Bună ziua. În conformitate cu st.137 deduceri Codul muncii din salariul angajatului de a achita datoria angajatorului se poate face, în special atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Reținerea pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care un angajat se pensionează pentru motivele menționate la punctul 8 din primul articol 77, sau revendicările 1, 2 sau 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din prezentul cod. În acest caz, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și furnizate, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.
Dar cel mai plăcut în altul
La calcularea vacanțelor, există o astfel de caracteristică. DACĂ SUNT ÎN MIJLOCUL concedieze luna următoare lunii în care anul trecut ai fost în vacanță și, de exemplu, a 16-a. (Adică, a trecut prin mijlocul lunii), apoi ia în considerare că ați îndeplinit concediu (ceea ce înseamnă întreaga cantitate de concediu pentru întregul an, în ciuda faptului că a lucrat doar la 16chisla).
Prin urmare, sfatul meu este să vă semnați un semnatar care se ocupă de calcularea plății pentru concedii și această întrebare în competența lor. Aici vă spune și vă spune dacă trebuie să plătiți sau nu. Totul depinde de forma de calcul, avocații de aici nu vor ajuta, dacă nu cunosc departamentul contabil 1 "C".
Vă rugăm să lăsați o recenzie! Mulțumesc! Sincer, Nikolay.
Dragă autor anonim! Acesta este un extras din articolul 137 din LC RF. Sunt admise pozitiile.
atunci când angajatul este demis înainte de sfârșitul anului de muncă în care a primit deja o concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Reținerea pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care un angajat se pensionează pentru motivele menționate la punctul 8 din primul articol 77, sau revendicările 1, 2 sau 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din prezentul cod. Articolul 77 din A8 este un refuz de a fi transferat într-o altă locație, p.1,2,4 articolul 81 este lichidarea societății, reducerea dimensiunii, schimbarea de proprietate asupra proprietății, articolul 83 din prezentul p.1,2,5,6,7 un apel către / serviciu, reintegrarea unui alt angajat la locul de muncă, recunoașterea ca fiind incapabilă ca urmare a încheierii medicale, deces, declanșarea situațiilor de urgență.
Mult noroc și o vacanță bună. Serghei. Răspunsul meu este feedbackul dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: