa de casier sau poate transfera banii într-un cont bancar. Prin urmare, negocierea cu angajatul cu privire la revocarea concediului, este de dorit să obțineți în același timp consimțământul acestuia pentru returnarea voluntară a sumei de concediu pentru zilele de vacanță neutilizate.
Materialul a fost pregătit de experții Serviciului de consultanță juridică a GARANT
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: