Cariera (Carriera italiană - rula, călătoria vieții, cariera, din carrusul latin - cărucior, cărucior) - se deplasează pe scara carierei.
În teoria managementului personalului, o carieră este rezultatul poziției și comportamentului conștient al unei persoane în domeniul muncii, legate de creșterea oficială sau profesională.
Cariera este un lanț de evenimente care alcătuiesc viața, secvența ocupațiilor și alte roluri de viață care exprimă împreună angajamentul persoanei de a acționa în conformitate cu modelul generalizat de auto-dezvoltare. Cariera - traiectoria mișcării sale - o persoană se construiește pe sine, conformă cu caracteristicile realității intra- și extraorganizatoare și cel mai important - cu propriile scopuri, dorințe și atitudini.
Există mai multe traiectorii fundamentale ale mișcării umane în cadrul profesiei sau organizației care vor conduce la diferite tipuri de carieră.
Cariera profesionala - cresterea cunostintelor, aptitudinilor, aptitudinilor. Cariera profesională poate urmări linia de specializare (depresie in cel selectat la începutul unei cariere, linia de mișcare) sau transprofessionalizatsii (stăpânirea alte domenii ale experienței umane asociate mai degrabă cu extinderea instrumentelor și a zonelor de lucru).
Cariera inter-organizatorică - este legată de traiectoria mișcării persoanei în cadrul organizației. Poate merge de-a lungul liniei:
· Cariera verticala - cresterea locurilor de munca;
· Promovarea carierei orizontale în cadrul organizației, de exemplu, lucrul în diferite diviziuni de același nivel de ierarhie;
· Cariera centripetală - promovarea în centrul organizației, al centrului de control, o implicare din ce în ce mai profundă în procesul de luare a deciziilor.
Creșterea carierei depinde întotdeauna de mai mulți factori. Promovarea creșterii carierei se face doar pentru o cunoaștere foarte bună, când promovarea este condusă de mama, tatăl, soțul, iubitul sau cel mai bun prieten. Toate celelalte "cresc" într-un mod standard, iar varietatea de opțiuni se încadrează într-o lege simplă de conservare a energiei: un salariu ridicat și o poziție în schimbul a ceva.
Există 8 factori pentru avansarea în carieră:
Definirea calităților solicitantului pentru o poziție de conducere - experiență și profesionalism. Ambele vin împreună cu timpul, de aceea devine adesea principalul factor de creștere. Puțini reușesc să facă un salt calitativ gigantic din primele săptămâni de la serviciu, iar dacă este cazul, în loc de timp, va fi necesar altceva (vezi mai jos).
Destul de multe companii dificile structurate aderă la politica promoțiilor planificate succesive ale angajaților lor. Șablonul este simplu - la intervale regulate, angajații sunt supuși unor teste profesionale și, în funcție de rezultate, deplasează unul sau doi pași înainte. De exemplu, compania panza de imprimare și-a dezvoltat propriul sistem de creștere a personalului de gestionare a salariilor, imediat ce angajatul capătă o anumită cantitate de clienți cu caracter personal, acesta este transferat în categoria unui senior manager al companiei, atunci managerul de plumb, șef al grupului, etc.
În cariera șablonului există plusuri și minusuri. Pe de o parte, garanția merge treptat la oameni, mai degrabă decât stai pe un mic birou - un stimulent puternic pentru munca de calitate. Pe de altă parte, cuvântul "treptat" joacă un rol major. Format - este, oricum, domeniul de aplicare: puține șanse de un salt rapid peste pozițiile de poziție sau multiple, și, în general, dezvoltarea fiecărui angajat este limitată și nu lasă aproape nici o cameră pentru auto-exprimare.
În ciuda tradiției sau a modelului companiei de promovare a angajaților, fiecare are întotdeauna o șansă să câștige literalmente decolarea. Cum se face rapid? Arătați-vă în câmpul profesional cu partea cea mai bună și cea mai neașteptată. Va lua o inițiativă. Nu este acceptat să încredințezi proiecte importante pentru prăjiturile mici, dar dacă veniți cu o propunere justificată, atunci un alt gând va veni la un alt cap - și de ce nu? Sângele proaspăt face procesul de lucru sănătos!
Și puteți și încercați să faceți acest lucru fără cunoașterea și binecuvântarea superiorilor. Una dintre cele mai importante companii de turism nu sunt în măsură să încheie un contract pe termen lung cu hotelierii turci WOW lanț, dar unul dintre angajații obișnuiți în timpul unui tur de studiu la Antalya a cerut o confirmare de primire a proprietarului, iar compania a adus acasă contractul râvnit. Desigur, ea a fost numită imediat șeful direcției.
O astfel de abordare necesită curaj și dorință de a risca o reputație dacă, în loc de succes, apare un eșec. Dar jocul merită lumânarea.
4. Un eveniment fericit
Uneori nu este planificată o descoperire, ci o coincidență norocoasă. Această poveste este adesea folosită în filmele despre "Cinderellas", devenind brusc prințesă, sau cronicari, a înlocuit în mod strălucit solistul bolnav. Și în viața exemplelor este suficient.
Pentru ca o astfel de șansă norocoasă să lucreze, nu este suficient să fii la momentul potrivit în locul potrivit - este necesar să te dovediești ca și cum timpul nepotrivit al stelelor a venit. Calitatea determinantă este noroc.
Compania poate oferi o șansă suplimentară celor mai de succes, curajoși, creativi și pur și simplu celor mai buni dintre angajații săi, organizând din când în când concursuri interne pentru înlocuirea oricărei poziții. Dacă cineva nu sta liniștit și dorește să crească un pas mai mare, este timpul să luăm taurul prin coarne. Cu toate acestea, cel mai adesea, astfel de evenimente nu se referă la locurile de muncă vacante și se limitează, în mod tradițional, la pozițiile șefilor departamentelor, diviziilor și proiectelor temporare. Dar acesta este un pod excelent pentru trecerea la structurile de top.
Competițiile îți plac în companii implicate în mod constant în dezvoltarea de noi piețe, știință sau creativitate. Un concurent, care susține o poziție înaltă, este important să aibă atât profesionalism înalt, cât și creativitate și rezistență la stres. Toate acestea sunt verificate în timpul procesului de selecție competitivă.
Schimbările în structura companiei - extinderea producției și piețelor, repartizarea "fiicelor" și reprezentanțelor - implică în mod necesar remanierea și formarea de noi locuri profitabile. Și apoi totul depinde de politica companiei: de a lua oameni de pe stradă sau de a-și dezvolta propriile rezerve de personal. Dacă în priorități este al doilea, pentru personalul liniar se deschide câmpul de oportunități magnifice de a se găsi. Deci, unul dintre dealerii auto din Moscova, o dată la șase luni, deschide un nou showroom, condus de un angajat care a trecut cu succes în calitate de director asistent de vânzări într-un salon vechi.
Evident, în acest caz tot ceea ce candidatul pentru îmbunătățire poate oferi: cunoștințe, abilități, abilități, riscuri, determinare, noroc și chiar o abordare personală față de cei care decid.
7. O abordare personală
O carieră individuală, implicată în motivația personală a superiorului față de inferior, este posibilă nu numai ca o consecință miraculoasă a relațiilor de rudenie, dar și de la zero. Inițial, toți bipodii mici sunt egali și ca pe o singură față. Și apoi fiecare dintre ei formează un angajat, într-o oarecare măsură valabil pentru companie. Cât de valoroasă, decide șeful. Dar angajatul înzestrat cu anumite calități speciale poate, la rândul său, să contribuie la acest lucru - dacă este necesar, îndulci pilula, oferi un serviciu, răspândește calea. Nu este necesar să fii sinonim sau să aplici trucuri inteligente pentru a manipula autoritățile. Există, de asemenea, relații normale bune între subordonați și conducere, care pot deveni un impuls pentru schimbări pozitive.
Dar trageți păturăul pe cont propriu, desenați-vă portretul profitabil în detrimentul nenorocirilor vecinului dvs., acesta nu este un cuvânt bun. Dar, cu toate acestea, nimeni nu va anula metoda clasică folosită de mii de cei care se grăbesc să ajungă la vârf. În cel mai bun caz, greșelile vecinului în magazin sunt folosite ca un fundal profitabil pentru a-ți demonstra propria valoare. În cel mai rău caz - vecinul este înlocuit sincer. Carierele pe această temă sunt făcute tare, rapide, dar cu greu fericite.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: