Dreptul de a acorda concediu de maternitate este consacrat la articolul 184 din Codul Muncii al Republicii Belarus. Este prescris femeilor pentru o perioadă de 126 până la 140 de zile calendaristice, în funcție de complexitatea cursului sarcinii. Sărbătoria începe cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere și se termină după 56 de zile (în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii sau a complicațiilor - după 70 de zile). Întrucât la data înregistrării concediului de maternitate data nașterii copilului nu este decât previzibilă, femeia pleacă în concediu în a 30-a săptămână de sarcină. Vacanța este calculată în total și este furnizată integral, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte și după naștere.
Pentru femeile care locuiesc permanent sau lucrează în teritorii contaminate radioactiv, perioada de vacanță este mărită la 140 (în cazul complicațiilor sau al mai multor sarcini până la 160) zile calendaristice. Creșterea perioadei de vacanță se datorează creșterii părții sale prenatale la 90 de zile calendaristice. Scopul asigurării unui astfel de beneficiu este de a efectua proceduri suplimentare de sănătate pentru mama și copilul nenăscut.
Durata concediului de maternitate este reglementată de lege, depinde numai de condițiile de mai sus și nu este legată de vechimea, poziția și alte aspecte ale raportului de muncă.
Acordarea concediului de maternitate se face prin ordin.
Astfel, pentru a obține o vacanță, aveți nevoie doar de:să le furnizeze departamentului contabil al întreprinderii la locul de muncă sau la autoritățile de securitate socială în cazurile stabilite prin lege.
Nu este nevoie să luați alte acțiuni și nimeni nu are dreptul să le ceară de la o mamă viitoare.
Conform Legii, o femeie poate obține în mod constant:Plata prestațiilor pentru nașterea unui copil și în legătură cu înregistrarea timp de până la 12 săptămâni se datorează apariției evenimentelor enumerate în titlul acestor prestații. Dimensiunea lor este determinată de stat și este egală pentru toți destinatarii.
Sistemul de calcul este următorul: determinăm câștigurile medii zilnice pentru ultimele șase luni; suma primită este înmulțită cu 126 sau cu un alt număr de zile de concediu de maternitate stabilit. Atunci când calculați, ar trebui să luați în considerare tipurile de plăți care sunt luate în considerare în calcul și care nu sunt. Un exemplu al acestora din urmă este bonusurile de non-producție, ajutoarele materiale etc.
Cu toate acestea, nu toți cei care au beneficiat de dreptul la concediu de maternitate au avut venituri în perioada anterioară necesare pentru calcularea prestațiilor. De regulă, în aceste cazuri, un decret primește o plată în limita minimului permis de legislație. În mod normal, în această situație a lua mama tanara, recent stabilit pe primul loc de muncă, în cazul în care termenul de plată către Fondul de Securitate Socială din venitul lor este mai mică de 6 luni, studenți, elevi și cei al căror venit nu permite să acumuleze cantitatea de beneficii nu este sub nivelul minim.
Dreptul de a primi prestații de maternitate nu este obținut de femeile șomere care nu sunt înregistrate în acest statut în centrele de ocupare a forței de muncă ale populației. Cu toate acestea, aceștia au dreptul să beneficieze de prestații ca fiind în concediu parental timp de până la 3 ani. În acest caz, acumularea lui începe imediat după naștere. Având în vedere că mărimea indemnizației de îngrijire a copilului pentru mai mult de o valoare minimă de prestații de maternitate, care se pot aștepta mama șomeri, înregistrarea cu centrul de angajare pentru plata concediului și concediu de maternitate nu are nici un sens.
Uneori există o problemă: cum să combinați continuarea muncii după părăsirea decretului și primirea de beneficii. Când lucrați în baza unui contract de muncă standard, acest lucru nu este posibil, dar este permis în cazul efectuării lucrărilor în baza unui contract de muncă.
Următorul mod de a crește plățile pentru maternitate poate fi utilizat prin lucrul în mai multe locuri simultan. Alocația se calculează la fiecare loc de muncă și la o rată care nu este mai mică decât minimul permis.
Uneori, în concediu de maternitate, aceștia înțeleg nu numai concediul de maternitate, ci și îngrijirea copilului înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani. Acest lucru nu este adevărat. Deși a doua vacanță, aproape întotdeauna vine imediat după încheierea primului, iar protecția de stat rămâne la același nivel înalt, există încă unele diferențe.
Poziția mamei (sau a persoanei care o înlocuiește) în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani este determinată de articolul 185 din Codul muncii și de alte acte legislative. În general, condițiile din această perioadă pot fi estimate ca fiind garantate în mod stabil de către stat.
Cu toate acestea, situația se poate schimba în cazul revenirii timpurii la locul de muncă. În îndeplinirea obligațiilor de muncă în întregime - valoarea prestațiilor de stat este redusă la jumătate. În acest context, este necesar să se monitorizeze îndeaproape corectitudinea înregistrării relațiilor de muncă în această perioadă. Deci, locul de muncă (spre deosebire de concediul de maternitate) o fracțiune de normă în cadrul contractului de muncă nu atrage după sine reducerea beneficiilor, și la fel în ceea ce privește procesarea contractului de muncă sunt considerate a fi o întoarcere mai devreme la locul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: