Concurență în echipa de argumente pro și contra de căutare de locuri de muncă și de carieră

Concurență în echipă: avantajele și dezavantajele

Concurență în echipa de argumente pro și contra de căutare de locuri de muncă și de carieră

O treabă bună și o poziție înaltă în 99% din cazuri nu cad din tavan - nu trebuie doar să câștige, ci și să dovedească constant că ești cel mai bun. Prin urmare, mulți manageri iau măsuri specifice pentru a stimula concurența în echipa de lucru. Totuși, acest lucru nu este întotdeauna corect interpretat de către lucrătorii înșiși.







Experții agenției de recrutare Nom Hunt, Vladimir Yakuba și Margarita LINGER, vor putea să se uite la această chestiune, scrie JOB.RU.

Concurența la locul de muncă - o problemă în zilele noastre este destul de comună. Mecanismul unei economii de piață implică o competiție dezvoltată în toate domeniile de activitate și în activitățile fiecărui individ. În societatea noastră supraviețuiește și atinge înălțimi, cel care știe să se remarce, are o competență excepțională.

Concurența este vizibilă în forma sa pură, de exemplu, în departamentele de vânzări, unde managerii "distrug o piesă una de alta din gură". Și aceasta este o măsură necesară, astfel încât succesul vânzărilor în ansamblu depinde exact de aspirația și zelul lucrătorului însuși. Dacă se află într-o stare "relaxată", rezultatele vânzărilor întregii firme se vor deteriora. Bar trebuie să ridice în mod constant și care nu are timp, iar outsider trebuie să fie ceva serios să revizuiască muncă și arată rezultatele lor, sau lăsați. Se crede de asemenea că o concurență în echipă este foarte util pentru angajator, pentru că dacă doi angajați sunt marcate cu (de exemplu) un post, ei vor încerca să-și prezinte cele mai bune lor, pentru a îmbunătăți nivelul lor de performanță, și-l va ajuta liderul de a face alegerea potrivită.

Angajații percep adesea încurajarea concurenței sănătoase în echipa ca o tehnologie de presiune, supraviețuirea personalului și instrumente suplimentare pentru a crește cifra de afaceri angajaților. Adică concurența este percepută ca un fenomen negativ. Nu este așa! Concurența la locul de muncă este pur și simplu necesară atunci când are un anumit domeniu de aplicare. În cazul în care mecanismele sale - un stimulent pentru angajat de a face o treabă mai bună, este cu siguranță foarte utilă pentru întreaga organizație. Este important ca relațiile în echipă, în același timp, să rămână uman și să nu devină „lup“ (de exemplu, atunci când un lucrător începe să „meargă peste capetele“ ale angajaților lor, „pune pași“, și, în general, intră pe căi necinstite) nu sunt transformate într-o reglări de conturi personale.







Diverse cărți americane despre managementul personalului ne spun că, în Statele Unite, competiția este alimentată, pompată și cultivată în mod deliberat. Se crede că acest lucru sporește productivitatea muncii și aduce un singur beneficiu. Dar în Rusia a existat o tradiție oarecum diferită. Suntem mai mult o națiune "colectivă" și suntem mai obișnuiți să lucrăm într-un grup, o echipă care merită coeziune și ajutor. Cei care sunt prea "proeminenți" sunt numiți carieriști, iar acest cuvânt în cazul nostru are o conotație negativă. Prin urmare, înainte de a vă dezvolta planul personal de a cuceri înălțimile carierei, merită să vă gândiți bine la toți pașii, făcând întotdeauna o reducere a mentalității rusești. Și să nu uitați în nici o situație, chiar și cea mai delicată, să rămâneți om.

Mikhail Eremin, manager de personal: „Eu cred că mediul competitiv în echipă - aceasta este una dintre condițiile pentru dezvoltarea cu succes a companiei În prezența concurenței angajaților rămași se întind liderul, căutând să se asigure că atât noi înșine pentru a realiza ceva și imaginați-vă compania dumneavoastră .. între angajații care nu există concurență - indiferent dacă munca pe care sau pur și simplu își petrec timpul de lucru pe diverse prostii, rezultatul este același este relaxant, și oamenii, din păcate, sunt foarte lenesi prin natura lor, și dacă înțeleagă ce pot. nicheg Fac obtinerea la fel de mult și greu de lucru, este puțin probabil ca ei vor alege din urmă. De aceea, este nevoie de concurență. "

Konstantin Yashin, consultant de construcții de afaceri :. „În opinia mea, concurența, discordie concurența în cazul în care este creată într-un climat de echipa nesănătoase, face apel între angajați de ostilitate și agresiune, aceasta va afecta doar lucrarea În același timp, o concurență sănătoasă, atunci când toată lumea știe. el poate deveni un viitor mai bun și totul depinde de ea, este un stimulent natural pentru creșterea calității muncii. Prin urmare, concurența ar trebui să fie format în mod corespunzător. Cei care nu pot face acest lucru, este mai bine să-l refuze sau să invite un specialist, care va fi în măsură să ofere servicii de calitate pentru a crea o concurență sănătoasă între angajați. "

Elizabeth Prokhorov, manager de personal: „Pentru a crea o concurență la locul de muncă ar trebui cu siguranță Cu toate acestea, din moment ce aceasta este o sabie cu două tăișuri, care pot atat daune si beneficii, atunci acest lucru ar trebui să fie făcut cu concurență cea mai mare grijă ar trebui să fie direcționate către dezvoltarea personală și profesională .. ca angajat, și nu faptul că unii sunt, prin urmare, mai mult decât altele este faptul că efectul a fost pozitiv, concurența ar trebui să fie transparente. - fiecare angajat ar trebui să știe ce trebuie să facă pentru a

obțineți un bonus. Și, de asemenea, sincer - dacă meritați un bonus, atunci trebuie să-l primiți. "

Elena Savicheva, manager de personal: „Experiența mea este că de la un concurs la locul de muncă ar trebui să fie abandonată, cel puțin să încerce să-l reducă la minimum, deoarece sarcina lucrătorilor de bază - pentru a efectua în mod eficient și profesional funcțiile lor, mai degrabă decât alunge fantoma la fel de bine .. uneori de conducere discutabil în plus, concurența există un alt aspect -. mai devreme sau mai târziu, ea se va transforma în antipatie personală și devine o sursă de conflict în ultimele câteva colective pot spune sa te „Ivanov mai bine decât mine, pentru că mai mult de lucru“ pe. bychno oameni cred că „Ivanov a ajuns pur și simplu nu este corect - doar capul simpatia lui, și eu - nu,“ Ca urmare, există o agresiune îndreptată personal împotriva Ivanov, deși într-adevăr este cel mai bun în opinia mea, este mult mai adecvat să se introducă un sistem de recompense angajaților individuali care nu fac acest lucru .. în funcție de realizările colegilor. "







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: