Asta facem atunci când trebuie să găsim un angajat cool, în special urgent.
Pasul 1. Faceți descrierea postului neobișnuită și atractivă
Este posibil ca potențialul dvs. angajat să vadă mai multe posturi vacante care nu diferă foarte mult una de cealaltă. Trebuie să-i atragi atenția și să o faci astfel încât să vrea să lucreze pentru tine.
Ieșiți din transferul uscat: "Responsabilități: desfășurarea de cursuri cu copii de la 1 an la 3 ani. Programul: de la 9.00 la 15.00. Cerințe: educație pedagogică superioară, experiență de muncă "
Pasul 2. Utilizați mai multe site-uri de lucru
Limitați doar un singur site, dacă nu puteți găsi persoana potrivită - o mare greșeală. Diferiți oameni își părăsesc CV-ul pe site-uri diferite. Este important să acoperiți maximul.
De exemplu, ați publicat vacanța pe avito, au existat răspunsuri bune, dar încă nu ați putut găsi persoana dvs. Nu rezervați bani pentru a publica o slujbă premium. Acesta va fi mai bine văzut pentru concurenți, și vor exista cu siguranță mai multe răspunsuri.
Cel mai probabil, costă bani rezonabili.
Pasul 6. Căutați comunități de profil în rețelele sociale
Actorii, jucatorii de karate, jucatorii de sah, profesorii de limba engleza au propriile grupuri si forumuri. Încearcă să contactezi participanții direct sau prin intermediul administratorului cu o solicitare de ajutor. De regulă, reacționează foarte simpatizant - este nevoie de o mulțime de lucruri bune.
Pasul 7. Rețineți cum aveți cei mai buni angajați
Pasul 8. Stabiliți un salariu fix
În general, ne place un sistem de plăți cu rată redusă, când salariul unui profesor depinde de câte clase a avut și de câte copii au fost în fiecare dintre clase. Acest lucru stimulează și face chiar mai interesant activitatea cadrelor didactice. Aceștia încearcă foarte mult la sesiuni de probă, astfel încât cât mai mulți copii să cumpere un abonament.
Cu toate acestea, în faza inițială, fraza despre plata cu plată în rate poate sperie profesorul. Există temeri că noul club va fi capabil să atragă suficienți elevi, nu trebuie să vină pentru o lecție cu un copil. Și, în general, nu este clar, 500 de ruble. pentru o lecție - este o lună? Deci, dacă rata piesei nu atrage pe nimeni - puneți o lună fixă.
Care dintre prietenii dvs. ar putea fi interesați de acest lucru?
Am lansat ieri un nou forum pentru comunicare. Acum toți participanții au posibilitatea de a crea noi subiecte. Sper că va fi convenabil pentru tine aici.
Dacă aveți orice solicitări de lucru pentru forum sau probleme tehnice / organizaționale, vă rugăm să le exprimați în acest thread separat. pe care tocmai am creat-o.
Zarina și restul cititorilor de bloguri, salut. Cea mai urgentă problemă este cum să decorați un profesor. condițiile orașul nostru mic (40 mii.) în centrul copiilor noștri nu este faptul că veniturile mari pentru a formaliza de muncă și chiar contracte GPC, cu obligațiile de taxe și alte contribuții, executa profesori SP, de asemenea, nu doresc FIND sarcini administrative suplimentare și, din nou, contribuțiile . Întrebarea este - există vreo altă opțiune, bine, să fiți calm? în caz contrar, fie lucrați ca înainte, fie ... aproape (((Voi fi bucuros să aud opțiunile folosite în alte cluburi și centre.
Olga, fac contracte de muncă pe baza ratelor de 0,25. Prin urmare, toate plățile (impozite, prime de asigurare) sunt reduse cu un sfert.
Am taxat inițial impozitele și pensiile pentru angajat. TE Plătiți salariile la fel de mult pe cât sunt dispuși, cu deducerea acestor costuri. Poate că nu este bine pentru angajat, dar nu sunt, de asemenea, un dușman al afacerii mele. Nu va fi o afacere - nu va exista nici o muncă pentru angajat. Nimeni nu mă subvenționează, așa că trăim cât de mult putem. Și întrebările "frumos-non-sclavie" merg la un plan diferit.
Svetlana, rate de 0,25 - sunt 4,5 lecții pe săptămână? Muncitorii sunt de acord cu acest salariu oficial? În acest caz, desigur, toate plățile sunt mai mici, dar cum le "convingeți" într-o astfel de condiție nefavorabilă?
Îmi amintesc când am fost repartizat la un post similar cu 10 ani în urmă, angajatorul a explicat că este doar că "toată lumea este atât de luată, toată lumea o face". E rândul meu să angajăm oameni să lucreze.
Poate, Svetlana, în cazul tău există cel puțin un avantaj pentru angajat?
Natalia, rate de 0,25 - acesta este de 10 ore pe săptămână. Da, sunt de acord. Pentru principalul meu lucru, ce salariu în buzunarul tău)
Olga Moscova vorbește
Colegii de lucru 4 god.Tolko acest an am o echipa care a ramas 2 au fost asigurate înainte de ... Amintiți-vă înfricoșător! Acum, practic nu iau pe activitatea oamenilor aceeași vârstă sau mai mare decât mine, plin puternic subțiri (forțe, nu ar fi, și suferă de multe ori), tineri, fără experiență, absolvenți (fără timp pentru a învăța, și cine poate garanta că se va obișnui) .Skazhu onest petreceri, corporative nu sunt îndeplinite, un mic cadou pentru a da la DR.Starayus mai vorbi despre viața sa personală și a discuta despre ceva în afară de muncă. Recent am retras un profesor căruia m-am tratat foarte bine, m-am gândit că era înăuntru aimno.NO ceea ce am auzit în traseu ... .acum 2 mes.uzhe profesor cu aspect, dar mi se pare oricum contractul dostoynuyu.Zaklyuchila cu Centrul de ocuparea forței de muncă, să-mi trimită vseh.Oformlyayu toate la rate variind de la 0,2 MROT.Vse sunt de acord. în caz contrar, s / n este mai mic de 13% .Și acum a decis să se auto: nu sta pe ceremonie, respingerea, în cazul în care oamenii nu ponimayut.Ya nu-i bona nanyalas.Vot într-un fel.
Și mă simt bine după institut, iar copiii îi iubesc - într-un cuvânt, ei încă nu sunt răsfățați de școală. Cu experiență, au adunat astfel de profesori abrupți ... Nu le iau în principiu. Toată lumea după liceu este ușor educată. Principalul lucru este că cunoștințele dvs. despre subiect ar trebui să fie pe primul loc. Și acest lucru este verificat strict!
Maxim, și ce fel de cunoștințe verificați cu un fost student care are o dezvoltare complexă? Sunt un începător și tocmai am intrat în acest ... Metode de dezvoltare timpurie? - sunt în Ped. liceu aproape că nu a făcut-o să învețe ... totul se repetă una și tozhe- „abordare individuală“))))) Eu sunt acum în căutarea la mai mult dorința și focul în ochii fetei, spune-mi cum să efectueze corect un interviu?
Cu siguranță, dorința și focul în ochi - acesta este primul lucru pe care îi acordăm atenția. Dacă super-specialistul nu dorește să lucreze cu copii, nu-l duceți la muncă. Facem teste scrise pentru cunoașterea subiectelor pe care le va învăța. Predăm metodologia noi înșine, toți împreună. Acest lucru este mai bun decât un specialist cu raspaltsovkoy.))
Maxim, ce metode folosiți? Vă scrieți propriile programe? Sau lucrați la gata?
Maxim, în acest caz, desigur, este mai ușor să selectezi personal pentru programele lor. Dar dacă nu există nici unul (programe)? De exemplu, nu sunt doar un metodolog, nici măcar un profesor, doar un director al centrului. Cum ar fi în acest caz? Cred că există multe astfel de)
Alo Zarina. Sunt foarte îngrijorat de problema de a preveni o astfel de opțiune. când un angajat lucrează pentru noi, folosește note, programe, ore de lucru și apoi se îndreaptă spre concurenți sau chiar își deschide propriul club. Pot să mă protejez cumva de asta? poate fi un acord de dezvăluire sau că un angajat care are acces la materiale este obligat să lucreze în câțiva ani.
Evgenia Ajută-l pe site-ul site-ului
Dragi colegi, salut și prospera! Ajută-te, te rog, lucrez recent, mai întâi am condus eu totul, apoi am luat un profesor. Vă rugăm să împărțiți contractul cu profesorul de dezvoltare timpurie. Unde sunt îndatoririle și drepturile? A avut loc un conflict cu angajatul, tk. a blestemat tratatul însuși nu a semnat, a discutat totul în cuvinte. Vreau să fiu în siguranță în astfel de situații neplăcute în viitor. pe internet nu a fost găsit un eșantion de astfel de tratate.
Evgenia Ajută-l pe site-ul site-ului
Spune Anastasia Ukolova
Bine ai venit! Sunt un tutore englez cu copii mici în fiecare an. Clasele se desfășoară conform metodei de imersiune - nu este vorba în limba rusă. Cu mulți există un rezultat. Acum fac lecții private. Copiii se gândesc mult să deschidă cursuri pentru grupuri, să câștige un nume și lecții private sunt încă scumpe, iar eficiența crește odată cu orele frecvente frecvente.
Dar. În orașul meu (Voronej) sunt singur. Doar sar, alerg cu cei mici, nu le pun pe birouri ....
În viitor, vreau centrul meu, dar acum mă gândesc la cadre.
Voi găsi și pregătesc oameni, dar ei vor pleca. Adică, îmi voi crește competitorii?)
Eu însumi ador la copii, dar, desigur, în îndrumarea există o limită.
Nu stiu ce sa fac (
Nu-ți fie frică. Nu oricine poate fi un antreprenor. Nu toate talentele. Cei mai mulți vor fi fericiți că nu vor trebui să-și facă griji pentru nimic. Toată lumea a fost odată frică, ca tine. Nu merita! Luați măsuri!
Spune Anastasia Ukolova
Crezi? Aș dori ca această oportunitate să nu fie ratată)))
dar din ceea ce judec eu de mine, se pare că mi-e teamă)
Mulțumesc!
pentru inceput sa hotarat sa lucreze singura, astfel incat exista un nume - nu toti parintii "inteleg" de ce dupa 3 este prea tarziu si cand vad rezultatele, este in fata ochilor nostri)
și apoi voi dezvolta)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: